Решение по делу № 2-223/2025 от 22.05.2025

Дело №2-223/2025

УИД 50RS0044-01-2024-007211-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Серпухов Московская область

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

помощника судьи Резниченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-223/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 и с учетом уточнения требований просит взыскать заработную плату за период с 29.05.2023 по 17.09.2024 в размере 451000 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 29.05.2023 по 17.09.2024 в размере 64381,93 рублей, сумму компенсации за задержку заработной платы за период с 11.06.2023 по день вынесения решения суда, сумму компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 18.09.2024 по день вынесения решения суда, сумму неполученного заработка в размере 55000 рублей за период задержки сведений о трудовой деятельности, сумму компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что с 29.05.2023г. истец работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавец-кассир с оплатой по тарифу 2500 рублей за выход по графику работы 2/2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации истцом 29.08.2024 было написано и отправлено Почтой России Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление получено работодателем 31.08.2024г., о чем истец получила СМС-уведомление с текстом: «Отправление 14220798009976 вручено Получателю 31.08.2024». Однако по истечении двухнедельного срока Ответчик не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а именно: копию трудового договора, справку 2-НДФЛ, СЗВ-стаж за текущий год, справку по форме 182-Н о сумме заработной платы за два календарных года, выписку о персонифицированных сведений о физических лицах за последний месяц, копию раздела 3РСВ за последние три месяца, копии приказов о приеме и увольнении, а также не произвел окончательный расчет с выплатой заработной платы за весь период работы с выплатой компенсации за отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" 29.08.2024 истец просил ответчика в заявлении об увольнении предоставить ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской. Требования Истца о произведении окончательного расчета, выплаты зарплаты, компенсации за отпуск, предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа о принятии на работу и об увольнении, копии трудового договора, справки о заработной плате для постановки на учет в государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства) и другие документы, перечисленные выше ответчик добровольно не удовлетворил по непонятным причинам.

В связи с задержкой ответчиком предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя истец лишен возможности устроиться на другую работу, в связи с чем, истцом не получен заработок в размере 55 000 руб., что подтверждается расчетом.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истец оценивает в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, представитель истца ФИО3 представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Будучи допрошенная ранее в судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменные пояснения на отзыв ответчика (т. 1 л.д. 19-20), письменное пояснение истца (т. 2 л.д. 176), согласно которым выплата работнику заработной платы в определенном количестве должна подтверждаться первичными учетными документами, подтверждающими такую выплату: платежными поручениями; реестрами на выплату заработной платы работникам; кассовыми документами, в том числе содержащими платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам. Таких документов ответчиком в подтверждение исполнения своей обязанности по выплате заработной плате истцу за спорный период не представлено. Записи в журнале не могут являться доказательствами получения истцом заработной платы, так как они не содержат каких-либо персонифицированных данных, подтверждающих выдачу заработной платы конкретно ей, подписей истца о том, что она получила эти деньги и именно в этом размере. Записи в журнале за часть дат (02.08.2023, 05.11.2023, 20.11.2023, 20.06.2024, 24.06.2024, 29.06.2024, 02.07.2024, 11.07.2024, 14.07.2024, 18.07.2024, 19.07.2024, 22.07.2024) вообще не имеют хоть какой-либо привязки к истцу. Сведения о безналичных переводах ответчиком истцу денежных средств (с карты на карту) за период с 01.02.2023 по 31.08.2024 года также не могут являться надлежащим доказательством выплаты заработной платы. Истец не писала ответчику какого-либо заявления о безналичном перечислении заработной платы в конкретную кредитную организацию. Указанные ответчиком безналичные перечисления (260 000 рублей с карты в Т Банке, 637 810 рублей с карты Сбербанка РФ) не являлись выплатой заработной платы, а перечислялись ответчиком истцу для организации работы торговой точки (истец переводила указанные денежные средства поставщикам за закупаемые строительные материалы, осуществляла расчеты по доставке продукции на торговую точку и т.п.). Истец также отмечает, что вышеуказанные суммы не отражены в имеющейся в материалах дела справке из Социального фонда России от 28.10.2024 как о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы. Кроме того, при безналичном перечислении заработной платы работодатель обязан при таком перечислении ставить в платежном поручении очередность платежа - 3 (выплата заработной платы) - п. 2 ст. 855 ГК РФ, Приложение 1 к Положению Банка России от 29.06.2021 N 762-П.

