УИД 66RS0046-01-2022-000710-88

Дело № 2-632/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2022 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соколова Е.Н., при секретаре судебного заседания Кудасовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнетагильского муниципального унитарного предприятия «Тагильский трамвай» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Истец НТ МУП «Тагильский трамвай» обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 55 769 руб. 64 коп., в том числе 13 244 руб. 82 коп. – оплата услуг по обучению, 42 524 руб. 82 коп. – стипендия, выплаченные в рамках заключенного договора №10 от 22.03.2021 с ФИО1, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 873 руб. 09 коп.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен вышеуказанный ученический договор, в соответствии с которым, НТ МУП «Тагильский трамвай» обязуется обеспечить проведение профессионального обучения для получения профессии «водитель трамвая», а ФИО1 обязуется проработать в НТ МУП «Тагильский трамвай» 2 года после получения образования и трудоустройства. Ответчик обучался по указанной профессии, но не окончил курс обучения, не сдал итоговую аттестацию и не трудоустроился на предприятии истца.

Исковые требования, заявлены в связи с тем, что условиями ученического договора предусмотрена обязанность ответчика компенсации затрат на его обучение в случае неисполнения условий договора.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились. Представитель истца направил ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено по существу в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав доводы искового заявления, материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии абз.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из условий ученического договора №10 с работником от 22.03.2021, заключенным между НТ МУП «Тагильский трамвай» и ФИО1, предприятие за счет своих средств оплачивает обучение ученика в ГАПОУ СО «Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е. Черепановых» по профессии «водитель трамвая», предоставляет возможность прохождения учебной практики и обеспечивает последующее трудоустройство Ученика в соответствии с полученной профессией (специальностью), а Ученик по окончании срока ученичества, получения обусловленной настоящим договором профессии (специальности), подтвержденной соответствующими документами, обязуется отработать на Предприятии по полученной профессии течение обусловленного сторонами настоящего договора срока: не менее двух лет в соответствии с полученной профессией (специальностью). Период обучения с 22.03.2021 по 06.09.2021. Размер расходов предприятия на обучение Ученика (оплата ученичества и выплата стипендии) составляет 109 414 руб. 80 коп. (л.д.21-24)

Кроме того, ученическим договором установлена обязанность ученика в случае отчисления из образовательного учреждения без уважительных причин, в том числе по собственному желанию, не сдачи итоговой аттестации и не трудоустройстве на предприятие истца (п.2.2.9), согласно которому, работник обязан компенсировать предприятию в полном объеме затраты, связанные с исполнением им обязанностей по настоящему договору (выплаченную стипендию, плату за обучение в образовательном учреждении в размере, предусмотренном п.1.3 договора, а также все другие расходы, понесенные предприятием в связи с ученичеством).

Заключенный между сторонами договор соответствует требованиям, предъявляемым к ученическому договору ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обстоятельства обучения ответчика в ГАПОУ СО Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е. Черепановых», соответственно, оплата его обучения в размере (пропорционально времени обучения 127 дней из общего количества дней обучения 169) 13 244 руб. 82 коп., а также выплата ответчику стипендии в общей сумме 42 524 руб. 82 коп. (из расчета 12 798 руб. 80 коп. в месяц в течение трех месяцев - с мая по июль 2021 года, 4 128 руб. 42 коп. за апрель 2021 года) подтверждаются: договором на оказание платных образовательных услуг №3/2021 от 15.03.2021, заключенным между ГАПОУ СО Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е. Черепановых» и НТ МУП «Тагильский трамвай» (л.д. 25-30), в соответствии с условиями которого стоимость обучения одного обучающегося составляет 17 625 руб., из которых НТ МУП «Тагильский трамвай» произведена оплата в размере 13 244 руб. 82 коп.; расходными кассовыми ордерами №257 от 19.04.2021 и №338 от 21.05.2021 (л.д.31, 33) и платежными поручениями №1983 от 23.06.2021, №2250 от 15.07.2021, №1092 от 15.04.2021, №1536 от 18.05.2021, №1963 от 22.06.2021, №2362494 от 18.08.2021 (л.д.34-39), актом об оказании услуг №00000016 от 23.8.2021 (л.д.43); приказами: об отчислении обучающегося по программе профессионального обучения «Водитель трамвая» от 23.07.2021 №290/2, о восстановлении в группу профессионального обучения по профессии 11457 Водитель трамвая от 18.04.2022 №141у, об отчислении обучающегося по программе профессионального обучения «Водитель трамвая» от 31.05.2022 №221у (л.д.40-42).

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Расчет взыскиваемых денежных сумм, представленный истцом, проверен судом, является математически верным.

С учетом тех обстоятельств, что ответчик ФИО1 не окончил курс обучения, не сдал итоговую аттестацию и не трудоустроился на предприятие истца, у ФИО1 возникла обязанность компенсировать предприятию НТ МУП «Тагильский трамвай» в полном объеме затраты, связанные с исполнением им обязанностей по ученическому договору №10 (выплаченную стипендию, плату за обучение в образовательном учреждении в размере, предусмотренном п.1.3 договора, а также все другие расходы, понесенные предприятием в связи с ученичеством), в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска, относится к судебным расходам.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец, согласно платежного поручения №2963 от 29.07.2022 (л.д.11), понес расходы на уплату государственной пошлины в размере 1 873 руб. 09 коп., следовательно, с учетом принимаемого по делу решения, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Нижнетагильского муниципального унитарного предприятия «Тагильский трамвай» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> (ИНН <***>) в пользу Нижнетагильского муниципального унитарного предприятия «Тагильский трамвай» (ИНН <***>) сумму затрат на обучение в размере 55 769 руб. 64 коп., в том числе 13 244 руб. 82 коп. – оплата услуг по обучению, 42 524 руб. 82 коп. – выплата стипендии, а также 1 873 руб. 09 коп. - расходы по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Пригородный районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение суда составлено 29 сентября 2022 года.

Судья-подпись

Копия верна. Судья Д.И. Баскаков