УИД: 77RS0022-02-2022-019788-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2486/23 по иску ФИО1 к ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец с 01.03.2013 по 01.08.2022 работала в ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» на основании трудового договора № 52/13 от 01.03.2013 в должности начальника отдела кадров, а так же на основании трудового договора №04/20 от 27.02.2020 по совместительству в должности специалиста по воинскому учету. 01.08.2022 истец была уволена, однако ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет сумма Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не подавал, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 01.03.2013 года была принята на работу в ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» на должность ведущего специалиста в отдел кадров в соответствии с трудовым договором № 52/13 от 01.03.2013 года, работа является основной, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, ненормированный рабочий день, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, с ежемесячным окладом сумма

Дополнительным соглашением № 20-Д/14-1 от 11.04.2014 истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма с 14.04.2014.

Дополнительным соглашением № 59-Д/14-2 от 22.09.2014 истец переведена в отдел кадров на должность начальника отдела с 22.09.2014, установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением № 80-Д/17-3 от 29.12.2017 истцу установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере сумма с 09.01.2018.

Дополнительным соглашением № 76-Д/19-6 от 16.12.2019 истцу продлен срок установленной персональной надбавки к должностному окладу в размере сумма с 01.01.2020 по 01.03.2020.

27.02.2020 между ФИО1 и ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» заключен трудовой договор № 04/20 согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в отдел кадров на должность специалиста по воинскому учету, работа является по совместительству в свободное от основной работы время, со 02.03.2020.

Приказом № 25к от 27.02.2020 ФИО1 принята на работу в ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в отдел кадров на должность специалиста по воинскому учету, по совместительству, на 0,25 ставки, установлена тарифная ставка сумма

Согласно справке 2 НДФЛ за 2022 год фио ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» за период январь – август 2022 года начислена сумма дохода сумма

Приказом № 50к от 01.08.2022 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установлено выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 39,67 календарных дней, дополнительный оплачиваемы й отпуск за ненормированный день за 1,5 календарный день.

Приказом № 51к от 01.08.2022 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установлено выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 13,67 календарных дней.

Из расчетного листка ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» следует, что долг предприятия перед ФИО1 за июнь, июль, август 2022 года составляет сумма

Как следует из иска и пояснений стороны истца, Ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет сумма, куда входит оплата за отработанный период с июня 2022 года по август 2022 года, а также компенсация не использованного отпуска.

Таким образом, с учетом оценки представленных доказательств по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за отработанный период и при увольнении ФИО1 составляет в общем размере сумма, что подтверждается расчетным листком ООО «Инновационные нефтегазовые технологии», а также не оспорен стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

На основании совокупности собранных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет погашения долга причитающихся денежных средств за отработанный период с июня по август 2022 года и при увольнении.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за общий период с 02.08.2022 года по 31.10.2022 года, заявленный истцом в иске согласно представленного расчета, который судом проверен и признается арифметически верным, данный расчет ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобождена в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.08.2022 года по 31.10.2022 года в сумме сумма

Взыскать с ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.