Дело № 2-2997/2025
УИД 33RS0002-01-2025-001879-77
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 октября 2025 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре Кузьминой Д.С.
с участием:
истца ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «ТСК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 18.05.2023 по 26.09.2024 в размере 243118,94 руб., компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере 78770руб., рассчитанной на 22.05.2025.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность <данные изъяты>. Указанным договором определен размер окладной части -16500 руб. В целях получения заработной платы и командировочных расходов ему был открыт счет и выпущена банковская карта. В его трудовые обязанности входили действия по <данные изъяты> на территории РФ. Командировочные расходы ему возмещались в полном объеме, однако окладная часть заработной платы за поездки не выплачивалась в полном объеме. С мая 2023 года он перестал получать заявки на транспортировку, денежные средства ответчик ему не выплачивал. В сентябре 2024 года он был вынужден написать заявление об увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним образовалась задолженность по зарплате в заявленном размере, с учетом частично произведенных выплат на общую сумму 43253,26 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТСК» не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании ФИО3 (по доверенности) просил в иске отказать в полном объеме по доводам, приведенным в письменных возражениях, заявил о пропуске срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с мая 2023 год по февраль 2024 года. В обоснование возражений указал, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из объема и количества выполненной им работы. В период с апреля по август 2024 года включительно истец отсутствовал на работе по неустановленным причинам, в связи с чем заработная плата истцу не начислялась. Поскольку все причитающиеся истцу при увольнении выплаты были выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении отсутствуют.
Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 01.01.2024 сумма минимального размера оплаты труда установлена в размере 19 242 руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.
Разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда в виде оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 16500 руб., пропорционально отработанному времени. Характер работы - разъездной.
Оплата труда работника производится 2 раза в месяц: до 30 числа текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц, до 15 числа следующего месяца выплата заработной платы за отработанный месяц. Форма оплаты труда - безналичная путем перечисления денежных средств на карт-счет работника в банке.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «ТСК», утвержденного приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ работодателем для водителей-экспедиторов выплаты состоят из двух частей: оклада согласно штатному расписанию и компенсации за разъездной характер.
Пунктом 3.5 Положения предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со штатным расписанием ООО «ТСК», утвержденным приказом Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) для водителя-экспедитора составляла 16500 руб.; с сентября 2024 года - 19500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из представленных материалов ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем он был осведомлен в тот же день, что им не отрицалось.
С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (согласно оттиска почтового отделения связи на конверте).
Принимая во внимание, что доказательств ежемесячного вручения истцу расчетных листков, не представлено, суд находит несостоятельным утверждение ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям, относящимся к периоду до апреля 2024 года. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел окончательный расчет лишь на сумму 8245 руб., включающей оплату компенсации отпуска и заработной платы за сентябрь 2024 года, что истцом не отрицалось, суд полагает, что установленный ст.392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате истцом соблюден.
Сторонами по делу не оспаривалось и подтверждено материалами дела, что в период с апреля 2024 по август 2024 года истец на работе отсутствовал.
Из объяснений представителя ответчика, подтвержденных расчетными листками следует, что заработная плата истцу в период с апреля 2024 года по август 2024 год не начислялась в связи с отсутствием работника на работе.
Вместе с тем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТСК», утвержденного приказом Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п.3.2.2), а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Периодичность выплаты заработной платы установлена п.14.7 Правил в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца.
Согласно выписок из табеля учета рабочего времени в апреле, мае, июне, июле и августе 2024 года истец отсутствовал - НН (л.д. 213- 217), в сентябре 2024 год был на больничном в период с 03.09.по 13.09., с 18.09 по 26.09 работал (7 дней).
Согласно расчетных листков в августе, октябре, ноябре и декабре 2023 года истцу заработная плата не начислялась в связи с указанием на предоставление отпуска за свой счет.
Из личной карточки работника (л.д.118 -122) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.
