Решение по делу № 2-2055/2024 от 24.04.2025

Дело УИД № 42RS0018-01-2024-002616-75

Производство № 2-236/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 24 апреля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.

при секретаре Касимовой А..А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/2025 по иску ФИО1 к ФКУ Здравоохранения «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы и компенсации за молоко во вредных условиях,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ФКУ Здравоохранения «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы и компенсации за молоко во вредных условиях.

Свои исковые требования мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с .. .. ....г. по настоящее время в должности медсестры палатной туберкулезного отделения (с .. .. ....г.). Ей не выдавалось молоко, компенсация за молоко не выплачивалась в связи с работой с вредными условиями труда. Так же работодателем ей не оплачена сверхурочная работа.

Просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за молоко в размере 6431,04 руб.;

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. оплату за сверхурочную работу в размере: 48339,7 руб.;

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. оплату за сверхурочную работу в размере: 19778,6 руб. ;

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. оплату за сверхурочную работу в размере: 30466,6 руб.;

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. оплату за сверхурочную работу в размере: 10637,1 руб.;

компенсацию морального вреда 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснила, что в настоящее время работает на одну ставку. Ответчиком была произведена оплата за сверхурочную работу в октябре 2024 г. в сумме 14889 рублей 27 копеек и в декабре 2024 года - в сумме 21373,3 руб. Моральный вред обусловлен задержкой зарплатой, а также тем, что молоко не выдают.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения Здравоохранения Медико-Санитарная часть №42 Федеральной службы исполнения наказания ФИО2, в судебном заседании возражала против заявленных требований пояснила, что молоко не предоставляется сотрудникам в связи с отсутствием денежных средств. Денежной компенсации за молоко не предусмотрено трудовым договором. Право истца на молоко не отрицала. Норма рабочего времени истца 30 часов в неделю, это предусмотрено трудовым договором, оплата сверхурочных работ начислялась истцу за спорный период без учета доплат за работу в ночное время и показатели эффективности, так как данные виды выплат не учитываются при оплате сверхурочных работы в соответствии с положением об оплате труда ответчика. Представила возражения на исковое заявление и расчет стоимости сверхурочных работ. Просила в иске отказать в полном объеме.

Третьи лица Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области, Управление Федерального казначейства по Кемеровской области - Кузбассу в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2).

В силу ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Частью 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,- три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 данного постановления предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Аналогичные положения содержат часть 1 статьи 222 ТК РФ, а также пункт 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Приказ N 45н).

Согласно Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным Приказом N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, и уровни которых превышают установленные нормативы (пункт 2).

Судом установлено, что .. .. ....г. был заключен трудовой договор №... между истцом и ответчиком, согласно которому ФИО1 была принята на работу в должности медицинской сестры в филиал «Медицинская часть №13» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России (л.д.21-23).

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно пп. 2.1.1- 2.1.3 трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда в соответствие с трудовым кодексом РФ, положением об оплате труда, приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», приказом ФСИН России от 05 августа 2013 года № 438 «Об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу отдельным категориям работников обособленных структурных подразделений медико-санитарных частей ФСИН России, филиалов медико-санитарных частей ФСИН России и об утверждении ее размеров»: основная часть оплаты труда (тарифная ставка) на 1 ставку- 5203 рублей с установлением надбавок и доплат (к должностному окладу), а также иных выплат.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс не более 40%) 25 числа текущего месяца- за первую половину месяца и с 5-10 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.3).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 39 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (учетные период полугодие); начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется в графике работы. График работы составляется на один календарный месяц и доводится до работника не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который составлен график (п. 3.1).

Кроме того, между истцом и ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России .. .. ....г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от .. .. ....г. (л.д. 17), по условиям которого (п. 1.1) работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей. Работник принимается на работу по профессии (должности) медицинская сестра на 0,25 ставки по внутреннему совместительству филиала «Медицинская часть №13» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

Тарифная ставка на 0,25 ставки- 6381 рублей с установлением надбавок и доплат (к должностному окладу), а также иных выплат.

Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России от 04.10.2024 №160 предусмотрено, что заработная плата работников ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.5); месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда (п. 1.6); заработная плата выплачивается не позднее 10 и 25 числа каждого месяца (п.1.8); должностные оклады гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России в сроки и в размерах, устанавливаемых постановлением Правительства Российской Федерации (п. 2.1); разделами 3 и 4 установлены размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 33-44).

Право ФИО1 на получение в связи с условиями тспециальной2 оценки условий труда и не опровергалось ответчиком (л.д.136-137).

Обращаясь в суд, истец указывала на непредставление ей указанной компенсации за период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г.

Доказательства выдачи истцу молока и иных равноценных пищевых продуктов или акты об отказе истца в их получении, не представлены за спорный период.

Истец осуществляла фактически трудовую деятельность медицинской сестры в данный период, значит, имела право на предоставление указанных гарантий в связи с условиями труда.

Однако, из положения об оплате труда работников, трудового договора следует, что порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что работодателем не установлен порядок условий компенсационной выплаты, ее размер не согласован с мнением первичной профсоюзной организации, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.

Представленные истцом чеки о самостоятельном приобретением молочной продукции не подтверждает право истца на возмещение убытков, связанных с приобретением молочной продукции в спорный период.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты за сверхурочные работы суд приходит к следующему.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» (л.д. 106) для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет 3 месяца. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период составляет 3 месяца. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Работникам, которым установлен режим ( л.д.106).

Согласно расчетным листкам ответчиком истцу в счет оплаты сверхурочных работ было выплачено в октябре 2024 года – 14 889, 27 рублей ( за 3 квартал 2024 года л.д.158 о/с), в декабре 2024 года - 21 373, 30 рублей ( за 4 квартал 2024 года ( л.д.160 о/с)

Согласно представленных возражений, а также расчета, представленного стороной ответчика, в оплату сверхурочных работ ответчиком не включались в спорном периоды следующие составные части заработной платы истца: набавка за работу в ночные смены и доплата за выполнение показателей эффективности. Кроме того, оплата сверхурочной работы истца осуществлялась за весь период в 1.5 кратном размере.

С вышеуказанным порядок начисления и размером оплаты сверхурочных работы истца суд не может согласиться в виду следующего.

С 01.09.2024 года в ст. 152 ТК РФ внесены изменения, и в соответствии с действующей редакцией нормы Закона, устанавливающей размер и правила оплаты сверхурочной работы, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ранее, положения указанной статьи не содержали прямых указаний и императивных положений об обязательном включении в состав оплаты сверхурочной работы стимулирующих и компенсационных выплат. Положением об оплате труда ответчика надбавка за работу в ночные смены отнесена к выплатам компенсационного характера ( раздел 3 п. 3.2.3. ( стр.105 о/с), выплата за выполнение показателей эффективностей отнесена к выплатам стимулирующего характера ( раздел 4, п.4.8., с. 108 о/с). При этом отсутствие указанных выплат стимулирующего и компенсационного характера в перечне начислений, используемых для начисления сверхурочных работ, согласно Положению об оплате труда работников ответчиков (л.д. 106) не является основанием для признания действий ответчика правомерными в части исключения при расчете сверхурочных работ доплаты за выполнение показателей эффективности и доплаты за работу в ночное время, так как учет указанных составных заработка работников при начислении оплаты сверхурочных работ прямо предусмотрен императивными положениями ст. 152 ТК РФ, а в силу 8 ТК РФ локальные трудовые акты работодателя не могу ухудшать правовое положение работников в сравнении с нормами Трудового кодекса РФ.

В виду чего, начисление размера оплаты сверхурочных работ истцу без учета доплат за выполнение показателей эффективности трудовой деятельности, и доплаты за работу в ночные смены, не может быть признана судом правомерным. Данные составные части заработка истца подлежат учету при начислении оплаты сверхурочных работ.

