Питкярантский городской суд Республики Карелия
10RS0012-01-2025-000543-56
https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru
Дело № 2-398/2025
УИД 10RS0012-01-2025-000543-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года город Питкяранта
Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.,
при секретаре Чикулаевой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее - Общество) о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Поводом к обращению послужило то обстоятельство, что на основании приказа № от 13.06.2024 она была трудоустроена в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...> с установлением почасовой оплаты труда в размере 118 руб. 60 коп. Заработную плату ответчик выплачивал по 15 число каждого месяца, а аванс - по 29 число каждого календарного месяца. 14.01.2025 истцом было написано заявление на увольнение с 16.01.2025 без отработки. За время работы в ООО «Терра» истец не вовремя и не в полном размере получала заработную плату, в связи с чем, обращалась в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области и в суд за защитой своих трудовых прав. Решением Питкярантского городского суда от 12.09.2025 с ООО «Терра» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2024 по декабрь 2024 года, которая выплачена ответчиком двумя платежами 18.09.20205 и 20.10.20205. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 6820 рублей выплачена работодателем только 17.03.2025, при этом работодателем не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ. От незаконных действий работодателя, которые имели длительный характер, истцу причинен моральный вред, который выразился в бессонице, постоянном нервном напряжении, ощущении беспомощности, чувстве унижения от действий работодателя.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просила взыскать с ООО «Терра» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 897,51 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за период с июля 2024 по декабрь 2024 г.г. в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
Участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи представитель ответчика- представитель ООО «Терра» ФИО3, действует на основании доверенности, иск не признала. Пояснила, что денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 907,60 руб. (за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 в размере 6820 руб.) выплачена истцу 28.05.2025, в связи с чем, отсутствуют основания для повторного взыскания. Относительно требований о компенсации морального вреда пояснила, что истцу по решению суда от 23.06.2025 компенсация морального вреда за нарушение ее трудовых прав выплачена 08.08.2025, в связи с чем, также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе заработной платы, в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 была принята на работу в ООО «Терра» в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...> с установлением часовой тарифной ставки в размере 118 руб. 60 коп. В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждый полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 8.4-8.6 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы работающим производится не реже двух раз в месяц: аванс – последнее число текущего месяца; окончательный расчет – 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выдача производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается по месту выполнения работы в денежной форме.
В соответствии с приказом ООО «Терра» от 16.01.2025 № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.
Решением Питкярантского городского суда РК от 23.06.2025 вынесенного по результатам рассмотрения иска ФИО2 к ООО «Терра» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установлено, что за период с июля 2024 года по январь 2025 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 6820 руб. Указанные денежные средства были выплачены ответчиком истцу после расторжения трудового договора 17.03.2025, что подтверждается реестром №71 от 17.03.2025.
20.03.2025 Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в адрес ООО «Терра» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором Обществу предложено рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь в размере 6820 руб. согласно ст. 236 ТК РФ.
24.03.2025 в адрес ООО «Терра» прокуратурой Ленинского района г. Ульяновска внесено представление ввиду нарушения прав ФИО2, в том числе не выплате ей компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 6820 руб.
В рамках исполнения вышеуказанных предписания и предостережения, ООО «Терра» 28.05.2025 перечислило ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы (6820 руб. за 95 дней задержки) в размере 907,06 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы (47 061,14 руб. (при увольнении) за четыре дня) в размере 268,37 руб., всего 1022,43 руб. (907,06+268,37). Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением № от 28.05.2025 и реестром № 148 от 28.05.2025.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания денежной компенсации при ее выплате, не имеется.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с тем, что работодателем на протяжении длительного периода времени нарушались ее трудовые права, а именно заработная плата с июля 2024 года по декабрь 2024 года выплачивалась не в полном объеме.
Судом установлено, что решением Питкярантского городского суда РК от 12.09.2025 года (вступившим в законную силу) по иску ФИО2 к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате (оплата сверхурочных), установлен факт наличия задолженности ООО «Терра» перед ФИО2 по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп., указанная задолженность взыскана с ответчика.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).
При рассмотрении дела, требования о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 не заявлялись.
В соответствии с ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Принимая во внимание то обстоятельство, что с момента вступления решения суда от 12.09.20205, которым были восстановлены трудовые права истца не прошло трех месяцев, факт нарушения трудовых прав установлен судом и не доказывается вновь, требования о компенсации морального вреда ранее истцом не заявлялись, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскании компенсации морального вреда.
При этом суд критически относится к доводам ответчика о том, что в пользу истца решением суда уже взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, которое ответчиком исполнено, по следующим основаниям.
Решением суда от 23.06.2025 в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2024 года. Однако данная задолженность возникла в связи с неполной выплатой начисленной заработной платы и неправильным исчислением НДФЛ из заработной платы за июль 2024, то есть указанное решение не имеет преюдициального значения для настоящего спора.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неполной выплатой заработной платы в период с июля по декабрь 2024 года, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание обстоятельства нарушения права истца на получение заработной платы в установленные сроки и в полном размере, возраст истца, период нарушения его трудовых прав (уволена 16.01.2025), степень вины работодателя, последующее поведение ответчика, которым предлагалось истцу заключить мировое соглашение, от заключения которого истец отказалась, характер физических и нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств дела (стресс, переживание), то обстоятельство, что при обращении с иском о взыскании сверхурочных, ею требования о компенсации морального вреда не заявлялись, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащей взысканию компенсацию в размере 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 3000 рублей – за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ИНН <***>) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.Ю.Пуцыкина
Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 22.12.2025.
.