Дело № 2-3992/2022
59RS0007-01-2022-003068-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО10,
представителя ответчика ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности.
В заявлении указал, что он работает с 2007 года в ООО «Пермский крепеж» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.
Генеральным директором ООО «Пермский крепеж» является ФИО3 До октября 2021 года заработная плата начислялась и выплачивалась. С октября 2021 года и по настоящее время заработная плата ему не выплачена. Несмотря на невыплату заработной платы истец продолжает исполнять свои трудовые обязанности, ежедневно ходит на работу, работодатель оплачивает больничные листы.
Просит взыскать заработную плату в размере за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 391 395,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46 566 рублей 36 копеек, возложить обязанность на ООО «Пермский крепеж» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ИФНС, ОПФ РФ, ФОМС, ФСС РФ и произвести обязательные отчисления.
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, просили отказать в удовлетворении иска.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермский крепеж» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> в Производственный цех организации, место работы: <адрес> окладом <данные изъяты> (л.д.21-25 т.1).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.78 т.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.26 т.1).
В соответствии с актами об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как пояснял истец в судебном заседании, ответчик заработную плату не выплачивает, работой не обеспечивает, на рабочее место истец приходит каждый день, однако его к работе не допускают, не дают исполнять трудовые функции, документы не предоставляют, от почты отключили. Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не отбирались, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Считает, что его незаконно отстранили от работы, не обеспечивает работой и рабочим местом работодатель, трудовые отношения с ним не прекращает.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в связи с наличием корпоративного спора между ФИО1 и ФИО5, как учредителями ООО «Пермский крепеж», офисные помещения были разделены и третий этаж перестал принадлежать ответчику. Часть территории производственного цеха также выбыла из пользования ответчика. Истец находится на третьем этаже, что он сам и подтверждает, но эта территория не является рабочим местом истца как работника ООО «Пермский крепеж», доступа к данным помещениям ответчик не имеет. Рабочее место истцу было определено на втором этаже здания совместно с менеджерами.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что истца знает, работали вместе, он является вторым собственником предприятия. ФИО12 знает как <данные изъяты> предприятия. Она работает с августа 2021 года, когда приступила к обязанностям, ФИО1 числился на предприятии. Ее рабочее место было в кабинете на втором этаже, в кабинете сидела одна. Напротив ее кабинета был кабинет менеджеров, когда пришла, там работало три человека. Истец работал на третьем этаже, истец время от времени приходит на работу. Директор сказал, что она подчиняется ему. С 1 октября по настоящее время подписывала акты об отсутствии истца на рабочем месте. Акты печатала сама, потом комиссией подписывали их. Никуда не выходила при подписании. Не знает, где было рабочее место истца, но акты подписывала. Рабочий день с 8:30 до 17:30, ведение табелей учета рабочего времени ее обязанность. В отношении истца ставила, что он отсутствует на рабочем месте. Истец то приходил, то уходил. Истец является заместителем <данные изъяты>. На него возложены определенные обязанности. До 1 октября акты не составляли, к дисциплинарной ответственности истца не привлекали. Зарплату истцу до октября начисляли, хотя он тоже то приходил, то нет. Не знает, чем занимался истец, истец не обращался к ней, что бы она дала ему работу. Когда истец приходит, здороваются, это было каждый день. Когда истец приходил, он прошел, поздоровался и поднимался на этаж выше. В течение дня истец спускался и поднимался с третьего этажа на второй, на третий этаж она не заходит. Истец не интересуется деятельностью организации, все вопросы решает она с директором. Истец поднимается на третий этаж, там у него свои какие-то дела. Договорами с поставщиками она не занималась, истец ко ней не обращался, что бы она ему предоставила документы.