Решение по делу № 2-4715/2022 от 23.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-795/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 23 марта 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при помощнике судьи Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что 31.01.2007 он был принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» <данные изъяты> на основании трудового договора и приказа от 31.01.2007 №. Указанным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка ООО «Нортранс-Норильск» режим труда и отдыха установлен в следующем порядке: продолжительность трудовой недели в 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, начало работы - в 7 час. 00 мин., окончание работы в 19 час. 00 мин. В период с 20.07.2019 по 25.08.2019 и с 15.04.2021 по 05.10.2021 по указанию работодателя ФИО1 фактически работал в две смены (с 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. и с 19 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.), также ему приходилось работать в выходные (праздничные дни), что повлияло на расчет отпускных и расчете при увольнении. Работа осуществлялась по указанию работодателя на основании выданных путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС и предрейсового медицинских осмотров. Поскольку в период с 19 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. истец продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленных за ним автомобилях, ему причитается доплата за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные дни). 05.08.2022 трудовые отношения сторонами были расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни, оплата отпуска, с учетом указанной сверхурочной работы и работы в выходные дни. Действиями ответчика нарушены личные неимущественные права ФИО1 в виде нарушения трудовых прав, что причинило истцу моральный вред. По изложенным основаниям истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 20.07.2019 по 25.08.2019, с 15.04.2021 по 05.10.2021 в размере 211 422,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 200,45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 86 326,90 руб., с пересчетом на дату вынесения судом решения, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 292,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, обеспечив участие в суде своего представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно просил восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку по его мнению, указанный срок подлежит исчислению со дня увольнения работника, а не со дня выплат заработной платы. Истец получал расчетные листки, видел, сколько учтено часов, но считал, что указанный срок надо считать со дня увольнения. Кроме того, истец обращался за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру г. Норильска. Требования по оплате компенсации за неиспользованный отпуск обусловлены сверхурочной работой в заявленные периоды.

Представитель ответчика ООО «Нортранс-Норильск» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец на основании трудового договора от 31.01.2007 № и приказа (распоряжения) от 31.01.2007 № о приеме работника на работу трудоустроен с 31.01.2007 в ООО «Нортранс-Норильск» на должность (профессию) <данные изъяты>. Приказом работодателя от 27.07.2022 № действие трудового договора с истцом прекращено с 05.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность. В соответствии с п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочего времени определена в количестве 40 часов в неделю, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись. Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Работодателя от 31.03.2017 №, при сменной работе работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. Согласно графикам сменности в спорный период с 20.07.2019 по 25.08.2019, с 15.04.2021 по 05.10.2021 истцу был установлен сменный график работы 2/2 с продолжительностью смены 11 часов. Также в соответствии с приказами (распоряжениями) работодателя работник дополнительно привлекался к работе в выходные (праздничные) дни с его личного согласия. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается, что оплата труда истца за период с 20.07.2019 по 25.08.2019, с 15.04.2021 по 05.10.2021 произведена исходя из фактически отработанного им времени по графику сменности с учетом работы в выходные (праздничные) дни. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что в период с 20.07.2019 по 25.08.2019, с 15.04.2021 по 05.10.2021 он по указанию работодателя фактически работал в две смены (с 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. и с 19 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.), а также в выходные (праздничные дни), то есть в режиме сверхурочной работы. Считает, что сверхурочная работа не была оплачена ему в двойном размере и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха. В качестве доказательства такой работы прикладывает только копии путевых листов, имеющихся у него на руках. Вместе с тем, часть исковых требований заявлена с пропуском срока исковой давности, в остальной части истцом не представлено надлежащих доказательств привлечения работника к сверхурочной работе в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 31.01.2007 между ФИО1 и ООО «Нортранс-Норильск» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по должности <данные изъяты>. Должностной оклад составил 6 000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8 от должностного оклада. Рабочее время работника определено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени установлена в количестве 40 часов в неделю.

