дело 2-89/2025
55RS0№-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2025 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Волгогаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Волгогаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в трудовых отношениях с АО «Волгогаз», <адрес>. АО «Волгогаз» имеет обособленное подразделение в <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>. В декабре 2023 года руководство АО «Волгогаз» отправило сотрудников обособленного подразделения «Омск» в оплачиваемый отпуск и отгулы, а после новогодних праздников все должны были приступить к работе. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в отдел кадров через мессенджер Whatsapp за информацией о дате выхода на работу. В отделе кадров сначала пояснили, что все вышли на работу, а позже попросили подъехать в офис в <адрес> и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца января, так как нет работы. 9 и 10 января истец связался с мастером участка, который сообщил, что работы нет, сказал писать заявление за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пришло сообщение из отдела кадров через мессенджер Whatsapp, о том, что нужно написать заявление на без сохранения заработной платы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2024 ситуация повторилась, в отделе кадров потребовали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 15 марта и с 18 по ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2024 в отделе кадров заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, но 08 апреля пришло сообщение, что нужно писать еще одно заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 08 по ДД.ММ.ГГГГ. Находясь уже 4 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, ФИО2 не выдержал притеснений работодателя и написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением работодателя норм ТК РФ, связанным с оплатой труда. В заявлении истец указал работодателю о выплате простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 08 апреля с отдела кадров в адрес истца был направлен бланк заявления на получение трудовой книжки по почте, 09 апреля бланк ФИО2 был заполнен и направлен в отдел кадров. ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался мастером участка, который сообщил, что, так как ФИО2 отказался писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то необходимо отработать 10,11 и 12 апреля. Истец отработал 10,11,ДД.ММ.ГГГГ, вечером 12 апреля мастер участка сообщил, что ему позвонили из отдела кадров и ФИО2 нужно отработать еще и 15 апреля, так как день увольнения является рабочим днем. 15 апреля истец отработал, но с приказом об увольнении ФИО2 был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ через электронную почту, после направления досудебной претензии в адрес АО «Волгогаз». По второй части заявления об оплате простоя по вине работодателя ответчик не направил никаких ответов в адрес истца. Таким образом, по принуждению работодателя ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения истец обратился в органы прокуратуры и трудовую инспекцию с обращениями о том, сто АО «Волгогаз» в нарушении трудового законодательства РФ, принудило сотрудников массово написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с января 2024 по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил досудебную претензию в АО «Волгогаз». ДД.ММ.ГГГГ АО «Волгогаз» направило в адрес истца по электронной почте сообщение, о том, что считают претензию необоснованной. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил взыскать с АО «Волгогаз» невыплаченную заработную плату за время простоя в размере 164 972,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 136,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 806 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Волгогаз» в судебном заседании участия не принимал, общество надлежащим образом извещено о дате и времени судебного разбирательства, ходатайств не поступало. В представленных возражениях исковые требования не признали, указали, что истцом собственноручно были написаны заявления на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, таким образом ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного волеизъявления. Простоя в организации не было, приказ об объявлении простоя АО «Волгогаз» не издавался, работник с ним не был ознакомлен, в табеле рабочего времени простой не отражен, что исключает возможность его оплаты истцу. Массовых нахождений работников в отпусках без сохранения заработной платы не было. Между ООО «Газпром межрегионгаз» и АО «Волгогаз» был заключен договор генерального подряда от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Газопровод-отвод и ГРС-29 <адрес>». В спорный период строительство объекта велось, что подтверждается актами выполненных работ. Из обособленного подразделения «Омск» заявления ФИО2 поступали с электронного адреса ОП «Омск» АО «Волгогаз» на адрес электронной почты отдела по управлению персоналом АО «Волгогаз». Оригиналы заявлений поступали курьерской доставкой. Ознакомить ФИО2 с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не представилось возможным в связи с удаленностью отдела по управлению персоналом (<адрес>) от обособленного подразделения «Омск». Отдел персонала не обращался к истцу каким-либо образом и не уполномочивал каких-либо сотрудников, в том числе и делопроизводителя ФИО1, обращаться к истцу с требованиями или предложениями написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 принят на работу в АО «Волгогаз» на должность подсобного рабочего 2 разряда, с окладом 16 300 руб. и доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% оклада ежемесячно, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в АО «Волгогаз» в подразделение обособленное подразделение Омск для выполнения работы на должности подсобного рабочего 2 разряда.
Согласно п. 1.4 срок договора с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства объекта «Газопровод-отвод и ГРС-29 <адрес>.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 4.1-4.3 работнику устанавливается оклад в размере 16 300 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% оклада ежемесячно. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа (28-го февраля) расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50 % тарифной ставки (оклада), 15-го числа месяца, следующего за расчетным – производится окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной им работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Комиссии за проведение операций по счету работника, в том числе за снятие наличных денежных средств, взимаются в соответствии с тарифами банка.
