Решение по делу № 2-1074/2023 от 25.07.2023

Дело № 2-1074(1)/2023

64RS0034-01-2023-001259-16

Дело № 2-1074(1)/2023

64RS0034-01-2023-001259-16

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дарьиной Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Филатовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что 11 апреля 2022 года между ним и ФИО1 заключен договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 117 (далее - ученический договор), по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 договора обучение проводилось в ФГБОУВО «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-22-38 от 28 января 2022 года.

Срок обучения составил с 11 апреля 2022 года по 24 мая 2022 года. Согласно приказу № 101 от 11 апреля 2022 года ФИО1 была зачислена в учебную группу.

Пунктом 5 договора предусмотрены выплата ответчику стипендии в размере 14300 руб.

На основании приказа № 250 от 06 мая 2022 года ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 20308,41 руб.: за апрель-май 2022 года перечислена за вычетом подоходного налога в размере 17668,41 руб., за апрель в размере 88896,29 руб., за май в размере 8782,12 руб.

Согласно приказу № 142 от 24 мая 2022 года ФИО1 была отчислена в связи с окончанием обучения и успешной сдачей квалификационного экзамена.

В соответствии с п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и обучения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 02 июня 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 10 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, то обязан возвратить насправляющей стороне полученную за время обучению стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

ФИО1 к работе не приступила, трудовой договор не заключила, определенный условиями п. 8, 10 договора срок не проработала, документы, подтверждающие уважительные причины приступить к работе не представила.

Ответчику была направлена претензия с целью урегулирования спора, но конверт возвращен отправителю.

С учетом изложенного АО «ФПК» просит взыскать с ФИО1 фактически понесенные расходы на обучение в размере 27108,41 руб., и расходы на оплату государственной пошлины в размере 1031 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.б).

Частью 1 ст. 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61).

Как установлено судом, 11 апреля 2022 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 117 (далее - ученический договор), по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона».

Пунктом 5 договора предусмотрены выплата ответчику стипендии в размере 14300 руб.

Ответчику была направлена претензия с целью урегулирования спора, но конверт возвращен отправителю.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах сумма фактически понесенных расходов на обучение в размере 27108,41 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1031 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1, ИНН № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» фактически понесенные расходы на обучение в размере 27108,41 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1031 руб.

Судья Т.В.Дарьина