Дело №
25RS0№-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дальнегорск 14 июля2022года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе
Председательствующего судьи Кухта А.В.,
при секретаре Клыга А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Акционерного общества «Горно–металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
С иском в суд обратилосьАО «ГМК «Дальполиметалл» указав, что<дата> между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту - ученический договор).
В соответствии с п. 1 ученического договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.
Пунктом 2 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) «Пробоотборщик» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).
Согласно п. 9 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.
По окончании ученичества 20декабря 2019 года с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, она была принята на работу пробоотборщиком 3 разряда в отдел технического контроля ЦОФ, цех технического контроля.
Однако, 28 июля 2019 года, трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ, т.е. по собственному желанию работника.
Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении ФИО1 без уважительных причин условий ученического договора, а именно, проработать в АО «ГМК «Дальполиметалл» в течение 3 (трёх) лет.
Пунктом 11 ученического договора предусмотрено что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
За период ученичества Ответчику была начислена и выплачена стипендия в следующем размере: за ноябрь 2019 года –13 057 рублей 72 копейки; за декабрь 2019 года – 8 934 рубля23 копейки. Итого за период с ноября 2019 года по январь 2020 года ФИО1 получена стипендия на общую сумму 21 991 рубль45 копеек.
В соответствии с п. 4ученического договора стоимость обучения ФИО1 составила62 218 рублей.
Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика составила 84 209 рублей 95 копеек. У работодателя она работала в период с 21.12.2019 по 28.07.2021, то есть 19 месяцев9дней вместо положенных 36 месяцев.
Таким образом, в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, она обязана возместить АО «ГМК «Дальполиметалл» стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию в общей сумме 39 765 рублей 80 копеек, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В адрес ФИО1 направлено претензионное письмо с требованием возместить расходы, понесённые АО «ГМК «Дальполиметалл» на обучение, а также полученную во время ученичества стипендию. Однако, до настоящего времени ответа на претензионное письмо не последовало.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесённые на ее обучение в сумме 39 765 рублей 80 копеек, а также сумму уплаченной госпошлины в размере 1 390 рублей.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещался надлежащим образом.
Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялись судом по месту жительства ответчика. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.
В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Сведениями о том, что ответчик не получила почтовое извещение по уважительной причине, суд не располагает.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, явка которой обязательной судом не признавалась.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, поддержала исковые требования по изложенным в иске доводам, просила их удовлетворить.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от 20.12.2019 ФИО1 была принята на работу в АО «ГМК «Дальполиметалл» учеником пробоотборщика, отдел технического контроля ЦОФ, цех технического контроля.
30.10.2019между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1, был заключен ученический договор №.
Согласно условиям данного договора, Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора (п.1).
Ученическим договором предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) пробоотборщик и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации) (п.2).
Согласно п. 9ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.
Стоимость общего обучения составляет 62 218рублей (п. 4 Договора).
Ответчик в соответствии с данным Договором прошла обучение и по окончанию ученичества между ФИО1 и АО «ГМК «Дальполиметалл»20.12.2019был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 была принята на работу пробоотборщиком 3 разряда, отдел технического контроля ЦОФ, Цех технического контроля.
Трудовые отношения ФИО1 с предприятием начались 21.12.2019 в соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от <дата>.
<дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе ответчика, в связи с уходом на пенсию, что подтверждается копией приказа № от <дата>.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно п. 10ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работником трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии, исчисленные пропорционально фактическим затратам, понесенным Работодателем.
Как следует из копии приказа об увольнении, ответчик уволилась, не отработав 3-х лет после обучения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнила свои обязательства, предусмотренные п. 10 договора об обучении, хотя с положениями договора была ознакомлена надлежащим образом и согласна с ними, подписала указанный договор добровольно, без какого-либо принуждения, возражений относительно его исполнения не имела.
За период ученичества ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере21 991 рублей45 копейка. Общая сумма затрат понесенных на обучение ответчика составляет 62 218 рублей.
Увольнение ответчика из предприятия по собственному желанию ни в коей мере не свидетельствует ни о вынужденности такого увольнения, ни об уважительности причин, послуживших основанием для увольнения.
Прекращение трудовых отношений по инициативе ответчика свидетельствует о ее нежелании исполнять условия договора об обучении от 30 октября 2019 года, а также об одностороннем расторжении указанного договора.
Продолжительность периода, в течение которого ответчик после окончания обучения должна была проработать у истца, составляет 36 месяцев. Фактически ответчиком отработано 19 месяцев.
Согласно представленного истцом расчета, затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, пропорционально отработанному ответчиком времени, составляют 39 765,80 рублей.
Указанный расчет проверен судом и суд находит его верным и арифметически правильным. Контррасчет со стороны ответчика суду не представлен.
Следовательно исковые требования АО «ГМК «Дальполиметалл» в этой части подлежат удовлетворению в размере 39 765 рублей80 копеек.
Кроме того, в соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» подлежит взысканию сумма оплаченной истцом при подаче иска госпошлины в размере 1 390 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ГМК «Дальполиметалл» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» в возмещение затрат, понесенных на ее обучение 39 765 (Тридцать девять тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей80 копеек, а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 1 390 (одна тысяча триста девяносто) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья А.В. Кухта