Решение по делу № 2-255/2023 от 20.06.2023 - о взыскании затрат, понесенных на обучение.

Дело № 2-255/2023 копия

УИД: 66MS0146-01-2023-000195-54

Мотивированное решение составлено 20.06.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноуральск 13.06.2023

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Маклаковой А.А.,

при секретаре Калашниковой И.В.,

с участием представителя истца ФИО14 ФИО10

ответчика ФИО1 ФИО11.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 ФИО15 ФИО12 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Свердловской области (далее по тексту – Министерство) обратилось с иском к ФИО2 ФИО16 о взыскании денежных средств, уплаченных по договору на подготовку специалиста в размере 538835,00 руб., неустойку (пени), рассчитанную в соответствии с п. 6.3 контракта в размере 38796,12 руб.

В обоснование иска Министерство указало, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту – Университет, ВУЗ), ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» и ФИО2 ФИО17 был заключен договор на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием за счет средств бюджета Свердловской области № № (далее по тексту – контракт, договор).

Пунктом 2.4 контракта ФИО2 ФИО19. обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом (пп.1), своевременно и успешно проходить текущую и семестровую аттестацию (абз. 4 пп.2) либо в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку, в случае отчисления по собственному желанию (пп.10).

Приказом Университета от ДД.ММ.ГГГГ №-с студент ФИО2 ФИО20 отчислена с 5 курса лечебно-профилактического факультета Университета очной формы обучения по собственному желанию.

ФИО2 ФИО21. свои обязательства по контракту не выполнила: была отчислена из Университета; денежные средства, выплаченные Министерством за ее обучение, не возместила, хотя со сроками и порядком их возврата ознакомлена при заключении контракта, о сумме возврата уведомлена Университетом.

В соответствии с п.4.2 контракта Министерство оплачивает обучение студента согласно актам выполненных работ. Согласно Актам приемки-сдачи оказанных услуг, с поименными реестрами, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО2 ФИО22 на общую сумму 538 835,00 руб. Ссылаясь на то, что ответчик свои обязательства по договору не выполнила Министерство просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на ее обучение в ВУЗе, в размере 538 385,00 руб. Ссылаясь на то, что в соответствии с п. 6.3 договора на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени), ответчик денежные средства в бюджет не вернула, период просрочки составил 96 дней, Министерство просит взыскать с ответчика пени в размере 38796,12 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 ФИО23 в судебном заседании с иском согласилась частично. Указала, что в связи со вступление в брак ее фамилия изменена на – ФИО1. Поддержала письменные возражения, согласно которым, не оспаривая заключение контракта, указала, что с 2014 года по 2017 год, согласно п.2.4 контракта осваивала образовательную программу по специальности в полном объеме. В 2017 году после летней сессии взяла академический отпуск из-за долгов по сессии. После академического отпуска вышла в январе 2018 года, восстановилась на 3 курс (6 семестр), не закрыв летнюю сессию 3 курса (1 экзамен) в январе 2019 года ушла снова в академический отпуск. В 2019 году в сентябре восстановилась на 4 курс, но так как мест официально не было по целевому контракту, ее восстановили без приказа, приказ издали в феврале 2020 года. В летнюю сессию произошел конфликт с одной из кафедр, обвинившей ее в самовольной постановке зачета в зачетной книжке, вследствие чего не был постановлен «автомат». В декабре 2020 года начались проблемы со здоровьем, сильно переболела ковидом, снова пришлось взять академический отпуск. В течение года восстанавливала здоровье, а в феврале 2022 года восстановилась, так как было утеряно много времени, были потеряны знания с начальных курсов, в ноябре 2022 приняла решение забрать документы. Согласна вернуть Министерству сумму 538835,00 руб., оплаченную за ее обучение, с удержанием данной суммы из ее заработной платы ежемесячно, поскольку в наличии такой суммы не имеет. Просит отказать во взыскании неустойки, и рассрочить погашение задолженности.

Представитель третьего лица Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, представитель третьего лица ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации на сайте Красноуральского городского суда, с заявлением об отложении дела не обращались, возражений по иску не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дел, суд пришел к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, Университетом, ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» и ФИО1 ФИО24 был заключен контракт на подготовку специалистов с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области (л.д.5-12).

В силу ст. 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч.1). Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. (ч.3).

