УИД №77RS0033-02-2022-014225-65
Дело № 2-4998/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2022 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интэк Шиппинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Интэк Шиппинг», просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, из которых сумма – задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2022 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы - сумма, сумма – компенсация морального вреда, также истец просит суд взыскать проценты, согласно ст. 395 ГК РФ на сумму долга с момента вступления решения суда в законную силу и до фактического исполнения.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «Интэк Шиппинг» в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил отзыв на иск, из которого следует, что истец не осуществляла трудовую деятельность, между ООО «Интэк Шиппинг» и ФИО1 отсутствовали трудовые отношения, трудовой договор не заключался, истец отсутствовала на работе с 01 февраля 2021 г. по 28 февраля 2022 г., трудовой функции не имела, работу не выполняла, зарплату за истца получал покойный супруг фио, роспись в зарплатной ведомости ставило неустановленное лицо.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, 07 апреля 2017 года между ФИО1 и ООО «Интэк Шиппинг» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность ведущего экономиста, с должностным окладом в размере сумма
Также в материалы дела представлена копия трудовой книжки о приеме истца на работу.
Истец, обращаясь в суд с указанным иском, указывает, что с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2022 ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в общем размере сумма
Истец уведомила ответчика о приостановке трудовой деятельности претензией от 20 июня 2022 года, ввиду невыплаты ей заработной платы.
Согласно справке 2 НДФЛ за 2021 года истцу начислена заработная плата в размере сумма без учета налога, также указанная сумма подтверждена сведениями из Пенсионного Фонда.
Ответчиком не представлено ни одного доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном или ином размере, также ответчиком не оспорен размер указанной задолженности, а также в обоснование возражений не представлено доказательств того, что документы связанные с работой отсутствуют у предприятия по вине истца.
Вопреки доводам возражений ответчика в материалы дела представлена копия трудового договора, истцу за период работы начислялась заработная плата, а также производились отчисления в Пенсионный Фонд, в отсутствие доказательств отсутствия на работе, у суда нет оснований полагать, что в указанный период истец трудовую функцию не осуществляла.
В отсутствии доказательств погашения задолженности ни полностью, ни в части, а также доказательств, что такая задолженность у предприятия перед истцом отсутствует, при этом бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе в соответствии с нормами ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2022 года.
Исходя из справки 2 НДФЛ задолженность за период с 01 февраля 2021 года по декабрь 2021 года составит – сумма, за январь и февраль 2022 года сумма (по сумма).
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2021 года (следующий месяц в котором должна была быть выплачена заработная плата за февраль 2021 года) по 26 июля 2022 года (дата расчета) в размере сумма.
Поскольку ко взысканию истцом заявлено сумма, суд взыскивает компенсацию в заявленном истцом размере.
В силу положений ст. 237 ТК РФ, поскольку трудовые права истца нарушены невыплатой истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в указанном истцом размере.
В соответствии со ст.395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Суд не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами с момента вступления решения в законную силу до полной уплаты указанной суммы, в связи с тем, что данные требования заявлены на будущее время и не предусмотрены законом для взыскания при вынесении решения, просрочка исполнения судебного решения еще не допущена, оснований полагать, на дату вынесения решения, что решение не будет исполнено не имеется.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма за требования материального и нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Интэк Шиппинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2021 года по 26 июля 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Интэк Шиппинг» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: