Гражданское дело № 2-28/2023

УИД 48RS0004-01-2022-001736-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Коваль О.И.,

при секретаре Макаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Овощи Черноземья» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что истец 22.06.2022 года обратилась к ИП ФИО2 по вопросу трудоустройства, которая трудоустроила истца в ООО «Овощи Черноземья», где ФИО3 исполняла трудовые обязанности с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года. Однако заработная плата была выплачена только за июнь. Рабочее время было с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, оплата составляла 160 рублей в час, рабочий график 6/1. После увольнения оставшуюся часть заработной платы истцу не выплатили. Бригадир ООО «Овощи Черноземья» ФИО14 дал ответ, что расчет будет произведен 05.08.2022 года, однако денежные средства так и не были выплачены. ФИО1 обращалась с претензией в адрес истца, которая осталась без рассмотрения. На основании изложенного и с учетом уточненных исковых требований, истец просила признать заключенным трудовой договор с ООО «Овощи Черноземья» с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года, взыскать с ответчика заработную плату за 26 рабочих дней июля в размере 49920 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, начиная с 01.08.2022 года по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Протокольным определением суда от 14.12.2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП ФИО2

Определением суда от 14.02.2023 года прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Овощи Черноземья» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также в части исковых требований, предъявленных к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представила заявление об отказе от иска в части требований, в остальной части уточнила заявленные требования и просила взыскать с ИП ФИО2 денежные средства за выполненные ею работы за 23 рабочих дня в размере 40480 рублей, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно, причины неявки не известны.

Суд, признавая неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из системного анализа норм трудового законодательства, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65-68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонами дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что 16.05.2022 года между ООО «Овощи Черноземья» (заказчик) и ИП ФИО2 (подрядчик) заключен договор подряда № №, предметом которого является выполнение подрядчиком в течение срока действия договора по заданиям заказчика в тепличном комплексе заказчика работ по выращиванию сельскохозяйственных культур (растений), по уходу за сельскохозяйственными культурами (растениями) и по сбору урожая (пункт 1.1 договора). Общий (но не исчерпывающий) перечень работ, подлежащих выполнению подрядчиком в период действия настоящего договора, а также цена работ определяется в приложениях к настоящему договору, перечень работ, подлежащих выполнению подрядчиком в течение определенного периода срока действия договора (день, неделя, месяц и т.п.) определяется в заданиях на выполнение работ. Задания на выполнение работ вправе направлять подрядчику любые уполномоченные сотрудники заказчика, устно или письменно, посредством любых каналов связи, в том числе по электронной почте, по телефону, электронным сообщением через мессенджеры WhatsApp, Viber, Facebook Messenger или при помощи других способов коммуникации (пункт 1.2 договора). Выполнение работ, предусмотренных пунктом 1.1. договора, осуществляется подрядчиком в тепличном комплексе, расположенном по адресу: <адрес> (пункт 1.3 договора). Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение одного года с даты его заключения (пункт 7.1 договора).

Как следует из сообщения ООО «Овощи Черноземья» от 11.11.2022 года Мамаева СТ. не заключала трудовой договор/договор гражданско-правового характера с ООО «Овощи Черноземья».

Из письменных пояснений представителя ООО «Овощи Черноземья», имеющихся в материалах дела, следует, что в период с июня 2022 года по август 2022 года действовал заключенный между ООО «Овощи Черноземья» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 договор подряда № 12/22 от 12.05.2022 года. В указанный период сторонами договора были подписаны акты выполненных работ. Заказчиком выполненные работы были оплачены. Из актов-допусков за июль-август 2022 года следует, что уполномоченный представитель исполнителя ФИО15 подтверждал, что указанные в данных актах работники исполнителя прошли через КПП на/с территории ООО «Овощи Черноземья» (вход и выход).

Из материалов дела следует, что в июле подрядчиком были выполнены работы общей стоимостью 1604760,00 руб., что подтверждено актом № № от 08.07.2022 года на сумму 207240,00 руб., актом № № от 20.07.2022 года на сумму 611760,00 руб., актом № № от 31.07.2022 года на сумму 785760,00 руб., а также счетами № 6,7,9 на оплату указанных сумм от указанных дат. Частичная оплата выполненных работ по счету № № от 31.07.2022 года подтверждена платежными поручениями № № от 09.12.2022 года, № № от 18.11.2022 года, № № от 11.11.2022 года, № № от 03.11.2022 года, № № от 07.10.2022 года, оплата работ по счету № № от 20.07.2022 года подтверждена платежными поручениями № № от 07.10.2022 года, № № от 09.09.2022 года, № № от 02.09.2022 года, № № от 12.08.2022 года, чеком по операции ПАО Сбербанк от 05.08.2022 года, оплата работ по счету № № от 08.07.2022 года подтверждена платежным поручением № № от 15.07.2022 года. Из акта сверки взаимных расчетов следует, что по состоянию на 24.01.2023 года задолженность ООО «Овощи Черноземья» по оплате в пользу ИП ФИО2 составляет 400000 руб.