Согласно ч. 2 ст. 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В силу ч. 6 ст. 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Пунктом 2.4 договора ФИО2 ФИО25 обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом (пп.1); соблюдать учебную дисциплину: в обязательном порядке посещать все лекции и практические занятия, не допускать пропусков занятий без уважительных причин; своевременно выполнять задания, выданные педагогическими работниками Образовательной организации по подготовке к занятиям; своевременно и успешно проходить текущую и семестровую аттестацию (пп.2); в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку, в случае: отчисления из Образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другое учебное заведение (пп.10)

Стоимость обучения на каждый учебный год является неизменной и составляет 96300 рублей. (п.4.1) Оплата по настоящему контракту производится Министерством в размере суммы, указанной в п.4.1 настоящего контракта, согласно актам выполненных работ. (п.4.2) Оплата по контракту производится по мере финансирования из областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством на счет ВУЗа (подпункт 4.3 контракта).

В соответствии с актами приемки-сдачи оказанных услуг, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по данному договору на сумму 538835,00 руб., что документально подтверждено (л.д.13-64) и ответчиком не оспаривалось.

Из определенных договором на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Свердловской области, как работодателем, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГАУЗ СО «Красноуральска ГБ» и ФИО2 ФИО26 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 ФИО27 в ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» по окончания ее обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Приказом Университета от ДД.ММ.ГГГГ №-с обучающаяся ФИО2 ФИО28 группы ОЛД-526 5 курса лечено-профилактического факультета очной формы обучения целевой внебюджетной основы была отчислена с ДД.ММ.ГГГГ из Университета по собственному желанию.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, ФИО2 ФИО29 обучение в Университете не закончила, денежные средства, уплаченные Министерством за ее обучение, последнему не возвратила.

Таким образом, ответчик не выполнила указанные в подпунктах 1, 9, 10 пункта 2.4 контракта обязанности, что в силу подпункта 10 пункта 2.3 договора и ч.7 ст. 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является основанием для возврата ею Министерству средств, выплаченных Министерством за подготовку ответчика.

Наличие уважительных причин для неисполнения контракта ответчик суду не представила, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства нет.

Доводы ответчика ФИО1 ФИО30 о том, что ей неоднократно приходилось брать академический отпуск, в том числе в связи с заболеванием ковид, к таковым не относятся. Ответчик неоднократно восстанавливалась в Университете, имела возможность продолжить обучение, надлежащим образом исполнить условия контракта.

Доказательств оплаты ответчиком денежных средств затраченных Министерством на ее обучения, суду не представлено.

Таким образом, со ФИО1 ФИО31 в пользу Министерства подлежат взысканию денежные средства, уплаченные по договору на подготовку специалиста.

При этом суд не находит оснований, для снижения суммы расходов на обучение, подлежащую взысканию, в порядке ст.250 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неустойки (пени), рассчитанной в соответствии с п. 6.3 договора в размер 38796,12 руб., суд приходит к следующему.

Контрактом на подготовку специалистов с высшим образованием за счет областного бюджета от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-12) предусмотрено, что в случае невозвращения денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени) в размере одной сотой действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки до полного погашения суммы денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке (п. 6.3 договора).

По расчету истца, размер пени составил 38796,12 руб. (л.д.2).

Согласно п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В пп. 9 п. 2.4 договора предусмотрена обязанность ответчика заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» и работать в указанной больнице в должности врача по специальности не менее 5 лет по трудовому договору.

Обязанность возместить истцу расходы на обучение связана с невыполнением этой обязанности: ответчик не закончила обучение, что исключает ее трудоустройство в ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ».

Между тем, спорные правоотношения регулируются нормами не гражданского, а трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Учитывая нормы ст. ст. 197 - 200, 204, 205, 207, 249 Трудового кодекса РФ, условие договора, заключенного между сторонами в части выплаты штрафа является ничтожным и не может порождать никаких правовых последствий, в связи с этим отсутствуют основания для взыскания с ответчика штрафа в сумме 38796,12 руб.

Оснований для предоставления рассрочки исполнения решения суда суд не усматривает. Ответчиком не представлено доказательств наличия исключительных оснований, не позволяющих исполнить решение суда. Кроме того, ответчик не лишен права заявления требований о рассрочке, отсрочке исполнения решения при наличии соответствующих оснований на стадии исполнения решения суда.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенный судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8588 руб.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области (ИНН №) к ФИО1 ФИО3 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО1 ФИО3 в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области расходы по оплате обучения в размере 538 835 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать со ФИО1 ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в размере 8588 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

Городского суда: А.А. Маклакова