Дело № 2-569/2025

УИД 27RS0010-01-2025-000905-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.10.2025 пос. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Вовченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края» о взыскании суммы невыплаченной премии, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с 05.02.2024 она работает у ответчика в должности ведущего специалиста.

30.06.2025, приказом работодателя №111л/с, за второй квартал 2025 года ей выплачена премия в размере <данные изъяты>, что составляет 2 оклада работника или 50% от причитающейся премии. Оснований для лишения ее премии, у работодателя не имелось, выявленные нарушения устранены.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 по существу иска возражали.

Свидетель ФИО4 показала, что истец является материально ответственным лицом. Расписка на актах инвентаризации свидетельствует, что до начала инвентаризации производимой в апреле 2025 года, ФИО1 подтвердила, что недостачи либо излишков материальных ценностей не имеется, по итогу инвентаризации были выявлена недостача одних товарно-материальных ценностей и излишки иных.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом от 05.02.2024 № 32л/с ФИО1 принята на работу на должность ведущего специалиста в общий отдел «Межотраслевой централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края» (далее бухгалтерия) с 05.02.2024, с ней заключен трудовой договор от 05.02.2024 № 102/2024, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 05.02.2024.

Заработная плата истца состоит из следующего:

должностной оклад;

надбавка за выслугу лет (стимулирующая выплата);

надбавка за особые условия работы (стимулирующая выплата);

ежемесячное денежное поощрение (стимулирующая выплата);

премия по итогам месяца (стимулирующая выплата);

районный коэффициент (компенсационная выплата);

процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (компенсационная выплата).

Согласно расчетному листку заработная плата за июнь и июль 2025 года выплачена в полном объеме.

Вместе с тем, ежеквартальная премия, а в июле 2025 года выплачена в размере 2 окладов, в итоговом размере <данные изъяты>.

Оплата труда работников Бухгалтерии установлена Положением об оплате труда работников, утвержденным постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 14.06.2019 № 70 (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктом 1.2 Положения об оплате труда система оплаты труда работников МКУ "МЦБ МУ", помимо прочего, состоит из стимулирующих выплат, к которым относятся: выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение, выплаты за выслугу лет, премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 5.1 Положения об оплате труда по итогам работы за квартал, год премия может быть выплачена при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом оценки профессиональной деятельности служащего.

Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в учреждении. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приказом МКУ "МЦБ МУ" от 22.11.2024 № 62 утверждено Положение о премировании работников МКУ "МЦБ МУ" (далее - Положение о премировании).

Положением об оплате труда, Положением о премировании не установлен указанный в исковом заявлении размер стимулирующей выплаты в размере 4 окладов работника.

Премия по результатам работы за квартал не входит в систему оплаты труда работника и является мерой поощрения.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии, а также ее лишения по основанием, указанным в Положении (пункт 2.10).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата поощрений является исключительным правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения.

Таким образом, законодатель отнес на усмотрение работодателя решать вопрос о возможности применения в отношении работника того или иного вида поощрения.

В соответствии с Положением о премировании, решение о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда, о базовом ее размере принимается начальником учреждения с согласования учредителя с учетом представленных руководителями структурных подразделений служебных записок либо по решению комиссии по премированию работников (пункт 2.1).

Премиальная выплата производится по итогам работы за месяц, за квартал, за год при выполнении работниками следующих показателей работы и критериев эффективности труда, характеризующих данный период:

соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины; .

образцовое выполнение внеплановых заданий и поручений руководства;

оказание помощи в работе молодым специалистам;

достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

выполнение дополнительного объема работ;

выполнение важной и срочной работы;

участие в общественных мероприятиях;

за качество выпущенных работ;

иные показатели (пункт2.2).

Назначение премиальной выплаты может производиться по одному либо нескольким основаниям (пункт 2.6).

Конкретный размер премиальной выплаты, в пределах имеющихся средств, предлагается руководителем соответствующего структурного подразделения индивидуально по каждому работнику. Максимальный размер премии не ограничивается (пункт 2.8).

Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (пункт 2.9).

Исходя из вышеизложенного, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за квартал, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Сказанное, однако, не означает, что, регулируя не только эти, но и другие сегменты отношений в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из системного толкования указанных выше норм пава, суд приходит к выводу, что в данном случае снижение размера ежеквартальной премии является одной из форм дисциплинарной ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, в связи с чем, при применении таких мер, должны соблюдаться нормы трудового законодательства России.

Как указано в ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей. (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности Истца входит:

обеспечение подразделений учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации, канцелярскими принадлежностями, осуществление контроля за их сохранностью и проведением своевременного ремонта (пункт 3.4);

организация оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, а также ведение учета их расходования (пункт 3.5);

проводит инвентарный учет имущества учреждения (пункт 3.16);

своевременно предоставляет документацию по списанию имущества, находящегося в подотчете (пункт 3.17).

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 05.02.2024 (далее - договор) Истец принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также обязался вести учет, составлять и предоставлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (подпункт "в" пункта 1).

Таким образом, в соответствии с договором и должностной инструкцией истец полностью ведет хозяйственные операции, связанные с закупкой товаров, работ, услуг, их приемки, хранению и распределению между сотрудниками учреждения.

До начала инвентаризации производимой с 4 по 11 апреля 2025 года, истец, будучи материально ответственным лицом, в расписке указал, что излишков и недостачи не имеется, при этом, по итогам инвентаризации, была выявлена как недостача 2 (дрель, рециркулятор воздуха), так и не принятых к учету 57 единиц ценностей (телефоны, тумба, стол, факс…).

Доводы истца, что к настоящему моменту недостатки устранены, а также об обстоятельствах возникновения излишков и недостачи, не имеют юридического значения.

В комиссию по премированию, образованную 30.06.2025, внесено представление начальника МКУ "МЦБ МУ" о премировании ФИО5 за 2 квартал 2025 от 30.06.2025 № 43.

Согласно вышеуказанному представлению, за качество выполненных работ предложено выплатить ФИО1 премию в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ по ставке 13%)

30.06.2025 комиссией по выплате премии за II квартал 2025 года принято решение снизить размер премиальной выплаты за II квартал 2025 года в размере 50% ФИО6, ведущему специалисту общего отдела за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, по итогам работы за II квартал 2025 года, за качество выполняемых работ, работодателем Истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>. с учетом НДФЛ по ставке 13%).

До принятия решения о снижении размера премии от работника получено объяснение. Суд не усматривает нарушения положений ст. 193 ТК РФ, в части месячного срока применения взыскания, поскольку решение о размере выплат принималось 30.06.2025, комиссией образованной 30.06.2025, в отношении всего коллектива и в том числе и истца, при том, что специальных требований для процедуры уменьшения размера премии законом не предусмотрено.

Оценивая соразмерность взыскания тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, суд учитывает то, что выявленные обстоятельства могут повлечь для организации дополнительные расходы, которые не запланированы (могут быть связаны с налогами, расходами на содержание, утилизации), а также работу, связанную с установлением причин возникновения излишек и недостачи, установления владельца, стоимости.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, производные от него требования также удовлетворению не подлежат.

От уплаты госпошлины истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края» о взыскании суммы невыплаченной премии, судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Вовченко

Решение в окончательной форме принято 08.10.2025.