Решение по делу № 2-5095/2023 от 03.10.2023 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2023-003757-58 Дело № 2-5095/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 03 октября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к АО «Тандер» в лице филиала АО «Тандер» в г. Сыктывкар Республики Коми с учетом уточнений от ** ** ** о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с августа 2021 года по май 2023 год включительно в размере 239000,56 руб., компенсации за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 261169,97 руб. и с ** ** ** по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в филиале АО «Тандер» в г. Сыктывкар Республики Коми в должности продавца, неоднократно привлекалась к сверурочной работе, однако переработка ей не оплачена.

В судебном заседании истец на учтоненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что ФИО1 не привлекалась к сверхурочной работе, ей был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени опрелеляется согласно графику. Учетным периодом согласно Правилам внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени является год. С учетом установленного истцу суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год, не предполагается выплата сверхурочной работы за каждый месяц. Также ответчик указывает, что если судом будет установлено, что требования истца подлежат удовлетворению, то необходимо учитывать, что работодателем истцу уже была выплачена заработная плата за фактически отработанное время за спорные месяцы в одинарном размере, в связи с чем, за первые два часа переработки подлежит оплате сумма в размере 0,5, а остальные часы в одинарном размере. В случае признания судом обоснованности требований истца, с учетом оплаченной ответчиком истцу заработной платы в однократном размере за отработанные часы за спорные ** ** ** подлежит выплате истцу сумме по расчету ответчика в размере 42159,24 руб., а за спорные ** ** ** – в размере 33729,20 руб., требования о взыскании переработки за ** ** ** не подлежат удовлетворению, поскольку учетный период, установленный локальными актами ответчика, еще не окончен. Также ответчиком отмечено, что уплата процентов за задержку выплаты спорных сумм может быть взыскана с момента окончания учетного периода, установленного локальными актами, а не с даты выплаты заработной платы за спорный месяц, заявленный истцом. У ответчика выплата заработной платы за первую половину месяца производится 30 числа и 15 числа за вторую половину расчетного месяца. В связи с чем, расчет продолжительности сверхурочной работы и её оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода 31 декабря. Следовательно, истец может рассчитывать на получение оплаты за сверхурочную работу в случае её образования только лишь по окончании учетного периода и не позднее 15 января года, следующего за учетным периодом. С учетом этого, расчет процентов за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ может быть произведен, только начиная с 16 января года, следующего за учетным периодом. Также ответчиком указано на пропуск истцом срока на обращение в суд в отношении оплаты за сверхурочную работу за период ** ** ** и процентов за задержку выплаты спорных сумм за период ** ** **, поскольку течение срока обращения в суд в отношении оплаты сверхурочной работы за период ** ** ** в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ и локальными актами ответчика следует исчислять, начиная с ** ** **, следующего за учетным периодом ** ** **. Срок давности в отношении оплаты сверхурочной работы за период август, ноябрь и декабрь 2021 года истек ** ** **, а истец обратилась с иском ** ** **.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 ** ** ** принята продавцом в магазин «Магнит» АО «Тандер», Филиал в г. Сыктывкаре на 1 ставку, ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, что подтверждается приказом о приеме на работу № №... от ** ** ** и трудовым договором №... от ** ** **.

В соответствии с пунктами 3.2 – 3.4 Трудового договора, работнику установлена окладно –премиальная система оплаты труда. Размер оклада (тарифной ставки) – 4400 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностней и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Пунктом 3.6 Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину месяца.

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графику рабочего времени.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с трудовым кодексом РФ (п. 4.1.2 трудового договора).

Раьотнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не меее 42 часов в неделю.

В соответствии с приказом № №... от ** ** ** истец с ** ** ** переведена товароведом магазина на 1 ставку, с сокращенным рабочим временем 36 часов, окладом 7000 руб..

На основании приказа № №... от ** ** **, истец с ** ** ** вновь переведена продавцом на тех же условиях, с окладом 4400 руб.

В соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего распорядка АО «Тандер» для отдельных подразделений компаний, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства может быть установлен, в том числе, режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяются согласно графика рабочего времени. Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

Как указывает истец, в спорные периоды она работала продавцом и привлекалась к сверурочной работе.

Так, истцом указано, что в 2021 году: в августе при норме продолжительности рабочего времени 158,4 час., она отработала 214 часов, что на 55,6 час. больше нормы; в ноябре при норме продолжительности рабочего времени 143 час. она отработала 212 час., что на 69 час. больше нормы; в декабре при продолжительности рабочего времени 158,4 час., она отработала 243,3 часа, что на 84,9 час. больше нормы.

В 2022 году: в марте при продолжительности рабочего времени 157,4 час. она отработала 229 час., что на 71,6 час. больше нормы; в апреле при продолжительности рабочего времени 151,2 час. отработано 239 час., на 87,8 час. больше нормы; в июне при продолжительности рабочего времени 151,2 час., отработано 162 час., что на 10,8 час. больше нормы; в ноябре при продолжительности рабочего времени 150,2 час. отработано 170 час., что на 19,8 час. больше нормы; в декабре при продолжительности рабочего времени 158,4 час. отработано 170,5 час., что на 12,1 час. больше нормы.

В 2023 году: в мае при продолжительности рабочего времени 156 час. отработано 200 час., что на 44 час. больше нормы.

В подтверждение своих доводов истцом представлены графики работы за спорные периоды из программы «Тандер Склад», заверенные подписью директора магазина ФИО4 и печатью магазина «Магнит».

Представитель ответчика не оспаривал представленные истцом табеля учета рабочего времени, поскольку они подписаны директором магазина.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Выполненная сверхурочная работа подлежит оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы установленного для работника рабочего времени, и с соответствующей оплатой выполненной дополнительной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно доказательствам, представленным сторонами, в ходе рассмотрения дела нашел своё подтверждение факт выполнения истцом сверхурочной работы в 2021 году, 2022 году. При этом, оснований считать, что у истца в 2023 году имела место сверхурочная работа, в настоящее время не имеется, поскольку не закончился учетный период – 1 год.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требования об оплате сверхурочной работы за 2021 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверурочную работу за 2021 год.

С учетом учетного периода – 1 год и установленных у ответчика дат выплаты заработной платы (за первую половину месяца 30 числа и 15 числа за вторую половину расчетного месяца) срок обращения в суд следует исчислять с ** ** **, соответственно, срок на обращение в суд истек ** ** **, а настоящее исковое заявление подано в суд ** ** **.

Доводы истца о том, что срок не пропущен, так как трудовой договор еще действующий, суд не может принять во внимание, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату и расчетные листки, где отражались составные части оплаты труда.

Доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за сверхурочную работу за 2022 год.

Представленный истцом расчет задолженности суд не может принять во внимание, поскольку он не учитывает, что ответчиком истцу уже была выплачена заработная плата в одинарном размере.

Ответчиком представлен расчет оплаты за сверхурочную работу за 2022 год, размер которой составил 33729,20 руб. Суд соглашается с данным расчетом.

Мотивированных возражений относительно расчета ответчика истцом не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год в размере 33729,20 руб..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что денежные средства истцу не выплачены, следовательно, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 4993,04 руб., исходя из следующего расчета.

33729,20 руб. х 189 дн. (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150х7,5% = 3187,41 руб.;

33729,20 руб. х 22 дн. (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 8,5% = 420,49 руб.;

33729,20 руб. х 34 дн. (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 12% = 917,43 руб.;

33729,20 руб. х 16 дн. (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 13% = 467,71 руб.

Итого: 3187,41+420,49+917,43+467,71 =4993,04 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно согласуется с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и также подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате заработной платы за сверхурочную работу.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 7000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1661,67 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН ...) к Акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за сверхурочную работу за ** ** ** в размере 33729,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за ** ** ** за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 4993,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за ** ** ** за период с ** ** ** по день фактической выплаты.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1661,67 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за ** ** **, за ** ** **, компенсации за задержку выплат - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - Н.Н. Чаркова