УИД № 43RS0022-02-2023-000210-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2023 года пгт. Опарино Кировской области

Мурашинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гмызиной Е.В.,

при секретаре Еременко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/5/2024 по иску ФИО1 к ООО «Опаринский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опаринский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что с 31.01.2020 исполнял трудовые обязанности в должности директора ООО «Опаринский ДОК» на основании трудового договора № от 31.01.2020 по совместительству. В конце ноября 2022 узнал о своем увольнении из смс-уведомления банка «Авангард», в котором было указано о смене директора предприятия. В ЕГРЮЛ имелась информация о новом директоре – Сюнь Бине. Приказ об увольнении не вручался. Расчет по заработной плате за ноябрь 2022 и за 44 дня неиспользованного отпуска до сих пор не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40873 руб. 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (44,33 дня) в размере 94662 руб. 73 коп., всего (за вычетом НДФЛ 13%) 117 917 рублей 23 копейки, компенсацию в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере 145 410 рублей 72 копейки, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 53 209 рублей 80 копеек.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Опаринский ДОК» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. В письменном отзыве с исковыми требованиями согласился частично, указал, что истец полностью использовал отпуск, получил отпускные, требования о взыскании компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении руководителя так же не подлежат удовлетворению, поскольку осуществляя свою деятельность истец привел предприятие к финансовым убыткам. Требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40873 руб. 50 коп. и начисление процентов за задержку выплаты заработной платы исходя из данной суммы, не оспаривают.

Исследовав и оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

На основании ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абз.2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора. Вместе с тем руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Решением единственного участника ООО «Опаринский ДОК» ФИО9 от 31.01.2020 ФИО1 назначен на должность директора ООО «Опаринский ДОК» (л.д. №).

Из трудового договора № от 31.01.2020, дополнительного соглашения от 18.05.2022 к трудовому договору №, решения № единственного участника ООО «Опаринский ДОК» от 31.01.2020 следует, что ФИО1 назначен директором ООО «Опаринский ДОК» с 31.01.2020. Работа являлась по совместительству на неопределенный срок. Работник приступает к работе с 01.02.2020 (пп.2.2 договора). Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Работодатель выплачивает Работнику 15 и 30 числа каждого месяца заработную плату, установленную штатным расписанием – оклад пропорционально отработанному времени из расчета оклада в размере 100 000 рублей в месяц; премии; 15% районный коэффициент (п. 4). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (пп.3.4 договора) (л.д.№).

Запиской-расчетом от 04.02.2021 подтверждается предоставление истцу ежегодного основного отпуска за период работы с 01.02.2020 по 05.02.2021 на 14 календарных дней с 09.02.2021 по 22.02.2021 (л.д.№

Запиской-расчетом от 21.03.2022 подтверждается предоставление истцу ежегодного основного отпуска за период работы с 01.02.2020 по 05.02.2021 на 14 календарных дней с 04.04.2022 по 17.04.2022 (л.д.№).

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за февраль 2021 года и за апрель 2022 года (л.д. №).

22.11.2022 с ФИО1 прекращен трудовой договор по дополнительным основаниям, ч.2 ст.278 ТК РФ (л.д№).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора от 22.11.2022, представленной истцом, следует, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор 22.11.2022. ФИО1 не использовано 44,33 дня отпуска за период с 06.02.2021 по 22.11.2022.

Письменных доказательств того, что истец использовал все дни отпуска за отработанное время, и ему не положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск, на день рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.

Как следует из надзорного производства по жалобе ФИО1 в прокуратуру Опаринского района Кировской области на момент проверки 02.06.2023 задолженность ООО «Опаринский ДОК» по заработной плате при увольнении ФИО1 составляет 30 480 рублей 47 копеек. 30.06.2023 в адрес ФИО1 направлена справка 2 НДФЛ и уведомление о том, что оставшаяся сумма заработной платы будет выплачена после предоставления банковских реквизитов для перечисления денежных средств (л.д. №).

