Дело № 2-3458/2023

14 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Завьяловой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Магаданский городской суд с указанным выше иском к ООО «Мостостроительная компания» (далее – ООО «МСК», ответчик).

В обоснование требований указывал, что в период с 2 июня 2020 г. по 28 апреля 2023 г. он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности лица, ответственного за пропускной режим на территории организации, сохранность имущества и материально-технических средств на объекте, за что ему выплачивались денежные средства. Между тем трудовые отношения между ними были оформлены ответчиком посредством гражданско-правовых договоров (договоров подряда).

С учётом характерных признаков трудовых правоотношений и норм трудового законодательства полагает, что между ним и ООО «Мостостроительная компания» сложились именно трудовые отношения.

Кроме того, за период работы ответчиком не в полном объёме производилась оплата его труда, при увольнении окончательный расчёт с ним произведён не был, задолженность по заработной плате составила 600 100 рублей.

Также действиями ответчика, нарушившими его трудовые права, ему причинён моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просил суд признать его отношения с ответчиком в период с 2 июня 2020 г. по 28 апреля 2023 г. трудовыми, возложить обязанность на ответчика рассчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с 2 июня 2020 г. по 28 апреля 2023 г., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 600 100 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 72 101 рубль 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. Указала, что возложенные на истца в период работы трудовые обязанности он выполнял посменно, на работу приходил в 8 часов утра, длительность одной смены составляла 48 часов, работал вдвоём со сменщиком, то есть двое суток через двое суток. Местом его работы на территории ООО «Мостостроительная компания» являлся контрольно-пропускной пункт, в обязанности входили проверка приходящих на территорию людей и приезжающих автомобилей, охрана и обход территории. При этом за всё время работы в отпуск он ни разу не уходил, больничных не брал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 600 100 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не возражал, в остальной части требований просила отказать.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещён надлежаще.

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав представленные в гражданском деле письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ всякое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом, в том числе в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, закон относит личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В пункте 8 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации указал, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 2 июня 2020 г. по 28 апреля 2023 г. между ФИО3 и ООО «Мостостроительная компания» заключались договоры подряда, по условиям которых общество (заказчик) поручало, а ФИО3 (подрядчик) принимал на себя обязательство по выполнению следующих работ:

- с 2 по 28 июня 2020 г., с 3 по 29 августа 2020г., с 3 по 30 октября 2020 г., 1 по 25 декабря 2020 г., с 1 по 26 февраля 2021 г., с 5 по 26 апреля 2021 г., с 3 по 28 июня 2021 г., с 3 по 30 августа 2021 г., с 3 по 30 октября 2021 г., с 2 по 28 декабря 2021 г., с 3 по 28 января 2022 г., с 3 по 29 апреля 2022 г., с 3 по 28 ноября 2022 г., с 4 по 28 декабря 2022 г., с 12 по 28 апреля 2023 г. – по пропуску на территорию предприятия сотрудников при наличии у них пропусков;

- с 2 по 29 июля 2020 г., с 1 по 27 сентября 2020 г., с 3 по 27 ноября 2020 г., с 1 по 31 января 2021 г., с 2 по 29 марта 2021 г., с 3 по 28 мая 2021 г., с 2 по 28 июля 2021 г., с 2 по 29 сентября 2021 г., с 3 по 29 ноября 2021 г., с 4 по 28 мая 2022 г., с 2 по 30 августа 2022 г., с 3 по 27 сентября 2022 г., – по наблюдению и контролю за работой охранной и пожарной сигнализации;

- с 3 по 24 февраля 2022 г., с 2 по 29 марта 2022 г. – по приему помещений организации под охрану и сдачи их после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;

- с 3 по 29 июня 2022 г., с 3 по 30 июля 2022 г., с 9 по 29 марта 2023 г. – по пропуску автомобильного транспорта на территорию предприятия и обратно и сверке сопроводительных документов с фактическим наличием груза,

- с 3 по 27 октября 2022 г. - по обеспечению сохранности имущества и материально-технических средств на объекте.

Пунктом 4 указанных договоров определялась стоимость поручаемых работ подрядчику с учётом подоходного налога.

Оплату выполненных работ определялось производить на основании акта приёмки выполненных работ (пункт 5 договоров).