31.01.2007 ООО «Нортранс-Норильск» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в ООО «Нортранс-Норильск» на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 23.04.2018 внесены изменения в трудовой договор, истцу установлен месячный оклад в размере 15 850 руб.

На основании приказа № от 27.07.2022 ФИО1 05.08.2022 был уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п. 6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин – 9 час. 00 мин., время окончания работы – 18 час. 00 мин., обеденный перерыв с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (п. 6.3). Ночное время с 22 час. 00 мин. до 7 мин. 30 мин. (п. 6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (п. 6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении № к правилам (п. 6.16).

На основании Приложении № к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

В период работы истца у ответчика последним заключались договоры аренды транспортных средств с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договоры № от 12.04.2018, № от 28.08.2020 с <данные изъяты>», № от 22.12.2020 с ООО «<данные изъяты>»), в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» приняло на себя обязательства предоставлять заказчикам в аренду транспортные средства с оказанием услуг по управлению ими и их техническому обслуживанию для перевозки пассажиров, багажа и груза.

Условиями заключенных договоров определен режим работы каждого передаваемого в аренду транспортного средства, составлявший семидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены не более 10 часов в одну смену.

На основании графиков сменности, в спорные периоды времени истец работал по специальности по графику 3, смена Б - смены по 10,5 и 11 часов, 2 рабочих дня / 2 выходных дня и неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере.

Кроме того, истец указывал, что работодатель не оплатил истцу сверхурочно отработанное время за период с 20.07.2019 по 25.08.2019, с 15.04.2021 по 05.10.2021, начиная с 19 час. 00 мин. В иной части требований о взыскании платы за сверхурочную работу истцом не заявлялось.

Представителем ответчикам было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск», в редакции, действовавшей в период трудовых отношений сторон, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО1 подано в суд 30.11.2022 и обращению предшествовала подача 05.08.2022 жалобы в прокуратуру г. Норильска, ответ на которую истцом до обращения в суд получен не был, с учетом разъяснений постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях реализации задач гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГК РФ, а также обеспечения защиты трудовых прав истца, суд считает возможным восстановить пропущенный срок для обращения в суд в части требований истца за период работы с 01.07.2021 по 05.10.2021.

При этом суд учитывает, что выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно с выдачей расчетных листков, в связи с чем истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время и производным требованиям за период с 20.07.2019 по 25.08.2019 и с 15.04.2021 по 30.06.2021 включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, обсусленных работой в указанные периоды.

Также суд считает несостоятельными доводы представителя истца о том, что годичный срок для обращения в суд по указанному требованию необходимо исчислять с момента увольнения, поскольку нормы действующего трудового законодательства прямо устанавливают, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Каких-либо убедительных оснований для восстановления срока в большем объеме для обращения в суд требований стороной истца не указано. В этой связи суд не находит оснований для восстановления истцу процессуального срока для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное сверхурочное время в период с 20.07.2019 по 25.08.2019 и с 15.04.2021 по 30.06.2021.

Размер оплаты за сверхурочно отработанное время, учтенное работодателем, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листками в неоспариваемый период времени с 01.07.2021 по 05.10.2021 до 19 час. 00 мин. истцом не оспаривался.

В судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что работает в ООО «Нортранс-Норильск» оператором пультоуправления в диспетчерской. По сложившейся в организации практике <данные изъяты> утром выписывалось два путевых листа. Время выезда и возвращения в гаража, впечатанное в путевые листы машинописным способом указывает на то, что в данное время транспортное средство может в любое время выехать, а может и не выезжать, если этого не потребует заказчик. В путевом листе истца от 30.08.2021 отметка «22-00» не могла быть проставлена в данное время, так как согласно графику сменности она не работала 30.08.2021 в ночь, в этот день была утренняя смена с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

В подтверждение доводов истцом в материалы дела представлены путевые листы, выданные работодателем в период с 01.07.2021 по 05.10.2021, в которых отражено время выезда и возвращения в гараж автомобиля, прохождения предрейсового техничного контроля и медицинского осмотра, а также послерейсового медицинского осмотра в 19 час. 00 мин. и 22 час. 00 мин. соответственно.

