Решение по делу № 02-2353/2025 от 16.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, .

УИД 77RS0015-02-2024-021386-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2353/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мордор Так» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Мордор Так», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по август 2024 года в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 27 декабря 2023г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Мордор Так» на должность «менеджер складной логистики», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также дополнительным соглашением от 01.04.2024г. к трудовому договору №74/2023 от 27.12.2023г. Заработная плата составляла сумма За время работы истец не привлекался к ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. При этом в 2024 году неоднократно привлекался к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни. В период с января по август 2024 года истец был привлечен к сверхурочной работе 45 выходных и праздничных дней, что подтверждается скриншотами таблицы выхода на работу работников, скриншотами переписки в мессенджере Whats app» с генеральным директором фио, таблицей рабочих дней. Оплата за сверхурочную работу не производилась. 25 октября 2024г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за период с января по август 2024г. Исходя из размера ежемесячного оклада, составляющего сумма, с учетом производственного календаря на 2024 год, сумма задолженности за указанный период составляет сумма По мнению истца, ответчик грубо нарушил его права, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по доводам письменных возражений и представленных письменных документов.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, оценив доказательства в их совокупности, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 27.17.2023г. между ООО «Мордор Так» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 74/2023 согласно условиям которого истец принят на работу на должность «Менеджер отдела складской техники».

В соответствии с п.п. 1.4 договор работа по договору является основным местом работы работника.

В соответствии с ч.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, выходные дни – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу, с 09-00 часов по 18-00 часов. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час. Список праздничных дней и порядок их переноса устанавливается действующим законодательством РФ. Время начала и окончания рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

01.04.2024 года между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которому работник принимается на должность: Менеджер складской логистики. Непосредственным руководителем работника является Начальник отдела складской логистики. Условия труда на рабочем месте допустимые – 2 класс, выполняемая работником по договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Все другие условия договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

О приеме ФИО1 на работу 27.12.2023г. работодателем издан приказ № 74.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме сумма до вычета применимых налогов.

В силу п. 5.2. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

25.10.2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) – приказ № 43/ув от 25.10.2024 года.

Обращаясь в суд, истец указал, что его трудовые права, установленные трудовым договором, в период работы с января 2024г. по август 2024г. нарушались, поскольку он неоднократно привлекался к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни. Всего истец был привлечен к сверхурочной работе 45 выходных и праздничных дней. Оплата за сверхурочную работу истцу не производилась.

Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8.1.) и в трудовых договорах работников в ООО «Мордор Так» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 09:00. Время окончания работы – 18:00. Установлен обеденный перерыв в период с 12:30 до 13:30.

Также Правилами внутреннего трудового распорядка определено, что по приказу Генерального директора Общества, при наличии производственной необходимости, по докладной записке руководителя структурного подразделения, согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в том числе, в выходные и праздничные дни.

Как следует из представленных ответчиком письменных доказательств, для ведения учета рабочего времени в каждом структурном подразделении назначено ответственное лицо из числа работников структурно подразделения. В конце рабочего дня ежедневно, назначенный ответственный работник, предоставляет начальнику отдела по работе с персоналом, информацию о фактически отработанном времени работниками структурного подразделения, о нарушениях трудовой дисциплины и пр. Далее полученная информация ежедневно вносится начальником отдела по работе с персоналом в электронную бухгалтерско-кадровую программу. Отметки в табеле учета рабочего времени об особом режиме работы делаются начальником отдела только на основании первичных документов.

В ходе рассмотрения дела судом был допрошен фио, который показал, что с истцом познакомился в компании Грей Шоп, где они работали вместе. Организации находится в одном здании с компанией ООО «Мордор Так», в здании находятся разные организации. Истец работал в отделе упаковки, с графиком работы с 09:00 до 18:00. В выходные свидетель не работал. В переписке в мессенджере с истцом обсуждали встречу Нового года. За время работы в выходные дни никто не работал. На работе с истцом пересекались, в выходные и праздничные дни пересекались не на работе. Также показал, что он (свидетель) подрабатывал в компании Грей Шоп, уже в период работы у ответчика. Истец также подрабатывал в Грей Шоп.

Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они логичны и последовательны, согласуются с материалами дела, также свидетель предупрежден об уголовной ответственности.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что ФИО1 работал с понедельника по пятницу, количество ежедневно отработанного времени – 8 часов.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и работы в выходные дни, поскольку судом не установлено фактов привлечения истца к сверхурочным работам за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором между сторонами. Истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, приказы об увеличении режима рабочего времени в связи с производственной необходимостью не оформлялись, дополнительное соглашение с ответчиком об изменении режима работы не заключалось, согласие работника о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не отбиралось, а доказательства к тому, что работа не могла быть исполнена в рабочее время, материалы дела не содержат.

Предоставленная истцом переписка в мессенджере «Whats app» с работникаим ООО «Мордор Так» носит частный характер, достоверно идентифицировать лиц, между которыми велась переписка не представляется возможным.

Представленные истцом скриншоты таблицы выхода на работу работников, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не представляется возможным определить, когда, где, кем и при каких обстоятельствах были сделаны фотографии компьютера, как и невозможно определить, что компьютер находится на балансе ответчика и в нем содержится служебная информация ООО «Мордор Так».

Представленные истцом чеки, подтверждающие оплату такси и доставку продуктов по адресу ООО «Мордор Так», не могут являться подтверждением того, что истец выполнял сверхурочную работу в выходные и праздничные дни.

Суд считает необходимым отметить, что истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, однако никаких служебных писем, требований в адрес ответчика не направил.

В данном случае трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, из представленных расчетных листков работодателя следует, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты также не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ и взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мордор Так» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2025 года.

Судья А.Р. Зотько