Из представленных актов приёмки выполненных работ к указанным договорам усматривается, что подписаны они только заказчиком.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, а последний, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (её результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, при этом подрядчик сохраняет положения самостоятельно хозяйствующего субъекта, в то время как трудовые отношения характеризуются определённой трудовой функцией, входящей в обязанности работника, выполнение им работы в интересах, под контролем и управлением работодателя, с интеграцией в организационный процесс общества, подчинением установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности), предоставлением работодателем имущества для выполнения работником порученной ему работы, порядком оплаты труда, характеризующимся периодичностью, а не единовременностью, что свойственно для гражданско-правовых отношений, а также фактом того, что данная оплата являлась для работника единственным и (или) основным источником дохода.

Из представленных суду ответчиком платежных поручений от 28 февраля 2022 г. № 133, от 6 июня 2022 г. № 334, от 4 августа 2022 г. № 1227, от 7 июля 2022 г. № 867, от 28 апреля 2023 г. № 35, от 12 августа 2022 г. № 1427 и реестров зачислений к ним на текущий счет ФИО3, согласно назначению платежа выплачивалась заработная плата.

Оценивая представленные суду доказательства, в том числе договоры подряда (гражданско-правового характера), с учётом положений статьи 56 ТК РФ, суд приходит к убеждению, что названные договоры имеют признаки трудовых, поскольку истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции по охране объекта ответчика, предполагающие ответственность за пропускной режим на территорию организации, сохранность имущества и материально-технических средств на объекте, при этом к работе ФИО3 был допущен с ведома и по поручению работодателя, работал лично с соблюдением установленной ему сменности, подчинялся установленному ему режиму рабочего времени и за выполненную работу получал заработную плату.

При этом указанные в иске периоды работы и характер выполненной ФИО3 работы соответствуют периодам работы, установленным договорами подряда (гражданско-правового характера) и установленному ими характеру работ.

В этой связи, оценив конкретные обстоятельства дела, условия и вид выполняемых ФИО3 работ, руководствуясь статьёй 15 ТК РФ, суд приходит к выводу, что фактически сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер по таким признакам как периодичность и количество заключенных договоров в течение длительного периода времени, возмездный характер работы, выполнение трудовой функции в процессе исполнения конкретного вида и объема поручаемой работы, при обеспечении работодателем условий и безопасности труда, соблюдении режима рабочего времени.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором, в силу прямого указания закона, лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО3 к ООО «Мостостроительная компания» о признании отношений трудовыми, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трутового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, статьей 114 ТК РФ гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из искового заявления следует, что отпуск за весь период работы ему не предоставлялся, равно, как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, поскольку отношения между истцом и ответчиком признаны судом трудовыми, то истец имеет право на выплату ответчиком в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд полагает необходимым возложить обязанность на ответчика произвести истцу расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2 июня 2020 г. по 28 апреля 2023 г.

Рассматривая требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных в материалы дела справок ООО «МСК» следует, что по состоянию на 16 января 2023 г., с учётом ранее произведённых истцу выплат, задолженность ООО «МСК» по заработной плате перед ФИО3 за 2022 г. составляет 384 300 рублей, а за период с января по апрель 2023 г. – 215 800 рублей, а всего в общей сумме 600 100 рублей. Данная сумма, как следует из представленных справок, определена за вычетом налога на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность за период с 1 января 2022 г. по 28 апреля 2023 г. составляет 600 100 рублей, в связи с чем требования ФИО3 в данной части подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку указанная задолженность по заработной плате образовалась за период, превышающий три месяца, решение суда в части взыскания данной задолженности за период с 1 января 2022 г. по 2 апреля 2022 г. в сумме 153 100 рублей, в силу статей 210, 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Представленные истцом и ответчиком расчеты процентов (денежной компенсации) судом проверены и расчет ответчика признан соответствующим размерам и периоду невыплаты истцу заработной платы, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 29 января 2022 г. по 14 ноября 2023 г. в размере 155 796 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт ненадлежащего оформления трудовых отношений с истцом и несвоевременной выплаты ему заработной платы, исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая объем причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО3, освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 11 358 рублей 96 копейки (10 758 руб.96 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период со 2 июня 2020 года по 28 апреля 2023 года по должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 28 апреля 2023 года в сумме 600 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 января 2022 года по 14 ноября 2023 года в сумме 155 796 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ИНН <***>) произвести ФИО3 (ИНН №) расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы со 2 июня 2020 года по 28 апреля 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 11 358 рублей 96 копеек.

Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 3 января 2022 года по 2 апреля 2022 года в сумме 153 100 рублей, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днём составления мотивированного решения суда – 21 ноября 2023 года.

Судья Н.В. Сергиенко