№ 2-3614/2023
10RS0011-01-2023-003507-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2023 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия
в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,
при секретаре Мончик Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность: территориального менеджера по продажам <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в последующем, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к АО «Казанский жировой комбинат». ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась. В ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что при оплате труда грубо нарушаются нормы трудового права, предусмотренные действующим законодательством РФ. Работникам, трудящимся дистанционно и проживающим в северных местностях, соответствующие надбавки положены независимо от географического расположения работодателя. Истец осуществляла свою трудовую деятельность на территории <адрес>, относящейся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ответчиком, в нарушение положений действующего законодательства, не производилось начисление и выплата причитающиеся ей в соответствии с действующим законодательством РФ надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент. Кроме того, условиями трудового договора ей определен следующий режим работы: общая продолжительность нормального рабочего дня – 8 часов, количество рабочих дней в неделе – 5, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Учитывая положения ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная рабочая неделя (36 часов). Зарплата при этом выплачивается в таком же размере, как при полной рабочей неделе. Работа женщины за пределами сокращенной рабочей недели (36 часов) должна оплачиваться дополнительно как сверхурочная. Оплата в повышенном размере ответчиком не производилась. Кроме того, на протяжении всей ее трудовой деятельности у ответчика, расчетные листки не выдавались. Первые и единственные расчетные листки (за 4 месяца) были предоставлены ответчиком по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. Из них, она и узнала о нарушении ее трудовых прав. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, в связи с чем, полагает возможным заявить требование о компенсации причиненного ей морального вреда. Истец просит взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» не начисленные и не выплаченные: надбавку, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме - 692098,96 руб., районный коэффициент к заработной плате в сумме - 208163,69 руб., оплату сверхурочной работы в сумме - 320109,72 руб., индексацию сумм задолженности в размере - 3410584,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме - 50000 руб.
К участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требования о взыскании с ответчика индексации сумм задолженности в размере <данные изъяты> руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» не начисленные и не выплаченные: надбавку, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме - 692098,96 руб., районный коэффициент к заработной плате в сумме - 208163,69 руб., оплату сверхурочной работы в сумме - 320109,72 руб., взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 318439,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме - 50000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела уведомлена.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, поддержала возражения и дополнения к нему, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Третье лицо явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о рассмотрении дела уведомлены, ранее представлен отзыв по заявленным требованиям, ходатайствуют о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20 декабря 1993 года (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12 ноября 2021 года) <адрес> отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в <адрес> районный коэффициент установлен в размере 15%.
В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с пунктом 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> на полную ставку.
Местом работы истца определено: <данные изъяты> (адрес работодателя: <адрес>), структурное подразделение – <данные изъяты>.
Исполнение своих трудовых обязанностей истцом на территории <адрес> стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. Указанная территория относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> реорганизовано путем присоединения к АО «Казанский жировой комбинат».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает на нарушение ответчиком ее трудовых прав в части не выплаты ей к заработной плате северной надбавки и районного коэффициента, а также отсутствие оплаты за сверхурочную работу.
Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения с указанным исковым заявлением.
Согласно положениям части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что истец обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ.
Судом также установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда работников <данные изъяты>. С указанным локальным актом истец ознакомлена при приеме на работу, о чем имеется ее подпись в индивидуальных условиях (приложение № 1 к трудовому договору), являющихся неотъемлемой частью договора.
Зная о том, что ей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, а также оплата за сверхурочную работу, к работодателю по вопросу не начисления положенных выплат не обращалась, доказательств иного в материалы не представлено. Данное требование заявлено истцом только при обращении в суд с настоящим иском.
Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, препятствующих ей обратиться с заявлением в установленные сроки, судом не установлено.
Ссылка истца на то обстоятельство, что расчетные листки от работодателя она не получала, в связи с чем она не знала о составляющих заработной платы, судом во внимание не принимается, расчетные листки направлялись на электронный адрес истца, доказательств обратного суду не представлено.
Учитывая, изложенное, суд полагает необходимым применить срок давности за период по ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается.
Судом установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда работников, в соответствии с которым установлено, что заработная плата работников состоит из следующих частей: гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты, предусмотренные ТК РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе. Занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями. При этом, если работник не предоставляет справку с последнего места работы о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в <данные изъяты>; все случаи сохранения заработной платы за неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанностей, медицинское обследование, донорство и др. Также предусмотрены переменная часть, стимулирующие персональные надбавки, стимулирующие доплаты.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается в соответствии с установленным «Положением об оплате труда работников» порядком, 15-го и 30-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
Заработная плата устанавливается в российских рублях; заработная плата и социальные льготы включают все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты.
Положением об оплате труда работников установлено, что оплата труда работников <данные изъяты> производится согласно штатному расписанию руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденному генеральным директором.
В соответствии с представленными в материалы дела выписками из штатного расписания предприятия за период работы истца для должности территориальный менеджер по продажам <адрес>, структурное подразделение: <данные изъяты> установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., который включает в себя базу для расчета – <данные изъяты> руб., процентную надбавку – 50% и районный коэффициент – 1,15 (15%).
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что процентная надбавка и районный коэффициент, о взыскании которых истцом заявлено требование, являются составными частями гарантированной части заработной платы истца.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась своевременно в соответствии с условиями трудового договора. Выплата ответчиком исчисленных сумм заработной платы истцом не оспаривалась.
Кроме того, как следует из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем АО «Казанский жировой комбинат» в отношении истца представлены сведения о страховом стаже с указанием кода территориальных условий «МКС».
Отсутствие указания в трудовом договоре на размер районного коэффициента и северной надбавки не свидетельствует, что указанные доплаты истцу не начислялись и не выплачивались. Прямого указания в действующем законодательстве, обязывающего работодателя указывать в трудовом договоре данные выплаты, не содержится.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика испрашиваемых сумм северной надбавки и районного коэффициента.
Поскольку требование о взыскании компенсации за задержку выплаты производно от основного требования, в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты северной надбавки и районного коэффициента суд отказывает.
Относительно требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд приходит к следующему.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 320 ТК РФ определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
Судом установлено, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочий день устанавливается: общая продолжительность нормального рабочего дня – 8 часов, количество рабочих дней в неделе – 5, продолжительность – 40 часов; установлен следующий режим рабочего времени – нормированный рабочий день, что отражено в п.4 трудового договора «Время работы».
Принимая во внимание, что трудовая функция осуществлялась истцом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в указанной части и взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу.
При этом, применяя срок обращения в суд, оплата подлежит взысканию за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 110248,04 руб., исходя из расчета ответчика, не оспоренного истцом.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу сумм за сверхурочную работу, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере 10639,22 руб. по расчету, представленному стороной ответчика с учетом заявленного пропуска срока обращения в суд. Данный расчет стороной истца также не оспорен.
Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 10000 руб.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3917,74 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату сверхурочной работы в размере 110248,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10639,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» (<данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3917,74 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, через Петрозаводский городской суд.
Судья Е.М.Бингачова
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2023.