Дело № 2-3863/2023 (УИД №74RS0017-01-2023-004420-11)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Бурцевой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2

гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Муниципальное унитарное предприятие «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 92 494,34 руб., стипендию в размере 28 436,07 руб., сумму исчисленного НДФЛ в размере 4 361 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 721 руб. (л.д.5-6).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заключило ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) со ФИО2 (ученик). В соответствии с п. 1.1. договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения, и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет. Стоимость обучения по направлению подготовки составляет 92 494,34 руб. Срок обучения в соответствии с учебным планом 5,5 месяцев (756 часов). Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «Водитель трамвая» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере 5 747 руб., пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины выплата стипендии прекращается. Согласно п. 4.2 договора ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях: отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка; отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин; если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.; в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1. настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени. Фактические затраты на обучение ФИО2 составляют: средства, затраченные на обучение, 92 494,34 руб., стипендия - 28 436,07 руб., сумма исчисленного НДФЛ - 4 361 руб. ДД.ММ.ГГГГ экзаменационная комиссия учебно-производственного центра, созданная на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам экзамена допустила ФИО2 к работе водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах и присвоила квалификацию водителя трамвая. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представлено заявление об отказе от трудоустройства на работу водителем трамвая, так как данная работа сложная. ДД.ММ.ГГГГ приказом № «Об окончании курсов «Водитель трамвая» ФИО2 был отчислен из числа слушателей курса. Таким образом, ФИО2 должен полностью возместить предприятию расходы, понесенные на обучение, по причине отказа от заключения с предприятием трудового договора.

Представитель истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что предприятием нарушены нормы законодательства, а именно положения ст.204 ТК РФ, согласно которой стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, в период стажировки работодатель не выплачивал ему заработную плату. Обучение происходило не на учебном транспорте. У него имеются уважительные причины для незаключения трудового договора: его не устраивает график работы, режим труда и отдыха не сбалансирован, не устраивают условия труда: в вагоне в зимнее время года холодно, нет возможности нормального приема пищи, оправления естественных надобностей, водитель, выполняя работу кондуктора, обилечивает пассажиров по ходу движения, в результате чего отвлекается от управления, что может привести к опасной ситуации на дороге. Кроме того, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ у него установлено наличие заболевания, относящегося к числу медицинских противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с управлением автотранспортными средствами, «<данные изъяты>» (№), что препятствует выполнению им работы по специальности водитель трамвая.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно нормам ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Как установлено судом из письменных материалов дела и пояснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и ФИО2 заключен ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) (л.д.11-12).

В соответствии с п. 1.1. договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет.

Согласно п. 1.3. срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 5,5 месяцев (756 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения по направлению подготовки составляет 92 494,34 руб. (п.1.4.).

Согласно п. 1.5 договора после завершения учеником полного курса обучения и успешной сдачи итогового экзамена, ему присваивается квалификация «водитель трамвая» и выдается водительское удостоверение, на основании чего ученик принимается работодателем на работу на должность «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах».

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «Водитель трамвая» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере 5 747 руб., пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины (пропуски по неуважительной причине, нарушение правил, закрепленных Положением об учебном центре, срыв учебного процесса и прочее) выплата стипендии прекращается.

В соответствии с п. 4.2 договора, ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях:

- отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

- отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин;

- если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.;

- в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1. настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени.

Договор подписан сторонами без замечаний и возражений.

Как следует из искового заявления, ФИО2 пройдено обучение в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сдан итоговый экзамен на оценку «Хорошо», с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, обучающийся в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, отчислен из числа слушателей курсов «Водитель трамвая», с ДД.ММ.ГГГГ стипендия ему не начисляется (л.д. 14-17, 19).

Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства по ученическому договору МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» исполнило надлежащим образом, ФИО2 пройден курс обучения в учебном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», после чего ФИО3 выдано свидетельство о профессии водителя (л.д. 19).

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), ответчик отказался от трудоустройства на работу водителем трамвая, поскольку считает, что не сможет работать по профессии по уважительной причине (сложная работа).

Таким образом, ответчиком ФИО2 обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнены, ответчик отказался от заключения трудового договора по окончании обучения.