Местом работы истца в должности продавец-кассир у ИП ФИО2 являлась торговая точка - магазин на строительном рынке «Борисовский Двор» (павильоны ВЗ-В4-В5) по адресу: <...>. Фактическая продолжительность рабочего дня (смены) истца составляла 11 часов - с 8.30 до 19.30 - по графику работы строительного рынка «Борисовский Двор». Истец работала по графику 2/2 (два дня рабочих и два дня выходных), что не оспаривается работодателем. Указание работодателем в трудовом договоре с истцом на рабочий день продолжительностью с 8.00 до 12.00 (пункт 4.1.) не соответствовало фактическим договоренностям сторон трудового договора и является нарушением ч. 2 ст. 57 Трудового договора РФ. Фактический график работы Истицы в период с июля 2023 по июль 2024 года (согласно сведениям из приобщенных Ответчиком журналов учета материалов и денег) прилагается. В трудовом договоре не была указана продолжительность рабочей недели, что является обязательным в соответствии статьей 57 Трудового кодекса РФ, также указание на то, что истец работает на условиях неполной рабочей недели, что является обязательным в случае установке работнику такой неполной рабочей недели.

Ответчик ИП ФИО2, его представитель – адвокат Малый И.Е. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, от представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и отсутствие ответчика. Будучи допрошенный ранее представитель ответчика – адвокат Малый И.Е. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поддержал письменные возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 53-54, т. 2 л.д. 217), расчёт полученных и потраченных денежных средств истцом (т. 2 л.д. 188-189). Ответчик свои возражения мотивировал тем, что между сторонами был заключен трудовой договор от 29.05.2023 года <номер> на 0,5 ставки с оплатой в размере 9 500 рублей в месяц. Полная ставка - 19 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора и копией приказа о приеме на работу, с подписью самого работника. 24.08.2024 года Истец не вышла на работу и позднее приказом от 17.09.2024 года была уволена по собственному желанию. При этом истец, будучи материально-ответственным лицом с заключением с ней договора о полной материальной ответственности, не сдала вверенные ей материальные ценности, не отчиталась и нее отработала возможные 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Так же Истец, забрала все документы, касающиеся ее работы, в том числе ведомости по заработной плате, трудовую книжку. В распоряжении ответчика имеется запись с камер видеонаблюдения охраны строительного рынка. Истец получала заработную плату, как наличными денежными средствами, так и путем переводов на нее банковскую карту, но без указания назначения платежа. Так просила делать сам истец, мотивируя свои действия тем, что она хочет получать пособие. Ведомости по заработной плате истец унесла с собой 24.08.2024 года. При этом необходимо учесть следующее, за весь период работы, то есть с 29.05.2023 года по дату увольнения 17.09.2024 года ответчик должен был выплатить Истцу заработок в размере 154 523,53 рублей без учета НДФЛ, минус НДФЛ 13 процентов, сумма к выдаче - 135 891, 53 рубля, данное обстоятельство подтверждается справкой. При этом за период работы с 29.05.2023 года только с карты Ответчика, открытой в АО «ТБанк» в адрес истца было перечислено 260 000 рублей, что и является заработной платов Истца с добровольным премированием. Таким же образом ответчик направлял заработную плату с премированием в адрес истца с карты Сбербанка РФ, за период работы на общую сумму 637 810 рублей. Трудовой договор истца не предусматривает обязательного премирования истца, поэтому ответчик и не был обязан выплачивать ей какую-либо премию по итогам работы. При этом, ответчик, исходя из своих возможностей и результатов работы выплачивал истцу периодически премию по своему усмотрению. Так же истец забирала заработную плату наличными из выручки, что подтверждается журналом внутреннего учета материалов и денег у ИП ФИО2 Из первого журнала, записи с февраля 2024 года по дату увольнения видно, что в даты работы истца она своей рукой в журнале вписывает расход на свою заработную плату в следующие дни: 27.02.24 года - 2000 рублей Н.Н.; 20.03.24 года -2 000 рублей Наташа; 08.04.24 года 4000 рублей Наташа з/п; 12.04.24 года - 2 000 р Наташа з/п; 17.04.24 года -2000 рублей Наташа; 24.04.24 года -2 000 р Наташа; 26.04.24 года 2 000 рублей Наташа; 29.04.24 года 6 000 рублей зарплата; 14.05.24 года - 2 500 Наташа, что подтверждается записью от 15.05.24 года -2 500 з/п Наташа; 18.05.24 года -2 500 з/п Наташа; 31.05.24 года -2500 з/п Наташа 01.06.24 года - 2500 з/п Наташа; 05.06.24 года - 5000 рублей з/п Наташа +Сафар; 12.06.1-года - 5 000 рублей з/п Наташа +Сафар; 13.06.24 года - 2500 Наташа; 17.06.24 года - 5000 рублей Шакур+Наташа; 20.06.24 - 5 000 з/п; 24.06.24 - 5000 рублей з/п; 29.06.24 года 5000 рублей з/па; 02.07.24 года 5 000 рублей з/п; 11.07.24 года - 6 000 рублей з/п; 14.07.24 года -5 000 рублей з/п; 18.07.24 года 5 000 рублей з/п; 19.07.24 года - 5 000 рублей з/п; 22.07.24 года -5 000 рублей з/п.; итого, начиная с 27.02.24 года по конец работы истца, она собственноручно подтверждает получение заработной платы наличными на общую сумму в 88 000 рублей. Из второго журнала, записи с 01.07.2023 года по 11.02.2024 года, видно, что в даты работы истца, она своей рукой в журнал вписывает расход на свою заработную плату в следующие дни: 13.07.23 - 2000 р Наташа; 02.08.23 - 6 000 з/п; 05.11.23 - 2 000 р. з/п Наташа; 20.11.23 -4 000 р з/п. Из данного журнала видно получение Истцом денег на сумму 14 000 рублей. Итого, из данных двух журналов видно, что истец отметила как полученную собственную заработную плату на общую сумму 88 000+14000=102 000 рублей. Кроме того, истец за весь период работы не обращалась ни в суд, ни в другие органы с требованием о выплате заработной платы, что подтверждает получение ею заработной платы. По спорам о взыскании заработной платы предусмотрен годичный срок исковой давности. Ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности. Стороны при заключении трудового договора определили как продолжительность работы, так и размер оплаты труда, никаких дополнительных соглашений об изменении этих условий не заключалось. Никакой инициативы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не было, время нахождения истца на рынке не говорит о рабочем времени истца и не говорит о том, что все время нахождения Истца на рынке она работала. Истец при трудоустройстве достоверно знала о характере работы, времени нахождения на рынке, условиях труда, что подтверждается следующим. Истец, как видно из журнала, выполняла трудовые функции до официального трудоустройства, кроме того она работала у Ответчика ранее с 10.07.2018 года по 2021 голд на тех же условиях, что подтверждается копией трудового договора от 2018 года и копией приказа.