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что истца знает как сотрудника Пермского крепежа, компаньона ФИО13. ФИО14 ему приходится папой. Работает с сентября 2012 года, его рабочее место находится в офисе на втором этаже, в кабинете двое, одно место свободное, напротив их кабинета кабинет бухгалтера. Акты об отсутствии он подписывал. Раньше истец сидел на третьем этаже, когда составляли акты, на третий этаж не поднимались, это не их территория. У истца где рабочее место - не знает. Когда подписывали акты, устанавливали то, что истец приходит и уходит, но он не работал. Видел, что истец приходит на работу, но трудовую деятельность не осуществлял, а должен был. Сам он подчиняется директору, и по некоторым вопросам истцу, истец сейчас не интересуется работой. В течение рабочего времени истец на втором этаже не находится, но должен, неизвестно определяли ли рабочее место истца в кабинете на втором этаже.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что с истцом вместе работали. ФИО15 ей приходится гражданским мужем, работает она с 2005 года или 2006 года в должности <данные изъяты>, рабочее место определено в цеху на <адрес> <адрес> <адрес>. Кроме нее в цехе еще есть работники, на данный момент 30 человек в ее подчинении. Истец занимал должность <данные изъяты>, рабочее место у истца было в офисе на третьем этаже. Акты об отсутствии на рабочем месте истца подписывала. Поднималась в бухгалтерию и там подписывали. Когда истец раньше работал, он приходил в цех. Он обеспечивал материалом. С 1 октября истца не видела, даже дольше. Истец не появляется в цеху, акты подписывала у бухгалтера, не ходила на третий этаж, потому что он не относится к Пермскому крепежу. На втором этаже истца не видела. Менеджеров работает двое сейчас, в кабинете менеджеров истца не видела. Сейчас цех Пермского крепежа занимает только половину помещения. Там огорожена территория и доступа к ней нет.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что истца знает как бывшего руководителя, работал <данные изъяты> в Пермском крепеже с 2014 года по апрель 2022, рабочее место было на втором этаже. В кабинете было три рабочих места, в октябре 2021 было три менеджера. Рабочее место у ФИО1 было на третьем этаже в отдельном кабинете. Ему неизвестно, что составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. Истец приходил на работу, решали рабочие вопросы, например, закупка материала, в обязанности входило продажа продукции, закупка материалов. Подчинялся скорее заместителю руководителя, перед заместителем не отчитывался, только по продажам, не отчитывался перед истцом, он интересовался как проходит работа. На третий этаж поднимался к истцу, он там находился, у истца всегда кабинет находился на третьем этаже, он всегда находился там один. В октябре работали он, ФИО16 и ФИО17 Когда ФИО18 уволился, работали он и ФИО19. Отчет от него никто не требовал. Если возникал какой то вопрос, то ФИО1 вызывал и он пояснял. ФИО1 документы не подписывал, только если счета. По работе больше общался с ФИО1, с 2022 года стал больше работать с ФИО20.
Свидетель ФИО8 пояснил, что он работал с 2014 года по 2021 год в Пермском крепеже, ФИО1 знал как <данные изъяты>, работал в должности <данные изъяты>, рабочее место было в производственном цехе, проработал до ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по сокращению. До ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 пересекались по работе, он курировал работу. Не может сказать, где было рабочее место ФИО1. Пересекались только на производственной площадке, на производственной площадке истец решал вопросы по снабжению, ремонту, не работает официально у ИП ФИО1. Общаются только по личным вопросам истца. Истец осуществляет контроль в Пермском крепеже. Каждый день находится на участке Пермского крепежа, пригласил ИП ФИО1 на половину цеха, есть ключи.
Как следует из пояснений свидетелей, акты об отсутствии на рабочем месте истца ФИО1 подписывались ФИО4, ФИО6, ФИО5 на рабочем месте ФИО4, как она сама поясняла, она не выходила на рабочее место истца и не смотрела, присутствует он или нет. Судя из пояснений свидетелей, истец работой обеспечен не был, никакие документы для работы ему не передавались.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части первой статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части второй статьи 22, часть первая статьи 56).
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации определен правовой статус руководителя. Руководитель организации (директор, генеральный директор) является представителем работодателя, так как именно он осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа. На него возложены обязанности по организации производства и трудового процесса, управлению персоналом, расстановке и подбору кадров. Он применяет меры поощрения, издает приказы, руководит трудовым коллективом.
В данном случае, руководитель должен был организовать рабочее место и трудовой процесс работника, обеспечить выполнение трудовых обязанностей, чего сделано не было.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> рублей.