Истцом произведен расчет стоимости обучения водителя трамвая (группа 7 человек), согласно которому стоимость обучения всей группы составила 647 460 руб. 41 коп., в том числе обучение на одного человека – 92 494 руб. 34 коп. (л.д. 30).

Как следует из расходных кассовых ордеров (л.д. 22-28), ФИО2 в период обучения выплачена стипендия: за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 681,68 руб., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 746,29 руб., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 772,20 руб., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000, за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 235,90 руб.

Таким образом, ФИО2 выплачена стипендия в общей сумме 28 436 руб. 07 коп.

Согласно справке МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (л.д. 21), ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена стипендия в размере 33 543 руб. 07 коп., из них удержано НДФЛ в сумме 4 361 руб.

Доказательств погашения задолженности ответчиком ФИО2 в материалы дела не представлено.

Возражая против заявленных требований, ФИО2 ссылается на отказ от трудоустройства в связи с наличием уважительных причин: его не устраивают график работы, условия труда: в вагоне холодно, нет возможности нормального приема пищи, оправления естественных надобностей, водитель, выполняя работу кондуктора, обилечивает пассажиров по ходу движения, отвлекаясь от дороги, что может привести к нарушению ПДД РФ.

Суд не может признать указанные причины отказа от трудоустройства уважительными, поскольку при должной осмотрительности ФИО2 до заключения ученического договора с последующим трудоустройством должен был выяснить все нюансы работы, рабочего места, должностные обязанности и т.д.

Доводы ФИО2 о том, что ему выплачивалась стипендия меньше МРОТ, не выплачивалась заработная плата за стажировку, суд отклоняет, поскольку стипендия ответчику выплачивалась в размере, установленном договором, ФИО2 в период обучения не работал на предприятии истца, следовательно, заработная плата ему не должна начисляться. Кроме того, указанные обстоятельства не имеют юридического значения при рассмотрении настоящего иска.

Ссылки ответчика на решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым у него установлено наличие заболевания, относящегося к числу медицинских противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с управлением автотранспортными средствами, «<данные изъяты>» (№), что является уважительной причиной для незаключения трудового договора, судом отклоняются.

Согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, не вступившему в законную силу (л.д. 32-33), исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ФИО2 о прекращении действия права на управление транспортными средствами удовлетворены. Прекращено действие специального права на управление транспортными средствами ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по водительскому удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено указанным решением суда, у ФИО2 имеется заболевание, относящееся к числу медицинских противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с управлением автотранспортными средствами, «<данные изъяты>» (№).

При этом при рассмотрении данного дела, ФИО2 не оспаривал факт постановки на учет врача-нарколога в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, при заключении ученического договора с истцом ФИО2 знал о наличии данного диагноза.

Отказ ФИО2 от заключения трудового договора имел место ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как прокурор <адрес> обратился в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ, решение по делу принято спустя 6 месяцев.

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору, ответчиком в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по ученическому договору, а именно: отказ от заключения с предприятием трудового договора, принимая во внимание то обстоятельство, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик отказался от заключения с истцом трудового договора после окончания обучения, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

С учетом изложенного, с ответчика ФИО2 в пользу истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, в размере 92 494,34 руб., стипендия в размере 28 436,07 руб., сумма исчисленного НДФЛ в размере 4 361 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 3 721 руб. (л.д.4), при этом исходя из цены иска – 125 291 руб. 41 коп. надлежало заплатить госпошлину в размере 3 705 руб. 83 коп.

Поскольку исковые требования МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 3 705 руб. 83 коп.

В силу п.1 ч.1 ст.333.40 НК РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено главой 25.3 НК РФ, в связи с чем, в пользу Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» подлежит возврату излишне оплаченная госпошлина в размере 15 руб. 17 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать со ФИО2 (паспорт серия №) в пользу Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением, 92 494 рубля 34 копейки, стипендию в сумме 28 436 рублей 07 копеек, сумму исчисленного НДФЛ 4 361 рубль 00 копеек, в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины 3 705 рублей 83 копейки, а всего – 128 997 (сто двадцать восемь тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 24 копейки.

Возвратить Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 15 (пятнадцать) руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