Из сообщения прокурора Опаринского района от 01.11.2023 следует, что в ходе проверки установлена задолженность ООО «Опаринский ДОК» по заработной плате перед ФИО1 в размере 27 025 рублей. Кроме того не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, указанные выплаты работодателем оспариваются (л.д.№).

По сведениям ООО «Опаринский ДОК» денежные средства в размере 27 019 рублей 53 коп. выплачены ФИО1 15.11.2022. Имеющуюся задолженность в сумме 30 000 рублей обязуются выплатить истцу в случае предоставления им реквизитов для оплаты (л.д. №).

Из анализа зарплаты по сотрудникам за ноябрь 2022 года следует, что за ноябрь 2022 года ФИО1 выплачен аванс в размере 23 000 рублей, сведений о выплате истцу заработной платы в размере 27 025 рублей в материалах дела не имеется (л.д. №

Учитывая, что ответчиком не произведены выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года, сумма задолженности указанная истцом в размере 40873 руб. 50 копеек ответчиком не оспаривается, а фактически признается, суд находит требования ФИО1 в данной части подлежащими удовлетворению за минусом НДФЛ 13% в сумме 35559 руб. 94 коп.

Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 94 662 рубля 73 копейки; размер компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ составил 145 410 рублей 72 копейки.

На основании п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно ст. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из справки 2НДФЛ (стр. 48), представленной ООО «Опаринский ДОК» в прокуратуру Опаринского района, и находящейся в надзорном производстве, записки-расчета от 22.11.2022 (л.д. №), где отражена сумма дохода за декабрь 2021, общая сумма дохода за 12 месяцев (с декабря 2021 по ноябрь 2022) составила 613 874 рубля 20 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 67 335 рублей 94 копейки:

613874,20/12/29,3=1745,94-13%=1518,97х44,33=67335,94.

На день рассмотрения дела ответчиком не представлены письменные доказательства наличия виновных действий (бездействия) ФИО1, как руководителя предприятия, поэтому суд не находит оснований для отказа истцу в удовлетворении его требований о взыскании компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Размер компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ составит 133 517 рублей 64 копейки:

613874,20/12=51156,18-13%=44505,88х3=133517,64

Таким образом, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении составят 236413 руб. 52 коп.:

35559 руб. 94 коп.+67335,94+133517,64=236413 руб. 52 коп.

Учитывая, что денежная компенсация в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ начисляется по день фактического расчета включительно, расчет будет составлять:

за период с 23.11.2022 по 23.07.2023 (за 243 дня) 236413,52? 243 ? 1/150 ? 7.5% = 28 724,24 р.;

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (за 22 дня) 236413,52? 22 ? 1/150 ? 8.5%=2947,29 р.;

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (за 34 дня) 236413,52? 34 ? 1/150 ? 12%=6430,45 р.;за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (за 42 дня) 236413,52? 42 ? 1/150 ? 13%=8605,45 р.;за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (за 49 дней) 236413,52? 49 ? 1/150 ? 15%=11584,26р.;за период с 18.12.2023 по 22.12.2023 (за 5 дней) 236413,52? 5 ? 1/150 ? 16%=1260,87р.

Всего 59552,56р. При таких обстоятельствах общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, составит 295 966 рублей 08 копеек (236413,52+59552,56), и подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Опаринский муниципальный округ Кировской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6159 рублей 66 копеек. Руководствуясь ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Опаринский ДОК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в сумме 35559 рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 67 335 рублей 94 копейки, компенсацию при увольнении в сумме 133 517 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 59 552 рубля 56 копеек, всего в размере 295 966 (двести девяносто пять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Опаринский ДОК»» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Опаринский муниципальный округ Кировской области» государственную пошлину в размере 6159 (шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области в пгт. Опарино.

Мотивированное решение составлено 29.12.2023.

Председательствующий Е.В. Гмызина