В материалах дела имеются акты-допуски за июнь и июль 2022 года, из которых следует, что уполномоченный представитель ФИО16 исполнителя ИП ФИО2 подтверждает, что указанные в акте-допуске работники прошли через КПП на территорию ООО «Овощи Черноземья». Указанные акты-допуски подписаны начальником смены СБ\ЧОП, руководителем СБ и ФИО17 Из представленных актов следует, что ФИО1 находилась на территории ООО «Овощи Черноземья» с 07.45 час. до 17.15 час. 23.06.2022 года, 25.06.2022 года, 27.06.2022 года, с 07.45 час. до 20.15 час. 28.06.2022 года, 29.06.2022 года, 30.06.2022 года, 01.07.2022 года, 02.07.2022 года, 04.07.2022 года, 05.07.2022 года, 06.07.2022 года, 07.07.2022 года, 09.07.2022 года, 11.07.2022 года, 13.07.2022 года, 14.07.2022 года, 15.07.2022 года, 19.07.2022 года, 20.07.2022 года, 22.07.2022 года,25.07.2022 года, 26.07.2022 года, 29.07.2022 года, 30.07.2022 года, то есть нахождение ФИО1 на территории ООО «Овощи Черноземья» в июле 2022 года составило 18 дней.

Из сообщения ГУ – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области от 21.11.2022 года следует, что на застрахованное лицо ФИО1 в период с 01.11.2019 года по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем <данные изъяты> периоды работы: декабрь 2021 года, февраль-июнь 2022 года, август-сентябрь 2022 года.

Из ответа Государственной инспекции труда в Липецкой области от 16.09.2022 года на обращение ФИО1 от 09.09.022 года следует, что согласно письменным пояснениям управляющего ООО «Овощи Черноземья» трудовой договор с ФИО1 не заключался. К обращению ФИО1 приобщена доверенность от 04.07.2022 года, согласно которой ИП ФИО2 уполномочила ФИО19 от ее имени осуществлять допуск ее персонала на территорию ООО «Овощи Черноземья» по адресу<адрес> а также подписывать им акты-допуски. Из обращения ФИО1 следует, что денежные средства ей переводил ФИО18., который также не является работником ООО «Овощи Черноземья».

Согласно доверенности от 04.07.2022 года, удостоверенной ИП ФИО2, следует, что ФИО20 имеет право от имени доверителя осуществлять допуск персонала ИП ФИО2 к работе на территории ООО «Овощи Черноземья» по адресу: <адрес> и уполномочен на подписание актов-допусков. Доверенность выдана сроком на 6 месяцев без права передоверия.

Свидетель ФИО21 в ходе судебного разбирательства пояснил, что с 23.06.2022 года по 30 июля 2022 года они с истцом работали на ИП ФИО2, которая их трудоустроила в ООО «Овощи Черноземья». Рабочий день длился с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед, 6 дней в неделю, стоимость одного часа работы составляла 160 рублей. ИП ФИО2 не торопилась подписывать трудовой договор. За время работы им на двоих перевели около 20000 рублей, а также обещали перевести оставшуюся часть денежных средств за отработанное время в срок до 05.08.2022 года, которые до настоящего времени так и не выплачены.

Показания указанного свидетеля принимаются судом во внимание, поскольку они являются объективными, последовательными, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять им у суда не имеется. Также судом учитывается, что свидетелю были разъяснены под роспись положения ст.ст. 69, 70 ГПК РФ, он был предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ.

Выпиской из ЕГРЮЛ от 10.01.2023 года подтверждено, что ФИО2 с 01.10.2021 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, одними из видов ее деятельности являются деятельность агентств по подбору персонала, деятельность агентств по временному трудоустройству, деятельность по подбору персонала прочая.

Из расширенной выписки по счету ФИО1, открытом в ПАО Сбербанк и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что за выполненные ею на территории ООО «Овощи Черноземья» работы в июне 2022 года ей были переведены денежные средства в размере 4000 руб. (06.07.2022 года) и 2000 руб. (12.07.2022 года).