Из объяснений истца следует, что причиной отсутствия на работе послужило отсутствие заказов на перегон транспорта, что ответчиком не опровергнуто. Вместе с тем с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец на имя ответчика не обращался. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Данных о применении к истцу мер дисциплинарной ответственности за нарушений трудовой дисциплины ответчиком также не представлено, предложение уволиться было сделано истцу в августе 2024 года, о чем представлен скриншот (л.д. 246 об.), служебная записка об отсутствии работника на работе без объяснения причин в период с апреля по август 2024 года поступила лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.229), в связи с чем суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными, в том числе за 2024 год подлежащими удовлетворению исходя из МРОТ, поскольку данных о внесении изменений в трудовой договор об увеличении должностного оклада до МРОТ, который на ДД.ММ.ГГГГ составлял менее МРОТ, не представлено.
Согласно расчетных листков за май 2023 года истцу начислено 8250 руб. за 10 рабочих дней (к выплате за вычетом НДФЛ 7177 руб.), в июне 2023 - 14928,57 руб. (6836,14 + 6152,43); в июле 2023- 16500 руб.(6835,14+7519,86), в сентябре 2023- 1571руб. (к выплате с учетом удержаний 683,21 руб.).
В подтверждение факта перечисления истцу указанных сумм ответчиком представлены платежные ведомости (л.д.171-211), согласно которых истцу перечислена зарплата за май - 7177 руб., за июнь 2023 - 6836,14 руб. и 6152,43 руб., за июль 2023 - 6835,14руб. и 7519,86 руб., за сентябрь 2023 - 683,21 руб., всего на общую сумму 35203,78 руб., что согласуется с представленной истцом выпиской по счету Райффайзен Банк.
За 2024 год согласно расчетных листков в марте истцу начислено 18519,97 руб. (оплата по окладу 9750 руб., премия 8769,97 руб.), в сентябре - 12484,26 руб. (оплата по окладу 6500 руб., компенсация отпуска 5984,26 руб., к выплате с учетом удержаний по исполнительному листу 8245,5 руб.) В период с 04.09. по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена общая сумма дохода 38075,66 руб.:
- в апреле 2024 года по коду ### - 9750 руб., по коду ### - 8769,97 руб.;
- в сентябре 2024 года по коду ### - 13571,43 руб., по коду ### - 5984,26 руб.
Факт выплаты окончательного расчета подтверждается материалами дела и истцом не отрицался. Кроме того, согласно выписке по счету в марте 2024 истцом была получена денежная сумма в размере 8049,49 руб., поименованная как расчет при увольнении, которая исключается судом при определении суммы ко взысканию.
Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2023 по декабрь 2023 года согласно следующего расчета: 8 месяцев х 16500 руб. (должностной оклад) = 132000 руб. - 35203,78 руб. (выплачено), что составит 96796,22 руб. (без удержания НФДЛ); за период с января 2024 по август 2024 года:8 месяцев х 19242 руб. (МРОТ) = 153936 руб. (без учета НДФЛ).
Поскольку заработная плата за сентябрь 2024 года, включая компенсацию за отпуск была выплачена истцу, указанный месяц суд исключает из расчета.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что за ответчиком перед истцом имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 250732, 22 руб., которая не была начислена и выплачена в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 112679,06 руб. согласно следующего расчета:
период
ставка %
количество дней
сумма компенсации
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
31
9845,42
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ
21
224
78629,62
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
16381,17
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ
18
26
7822,85
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы (243118,94 руб.) с учетом НФДЛ, который удерживается после ее начисления, а таковые действия работодателем не производились, учитывая положение ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не выходит за пределы исковых требований и приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате согласно указанного выше расчета на общую сумму 250732, 22 руб. (без учета НДФЛ). Расчет истца суд полагает некорректным ввиду неверного исчисления НДФЛ.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований (363411,28 руб.) в размере 11585,28руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ### выдан <...> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по 26.09.2024 на общую сумму 250732, 22 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за просрочку выплат за период с 27.09.2024 по 22.05.2025 в размере 112679,06 руб.
Взыскать с ООО «ТСК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 11585,28руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья А.О. Веселова
Решение принято в окончательной форме 20.10.2025.
Судья А.О. Веселова