Судом установлено, что работодателем обязанность по предоставлению работнику работы исполнена не была, рабочее место предоставлено ему не было, работу истцу не предоставлял и не был намерен предоставлять по трудовой функции, трудовой договор не расторгал, к дисциплинарной ответственности не привлекал, объяснения по факту отсутствия истца на рабочем месте не истребовал.
В данном случае, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года включительно с учетом оплаченных больничных листов в размере <данные изъяты> рубля ( с октября 2021 года по январь 2022 года: <данные изъяты>; за февраль <данные изъяты> рублей, за март <данные изъяты> рублей, за апрель <данные изъяты> рублей, за май-сентябрь: <данные изъяты> рублей).
Поскольку требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, ответчику необходимо направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 с необходимыми отчислениями в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.
Как следует из положения об оплате труда сотрудников ООО «Пермский крепеж», утвержденного генеральным директором ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится 16-го числа за первую половину месяца, 02-го числа заработная плата за вторую половину месяца, заработная плата за первую половину месяца не может составлять менее <данные изъяты>% должностного оклада работника при условии полностью отработанного рабочего времени.
Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:
За октябрь 2021 года:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
766.48 руб.
32 616.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 035.01 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
289.20 руб.
32 616.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 826.50 руб.
32 616.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
850.19 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
700.16 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
430.53 руб.
32 616.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
846.93 руб.
32 616.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
7 980.05 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
138.62 руб.
16 308.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
138.62 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
277.24 руб.
32 616.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 035.01 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
289.20 руб.
32 616.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 826.50 руб.
32 616.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
850.19 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
700.16 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
430.53 руб.
32 616.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
846.93 руб.
32 616.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
7 490.81 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
32.62 руб.
16 308.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
203.31 руб.
16 308.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
Сумма пени, но не более %:
235.92 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
628.40 руб.
32 616.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
289.20 руб.
32 616.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 826.50 руб.
32 616.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
850.19 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
700.16 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
430.53 руб.
32 616.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
846.93 руб.
32 616.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
6 806.96 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
123.94 руб.
16 308.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
65.23 руб.
16 308.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 20%
Сумма пени, но не более %:
189.17 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
848.02 руб.
16 308.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
425.10 руб.
16 308.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
350.08 руб.
16 308.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
215.27 руб.
16 308.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
423.46 руб.
16 308.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
487.07 руб.
16 308.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
130.46 руб.
16 308.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
2 879.45 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
391.39 руб.
16 308.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 20%
Сумма пени, но не более %:
391.39 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
74.54 руб.
6 988.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
182.15 руб.
6 988.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
150.01 руб.
6 988.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
92.24 руб.
6 988.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
181.46 руб.
6 988.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
208.71 руб.
6 988.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
55.90 руб.
6 988.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
945.01 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
314.20 руб.
16 308.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 17%
Сумма пени, но не более %:
314.20 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
700.16 руб.
32 616.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
430.53 руб.
32 616.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
846.93 руб.
32 616.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
3 212.68 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
167.43 руб.
16 308.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
83.71 руб.
16 308.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 11%
Сумма пени, но не более %:
251.14 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
263.10 руб.
32 616.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
846.93 руб.
32 616.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
2 345.09 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
175.58 руб.
16 308.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 9.5%
Сумма пени, но не более %:
175.58 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
454.45 руб.
32 616.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
974.13 руб.
32 616.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
1 689.51 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
92.96 руб.
16 308.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
78.28 руб.
16 308.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 8%
Сумма пени, но не более %:
171.23 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
817.57 руб.
32 616.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
1 078.50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
156.56 руб.
16 308.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 8%
Сумма пени, но не более %:
156.56 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
278.32 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
260.93 руб.
32 616.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
539.25 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
26.09 руб.
16 308.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
114.16 руб.
16 308.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
140.25 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
32.62 руб.
32 616.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
32.62 руб.
Общая сумма компенсации составит: <данные изъяты>.
Таким образом, сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со сст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пермский крепеж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 370 352 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 38017 рублей 36 копеек.
Обязать ООО «Пермский крепеж» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.
Взыскать с ООО «Пермский крепеж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7283 рубля 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.10.2022 года.