Согласно информации, предоставленной ПАО Сбербанк в сообщениях от 01.12.2022 года и 25.01.2023 года, вышеуказанные денежные переводы выполнены ФИО22

Из сведений, представленных Отделением СФР по Тамбовской области, следует, что застрахованными ИП ФИО2 лицами в августе 2022 года являются ФИО23 ФИО24 ФИО25

УМВД России по г. Липецку проведена проверка по заявлению ФИО26 по факту невыплаты заработной платы директором АО Черноземье.

Из объяснений ФИО27. от 08.08.2022 года, содержащихся в материале проверки ОП № 5 УМВД России по г. Липецку, зарегистрированного в КУСП за № 8700 от 08.11.2022 года, следует, что 10.06.2022 года он по договору устроился на работу к ИП ФИО2, в его обязанности входило руководство персоналом, ведение табелей работы. С 29.06.2022 года ему в подчинение передали персонал в количестве 24 человек, являвшихся гражданами других государств. В его обязанности также входило каждое утро отвозить данных граждан на работу в ООО «Овощи Черноземья» в Усманский район Липецкой области. По 05.08.2022 года он (ФИО4) отвозил указанных лиц на работы, кроме выходных дней. Денежные средства за работу должны были выплачиваться 2 раза в месяц, в связи с чем ФИО28 держал связь по этому вопросу с менеджером компании ФИО29 Евгений дал разъяснение, что деньги переведет 15.08.2022 года. Сам он (ФИО30.) заработной платы не получил.

Из имеющегося в материалах проверки договора оказания услуг от 01.06.2022 года, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО31 следует, что ФИО32 обязался по договору возмездного оказания услуг оказать по заданию ИП ФИО2 услуги, последняя обязалась их принять и оплатить. При этом исходя из условий договора стоимость услуги составляет 160 рублей в час.

Кроме того, к материалам проверки приобщено объявление о приеме на работу мужчин и женщин от 18 до 60 лет в теплицу томатов ТК «Овощи Черноземья», из которого следует, что оплата за смену продолжительностью 11 часов составляет 1760 рублей, за час смены оплата 160 руб.; зарплата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го (усиленный аванс 10000 руб.) и 25-го числа вся зарплата; трудоустройство официальное.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в период с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года между ФИО1 и ИП ФИО2 в отсутствие заключенного договора гражданско-правового характера имели место фактические гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, поскольку выполняемая истцом работа не соответствовала какой-либо определенной специальности, отношения не носили устойчивый и стабильный характер, так как выход на работу не носил обязательный ежедневный характер, количество рабочих дней регулировалось самим истцом, что следует из актов-допусков ее к работе, соглашение по существенным условиям трудового договора не заключалось. В ходе судебного разбирательства судом бесспорно установлено, что ФИО1 выполняла по заданию ИП ФИО2 (заказчика) работы, которые являлись предметом договора подряда № 12/22, заключенного 16.05.2022 года между ответчиком и ООО «Овощи Черноземья», о чем свидетельствуют акты-допуски ее к работе на территории ООО «Овощи Черноземья», подписанные уполномоченным представителем ИП ФИО2 ФИО33 с которым ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг и который осуществлял ФИО1 денежные переводы за выполненные в июне 2022 года работы, что следует из пояснений истца и свидетеля ФИО5, и ответчиком не опровергнуто. Вместе с тем доказательства того, что выполненные ФИО1 в период с 01.07.2022 года по 30.07.2022 года работы были оплачены ИП ФИО2 в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд считает необходимым взыскать стоимость выполненных истцом работ с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о сумме денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца за выполненные ею работы, суд исходит из того, что ФИО1 в заявленный ею период с 01.07.2022 года по 30.07.2022 года выполняла работы на территории ООО «Овощи Черноземья» 18 дней, продолжительность выполнения работ составляла 11 часов в день, стоимость одного часа работ 160 рублей, доказательств иной продолжительности выполнения работ ФИО1 в спорный период и их стоимости ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 31680 руб. (160 руб. х 11 час. х 18 дней) в счет оплаты задолженности за фактически выполненные истцом работы, не находя оснований для взыскания денежных средств в размере, заявленном истцом в сумме 40480 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1150,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) денежные средства в размере 31680 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежных средств в размере 8800 рублей отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1150 рублей 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ О.И. Коваль

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 17.02.2023 года