УИД 78RS0001-01-2022-005819-38
№ 2-1212/2023 (2-5959/2022) 22 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,
при секретаре Александровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ригель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Ригель» в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 120 379,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ригель» в должности <данные изъяты>, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 120 379,10 рублей.
В связи с изложенным истец обратился с иском в суд с указанными требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.
По основаниям ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, истец с <данные изъяты> принята на работу в ООО «Ригель» на должность <данные изъяты>, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки.
Представленной ООО «Ригель» справкой подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 120 379,10 рублей.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности, суд приходит к выводу, что перед истцом у ответчика образовалась задолженность по выплатам заработной платы в размере 120 379,10 рублей.
Таким образом, право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 120 379,10 рублей.
Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Тем самым, является обоснованным по праву требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Истцом не представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, суд рассчитал размер задолженности самостоятельно.
За период с 01.05.2022 по 03.05.2022 по формуле 120379,10х3х1/150х17% сумма компенсации составляет 409,29 рублей.
За период с 04.05.2022 по 26.05.2022 по формуле 120379,10х23х1/150х14% сумма компенсации составляет 2 584,14 рублей.
За период 27.05.2022 по 13.06.2022 по формуле 120379,10х18х1/150х11% сумма компенсации составляет 1 589 рублей.
За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 по формуле 120379,10х41х1/150х9,5% сумма компенсации составляет 3 125,84 рублей.
За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 по формуле 120379,10х56х1/150х8% сумма компенсации составляет 3 595,32 рублей.
За период с 19.09.2022 по 22.02.2023 по формуле 120379,10х157х1/150х7,5% сумма компенсации составляет 9 449,76 рублей.
Итого за период с 01.05.2022 по 22.02.2023 сумма компенсации составляет 20 753,35 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Принимая во внимание результат рассмотрения настоящего дела, в соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 022,65 руб., от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Ригель» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 120 379,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 20 753,35 рублей.
Взыскать с ООО «Ригель» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4 022,65 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: Д.Г. Дерягина
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.