Кроме того, ответчиком не правомерно исчислялась оплата отработанных сверхурочных работы истица исходя из 1.5 кратного размера оплаты времени фактически отработанных сверхурочных работ.

В 3 квартале 2024 года один среднечасовой заработок истца (учитывая набавку за выполнение показателей эффективности и доплату за работу в ночное время составил 406,09 рублей (50 253,70 /123,6 ( норма часов рабочего времени в месяц) =406, 58 рублей.

ФИО3 фактически отработано 314 часов.

Норма часов в учетном периоде – 252 часа

Количество сверхурочных отработанных часов - 62.

В 3 квартале 2024 года ФИО4 фактически отработано 30 смен, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

На каждую смену приходится 2,06 часа сверхурочных работ.

В виду чего, согласно ст. 152 ТК РФ, 60 часов подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере, и 2 часа в учетном периоде подлежат оплате в двойном размере.

406,58 *60 *1,5 =36 592,50 рублей – размер оплаты сверхурочных работ в 3 квартале 2024 года.

406, 58*2*2 = 1626,32 рублей.

Всего 38218, 82 рублей.

За 3 квартал ФИО4 выплачено 14 889, 27 рублей. Недоплата сверхурочных работы за 3 квартал 2024 года составила 23329,55 рублей.

На сентябрь 2024 года приходилось 16 смен, что составляет 53.33 % от общего количества смен в сентябре 2024 года.

Таким образом, за сентябрь 2024 года размер сверхурочных работ составляет 20382,09 рублей.

За сентябрь 2024 года размер сверхурочных работ из фактически выплаченной заработной платы составила 7 940, 45 рублей. (14 889,27*53,33%)

Размер недостающей оплаты сверхурочной работы истца за сентябрь 2024 года составил 12441,64 рубля. (23 329, 55 – 7 940, 45 рублей).

Средняя заработная плата истца в 4 квартале (согласно расчетных листков) (без учета районного коэффициента, и суммы сверхурочных работы и ночных смен за предыдущие периоды) составила: 46 390,34 рублей, исходя из следующего:

84643,06 рублей – заработная плата в октябре, в ноябре 2024 года – 30227,97 рублей, в декабре 2024 года – 24300 рублей /3 =46 390,34 рублей.

В 4 квартале 2024 года среднечасовой заработок истца (учитывая набавку за выполнение показателей эффективности и доплату за работу в ночное время составил 375,32 рублей (46 390, 34 /123,6 ( норма часов рабочего времени в месяц).

ФИО3 фактически отработано 418 часов.

Норма часов в учетном периоде – 329 часов.

Количество сверхурочных отработанных часов - 89.

В 4 квартале 2024 года ФИО4 фактически отработано 37 смен, что подтверждается табелями выходов.

На каждую смену приходится 2,4 часа в счет сверхурочных работ.

В виду чего, согласно ст. 152 ТК РФ, 73,58 часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере, и 15,41 часов в учетном периоде подлежат оплате в двойном размере.

375,32 *73,58 *1,5 =41 424,06 рублей.

375,32 *15,41 *2 =11 567,36 рублей.

Всего: 52 991, 42 рублей.

За 4 квартал ФИО4 выплачено 21 373,30 рублей.

Недоплата сверхурочных работы за 4 квартал 2024 года составила 31 618, 12 рубля * 30 % -районный коэффициент – 41 103,55. рублей.

Общий размер недоплаты сверхурочных работ составляет 53 545, 19 рублей (41 103, 55 (октябрь-декабрь 2024 года) +12441,64 рублей (сентябрь 2024 года).

Количество фактически отработанных часов и рабочих смен истца сторонами не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочные работы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 53 545, 19 рублей.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, который ей причинен незаконными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым ответчик причинил ей нравственные страдания, требование ФИО1 о компенсации морального вреда соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, ее индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ Здравоохранения «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ....... оплату за сверхурочные работы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 32785,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025 г.

Судья Н.А. Клюев