Дело №2-3114/2025

73RS0004-01-2025-005528-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Чернышовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, указав в обоснование, что между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 заключен ученический договор №1093 от 26.10.2023.

В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2. договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 27.05.2024, 22.08.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 87 дней.

Стоимость обучения составила 48 346,79 руб.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 109 923,10 руб.

Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 120 058,28 руб.

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 01.09.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 120 058,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 602 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что на дату трудоустройства в ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») он не имел профессиональной квалификации, поэтому с ним был заключен ученический договор. На базе ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») было организовано его обучение (наряду с другими работниками), при этом обучение состояло из теоретической части, длившейся 3 недели, и практической, длившейся 2 месяца. При этом сначала была практическая часть, в ходе которой он, находясь в цехе, учился у своего наставника – оператора станков с программным управлением, который ему все объяснял и показывал, кроме него у данного наставника был еще один ученик. После освоения операций он стал их самостоятельно выполнять. Период обучения являлся по своей сути периодом работы, поскольку у него был такой же рабочий день, как и у других работников. Работа была посменной – дневная смена с 07:00 час. до 19:00 час., ночная смена – с 19:00 час. до 07:00 час., он получал заработную плату. Его преподавателями являлись сотрудники ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»). Экзамен у него принимали мастера. Он уволился по собственному желанию, поскольку размер полученной заработной платы не соответствовал размеру обещанной заработной платы. Кроме того, он при выполнении трудовой функции, являясь оператором станков с программным управлением, был вынужден исполнять и обязанности наладчика станка, что по должностной инструкции выполнять не был обязан, однако наладчик станков с программным обеспечением отсутствовал. Кроме того, наличие ночных смен в рабочем графике для него было неудобным.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным гражданское дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя истца.

Исследовав материалы дела, заслушав ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что распоряжением от 19.02.2024 ФИО1 принят на работу оператором станков с программным управлением 2 разряда в ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») в цех 248 – цех механизации крыла и шарико-винтовых механизмов / цех 240 – механо-сборочное производство, по основному месту работы, постоянно, без испытательного срока.

19.02.2024 между сторонами заключен трудовой договор, согласно п.1.6 которого дата начала работы – 19.02.2024.

19.02.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») – работодателем и ФИО1 - работником заключен ученический договор №161 (в иске указан договор №1093 от 26.10.2023, что не соответствует представленным в дело материалам), в соответствии с п.1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Согласно п.1.3 договора, место проведения обучения – Филиал ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»), <...> (цех №248, учебный центр 514).

Согласно положениям раздела 2 договора работник вправе: при прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.; требовать от работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Работник обязан: соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности); освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; выполнять указания наставника в период прохождения обучения; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

Согласно п.2.2.9 договора работник обязан по завершению профессионального обучения приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

В силу п.2.2.10 договора работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в и. 7.3 настоящего договора.

Разделом 3 договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Работодатель обязан предоставить работнику возможности для получения предусмотренной данным договором профессии. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам охраны труда, техники безопасности. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

Согласно положениям раздела 6 договора работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п.5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 два раза в месяц: 15-го и 30-го числа. В расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 48 346,79 руб., выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 6.1 настоящего договора.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83, и в соответствии со ст.ст. 197, 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно распоряжению ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») от 22.05.2024, а связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий, ФИО1 установлена профессия – оператор станков с программным управлением, присвоен 3 разряд.

Согласно приказу работодателя от 01.06.2024 ФИО1 переведен из учеников в основные рабочие, новое место работы - цех 248 – цех механизации крыла и шарико-винтовых механизмов / цех 240 – механо-сборочное производство, оператором станков с программным управлением 3 разряда. <данные изъяты>

Приказом от 22.08.2024 ФИО1 уволен 22.08.2024 по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным истцом в дело расчетным листкам, платежным ведомостям, платежным поручениям, истцу с даты приема на работу начислялась и выплачивалась заработная плата, в день увольнения с ФИО1 произведен расчет.

Ссылаясь на несоблюдение работником ФИО1 условий ученического договора, ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») просит взыскать с него расходы на обучение в сумме 120 058,28 руб.

На правоотношения сторон распространяется трудовое законодательство.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дела, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками работодателя, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют. Доказательства, опровергающие данные выводы суда, ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») в материалы дела не представлены.

Исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Доказательства, подтверждающие факт несения истцом реальных расходов, связанных с обучением ответчика, в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что указание в ученическом договоре о стоимости профессионального обучения – 48 346,79 руб., не является доказательством, позволяющим достоверно определить размер понесенных истцом расходов именно на обучение ответчика, учитывая отсутствие данных документов в материалах дела.

Таким образом, суд приходит выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств на обучение работника ФИО1, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Кроме того, истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ, поскольку, как следует из материалов дела, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 120 058,28 руб., не имеется, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 120 058,28 руб., судебных издержек в сумме 4 602 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025