Дело № 2-205/2025

УИД 22RS0067-01-2024-007874-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Рогожиной И.В.,

при секретаре Видергольд Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Барнаултрансмаш» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Барнаултрансмаш» о защите трудовых прав.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Барнаултрансмаш» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда на высоковольтном участке цеха 520. Полагает, что специальная оценка условий труда его рабочего места, согласно которой условия труда признаны допустимыми (2 класс), не являлась на момент подписания трудового договора актуальной. Исходя должностных обязанностей и характера выполняемых работ условия труда являлись опасными (4 класс). Однако работодателем не предоставлялись истцу гарантии и компенсации, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом уточнения исковых требований просил признать недостоверными результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной ответчиком в отношении его рабочего места, признать недостоверным пункт 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с допустимыми условиями труда класса 2, признать условия труда на рабочем месте истца как опасные условия труда с классом 4; взыскать денежную компенсацию в размере 4% за опасные условия труда за весь период работы в размере 12 133,87 руб.; взыскать компенсацию за дополнительный отпуск из расчета 5,83 календарных дней в размере 10 134,58 руб.; взыскать недополученную заработную плату почасового оклада в пределах и сверх нормы рабочего времени из расчета нормированной 36-часовой недели за весь срок работы, в том числе за работу в выходные и праздничные дни в размере 33 029,17 руб.; взыскать недополученную заработную плату за ночное время работы в размере 40 % в сумме 3 783,03 руб., взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу за период работы в размере 36 152,32 руб.; взыскать районный коэффициент на недополученную заработную плату в размере 15% в сумме 12 623,86 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика по требованиям возражал.

Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки суд не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в отсутствие данных лиц.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части 2, 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу требований указанной статьи и части второй статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть вторая статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение.

Положениями статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

В соответствии со статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «Барнаултрансмаш» в цехе 520. 5101. Обслуживание электрических сетей и В/Ч установок (в составе: главный инженер/цех 520. Энергосиловой/цех 520. 5100. Энергоремонтный участок) в качестве электромотера по ремонту и обслуживаю электрооборудования 2 разряда, что подтверждается трудовым договором №, копией трудовой книжки.

Согласно пункту 4.1 договора условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми, класс (подкласс) условий труда 2.0.

Режим работы не отличается от общих правил, действующих в АО «Барнаултрансмаш». Время начала и окончания рабочего дня, время начала и окончания перерывов в работе, в том числе перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней регламентируется графиком работы, утвержденным локальным нормативным актом работодателя, и иными распорядительными документами, в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено настоящим договором (п. 5.1).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (п. 5.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата по повременной оплате труда с окладом 22 500 руб. Компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате 15% в соответствии с действующим законодательством (п.п. 6.1-6.2).

Работнику производятся иные компенсационные выплаты (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни и другие) в размерах, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами (п.6.3).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО1 и АО «Барнаултрансмаш» заключили соглашение об изложении нижеследующих пунктов трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции: п. 1.1 работающему в качестве: Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда Цех 520. 5101. Обслуживание электрических сетей и В/Ч установок; п. 4.1. условия труда на рабочем месте Класс (подкласс) условия труда: Допустимый, подкласс условий труда – 2; п. 6.1 условия оплаты руда работника размер тарифной ставки, должностного оклада размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях – 24 750.

Согласно карте № 96А специальной оценки условий труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования от 14 октября 2020 г. итоговой класс (подкласс) условий труда определен 2.

Истец полагает, что исходя должностных обязанностей и характера выполняемых им работ условия труда являлись опасными (4 класс).

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления государственной экспертизы условий труда любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм, а также работодателей - физических лиц);

в соответствии с порядком проведения государственной экспертизы условий труда запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления государственной экспертизы условий труда документы и другие материалы;

проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости испытательных лабораторий (центров), аккредитованных в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

В случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления государственной экспертизы условий труда, не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны: составлять по результатам проведения государственной экспертизы условий труда заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы (при наличии таких представительных органов), государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, организации, проводящие специальную оценку условий труда;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления государственной экспертизы условий труда, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

С целью оценке качества специальной оценки условий труда по замещаемой истцом должности судом была назначена судебная экспертиза условий труда, производство которой поручено экспертам Управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ среди рабочих мест, на которых проводится государственная экспертиза условий труда, аналогичные рабочие места выявлены. Рабочее место № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования обладает предусмотренными ч. 6 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ признаками аналогичности и правильно отнесено к аналогичным.

На рабочем месте № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников проведена в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ.

Примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений соответствуют идентифицированным/и (или) определенным в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового класса в отношении: рабочего места № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе проведения специальной оценки условий труда применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выявленные на рабочем месте № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и указанные в строке 030 Карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса соответствуют указанному в строке 022 Карт специальной оценки условий труда перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов.

На рабочем месте № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования указанные в строке 040 Карт специальной оценки условий труда гарантии (компенсации) занятым на этих рабочих местах работникам предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сведения, содержащиеся в сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, в отношении рабочего места № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования соответствуют данным карты специальной оценки условий труда указанного рабочего места, а также прилагаемым к ним протоколам результатов испытаний (измерений).

Сведения, содержащиеся в Перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте № 96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и данным строки 050 карт специальной оценки условий труда указанных рабочих мест.

Качество проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах №96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.

Оснований не доверять выводам судебной экспертизы у суда не имеется, поскольку указанное доказательство в полном объеме отвечает требованиям ст.86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и ответы на поставленные вопросы обоснованы, экспертиза основана на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию.

Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст.307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующих областях экспертизы.

Суд первой инстанции полагает, что заключение судебной экспертизы, является надлежащим и допустимым доказательством, в связи с чем принимает его в качестве доказательства по делу.

Таким образом, качество проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах №96А, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, основания полагать, что условия труда по занимаемой истцом должности соответствуют 4 классу опасности отсутствуют.

Доводы истца о том, что специальная оценка условий труда не является актуальной, подлежат отклонению, поскольку согласно пункту 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Требования о взыскании компенсации в размере 4% за опасные условия труда, недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный отпуск, недополученной заработной платы почасового оклада в пределах и сверх нормы рабочего времени из расчета нормированной 36-часовой недели, недополученной заработной платы за ночное время работы в размере 40 % и производные от них требования основаны истец основывает на том, что исходя должностных обязанностей и характера выполняемых работ условия труда являлись опасными (4 класс), что в ходе рассмотрения спора не подтвердилось.

Следовательно, оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком права истца в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, суд первой инстанции приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Барнаултрансмаш» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Рогожина И.В.

Мотивированное решение составлено 13 августа 2025 г.