Как следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО2 и АО «Волгогаз» прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из искового заявления, по указанию работодателя истцом были написаны заявления на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы с 28 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.
Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, являющийся братом истца, суду пояснил, что ранее работал в АО «Волгогаз» в должности сварщика. В декабре мастер сообщил, что работы для меня него нет. Так как у него были отгулы, сказал, чтобы он (свидетель) посидел дома. Сначала он написал заявление на отпуск, потом был в отгулах. После отгулов ФИО1 из отдела кадров сообщила, что отгулы закончились, значит надо написать заявление за свой счет. Он написал заявление и отправил фотографию в отдел кадров. Сложившуюся ситуацию объясняли отсутствием работы. Всем вахтовикам предлагалось идти в отпуск, предлагались отгулы и за свой счет. Весной на работу были вызваны несколько человек, некоторые уволились.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что я работал в АО «Волгогаз» вместе с истцом в должности разнорабочего. Работал с сентября по декабрь. Уволился осенью 2024 года. Из-за отсутствия работы рабочих «распустили», он писал заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Большая часть работников из-за простоя уволилась, многие не стали ждать окончания простоя. В середине апреля вызвали в АО «Волгогаз», предложили работу.
Ранее при вынесении заочного решения по делу № был опрошен свидетель ФИО5, который суду пояснил, что он вместе с истцом работал в АО «Волгогаз», с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2024 фактически не работали, при этом работодатель пояснял, что работы в настоящее время нет, необходимо подождать. Им на телефоны поступили сообщения о необходимости явиться в отдел кадров в <адрес> и написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. После четырех месяцев ожидания он уволился, в настоящее время работает в другом месте.
В подтверждении своей позиции истцом представлены фото сообщений от работника отдела кадров ФИО1, номер телефона №, о необходимости написать заявление, а также отправленные ей заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ответу на запрос из ООО «Т2 Мобайл» абонентом номера № является компания АО «Волгогаз» (адрес: <адрес>), пользователем – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Как следует из представленной ответчиком штатной расстановкой АО «Волгогаз» делопроизводителем ОП «Омск» является ФИО1.
Согласно представленному материалу из Государственной инспекцию труда в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем АО «Волгогаз» в части понуждения к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, замены времени простоя на отпуск без сохранения заработной платы, неоплаты времени простоя, не ознакомления с приказом об увольнении. По итогам рассмотрения обращения ДД.ММ.ГГГГ АО «Волгогаз» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает установленным, что указание о необходимости обращаться с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, исходило от работодателя.
Согласно представленным расчетным листкам работнику ФИО2 за период с августа по декабрь 2023 года, заработная плата за фактичекски отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена.
Обращаясь с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, согласно представленному расчету, 167 972,26 руб., истец обосновывает как оплату простоя по вине работодателя.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.
Как следует из материалов дела, в том числе представленным сообщений мессенджера Whatsapp, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны по указанию сотрудников АО «Волгогаз», а именно делопроизводителя ФИО1, по причине отсутствия работы в подразделении, в связи с чем суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Проверяя представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что при расчете суммы подлежащей взысканию за дни простоя, необходимо принять размер среднедневного заработка, представленный истцом и равный 3 936,85 руб. Указанный размер среднего заработка рассчитан с учетом выплаченных ФИО2 за период с августа 2023 по апрель 2024 денежных средств в размере – 366 127,45 руб. (в 2023 году – 300 241,67 руб., в 2024 – 65 885,78 руб.) за отработанные 93 дня. Вместе с тем, истцом допущена ошибка в количестве отработанных дней, вместо 92 дня, указано – 93 дня.
Согласно производственному календарю, ФИО2 должно было быть отработано 64 дня, в январе 2024 – 17 дней, феврале 2024 – 20 дней, марте 2024 – 20 дней, апреле 2024 – 7 дней.
Таким образом, сумма подлежащая взысканию за 64 дня простоя составляет (3 936,85 руб.*62)/3*2) 167 972,26 руб.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что время простоя за период с декабря по апрель 2024 года денежные средства не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 167 972,26 руб.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за нарушение выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 136,27 руб.
В соответствии с вышеуказанными положениями ст. 196 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию в заявленном размере 66 136,27 руб.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд полагает, что действия работодателя во внесудебном порядке, а также необходимость защиты своих законных прав в судебном порядке безусловно повлекли для ФИО6 нравственные страдания, объем и характер которых являются объективно измерены быть не могут. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 15 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4723,26 рублей (за требование имущественного характера – 4423,26 руб., неимущественного характера – 300 руб.), от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) с акционерного общества «Волгогаз» (№ ОГРН №) заработную плату в размере 167 972,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 136,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Волгогаз» (ИНН<***>, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 4723,26 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Е.М. Токарева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.