В свою очередь, стороной ответчика за указанный период также представлены путевые листы, выдаваемые истцу в указанные им дни, являющиеся для него рабочими и оплаченными работодателем, с учетом времени работы согласно графику сменности с 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.

Оценивая содержание указанной путевой документации, суд приходит к следующему.

Путевые листы, представленные стороной истца, надлежащим образом не оформлены. Не содержат сведений, заполняемых при возвращении в гараж, в том числе о приеме ТС, показаний одометра, расхода топлива. Оборотная сторона листов, подтверждающая оказание услуг заказчику, не заполнена, кроме путевого листа за 05.08.2021., который содержит отметки о времени прибытия и убытии от заказчика с 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., что противоречит утверждениям истца о работе после 19 час. 00 мин.

В свою очередь, в путевых листах, представленных ответчиком, все указанные сведения имеются. При этом данные сведения являются последовательными в показаниях одометра. Так данные, указанные по состоянию на 19 час. 00 мин. одного дня, совпадают с данными утра следующего дня. Аналогично совпадают сведения об остатке топлива.

Кроме того, из содержания истребованной судом информации КГБУЗ ККПНД № 5 о прохождении ФИО1 предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период работы, следует, что в путевых листах указывалось рабочее время <данные изъяты> а не фактическое время прохождения осмотров.

Фактические данные журналов КГБУЗ ККПНД № 5 о прохождении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров содержат указания о прохождении истцом предрейсовых осмотров только в утреннее время, а не около 19 час. 00 мин., как указывает истец.

Сведений о прохождении послерейсовых осмотров около 22 час. 00 мин., то есть времени, заявленного истцом как возвращение в гараж и окончание работы, согласно представленным им путевым листам, данные журналы также не содержат. Также в ряде случаев в указанный период послерейсовый осмотр истец не проходил вообще.

При таких обстоятельствах, оценивая вышеизложенное в совокупности с показаниями свидетеля и письменными доказательствами, суд считает необходимым признать путевые листы, представленные стороной истца за анализируемый период, недопустимыми доказательствами.

Согласно представленной <данные изъяты> в период с 11.01.2018 по 20.12.2021 на основании бессрочного трудового договора № от 10.01.2018 ФИО1 также работал по совместительству курьером в <данные изъяты>

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что ФИО1 в спорный период работал курьером в <данные изъяты> по графику - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа.

Указанные обстоятельства, по убеждению суда, исходя из условий заключенных трудовых договоров и императивного законодательством запрета осуществления трудовой деятельности по совместительству во время работы, также исключают возможность учета в спорный период в счет фактически отработанного времени истца в ООО «Нортранс-Норильск» оплаченное и учтенное <данные изъяты> время работы еженедельно с понедельника по пятницу в размере 4 часов после 19 час. 00 мин., поскольку указанное время совпадает со временем, учтенным как отработанное у другого работодателя.

При установленных обстоятельствах суд находит заслуживающими доводы стороны ответчика, о том, что фактическое прохождение послерейсовых медицинских осмотров после 19 час. 00 мин., имевшее место в некоторых случаях в анализируемый период, объясняется личной инициативой истца, в том числе в связи с занятостью работой по совместительству.

Таким образом поскольку по результатам рассмотрения спора судом не установлено фактов нарушения прав истца работодателем в спорный период, привлечения его к неоплачиваемой сверхурочной работе, работе в выходные (праздничные) дни правовых оснований для удовлетворения указанных исковых требований и производных от них требований о взыскании компенсаций за задержку выплат, морального вреда, а также судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения.

Председательствующий О.М. Боднарчук

Мотивированное решение составлено 20.04.2023.