Свидетель А. в судебном заседании показал, что является супругом истца. Он работал у ИП ФИО2 с начала апреля 2024 года до конца июля 2024 года. График был сутки/двое било сутки/трое. Приходил на работу в свободное время, был плавающий график. График вела ФИО4, она все решала. У нее график работы был два дня через два, с восьми утра до семи вечера. Он привозил ее на работу и увозил. Продавцы вели журналы, в которых отмечалось, что возил, в каком объеме, количество проданного материала. Кроме ФИО4 продавцом работал Г.. Сафар и Шакур были грузчиками. ФИО4 платили 2000 рублей в день плюс процент 1,2 от продаж. С июня 2024 подняли до 2500 рублей. Ему платили по завершению смены каждый день. Продавцы тоже забирали деньги по завершению дня. Деньги он получал переводом от ФИО2 либо от ФИО4, либо наличными. ФИО4 переводила со своей карты. Трудовой договор ФИО4 он не видел. В основном получал большую часть денег наличными. ФИО4 задерживал выплату заработной платы, она приходила домой и рассказывала об этом.

Свидетель Б. в судебном заседании показал, что работает в магазине «Ёлки-палки» у ИП В. около 7 лет. ФИО4 работала у ФИО2 За период с 2023 по 2024 у него было два продавца ФИО4 и Г.. ФИО4 работала полный день. Трудовой договор ФИО4 он не видел. Размер заработной платы ФИО4 не знает.

Свидетель Д. в судебном заседании показала, что ФИО4 предложила ей работу продавца у ИП ФИО2 с графиком работы два дня через два, с половины девятого до семи часов вечера, в летнее время до половины восьмого, оплата каждый день по 2000 рублей. Она проходила стажировку с ФИО4 в магазине с середины марта по апрель в 2024 году. За стажировку платили 2000 рублей в день. С ними работал грузчик и водитель. Был сменщик Г.. Работали с ФИО4 целый день с половины девятого до семи часов вечера. За работу расплачивался ответчик, либо сам привозил и передавал, либо переводил ФИО4 Учет товара вела ФИО4, она оформляла товар, звонила поставщикам, расплачивалась либо наличными, либо переводом, слышала об этом по разговору. За получение денежным средств она не расписывалась, с ней трудовой договор не заключался, поскольку она была на стажировке. Она не стала трудоустраиваться. Когда приезжал поставщик товара, они договаривались, что ФИО4 переведет деньги. Трудовой договор ФИО4 она не видела.

Свидетель Е. в судебном заседании показал, что в 2024 году он сотрудничал с ФИО4 и ФИО2, иногда его привлекал Г. Он осуществлял доставку с Борисовского двора. ФИО4 работала два дня через два с Г. по очереди. Работала ФИО4 согласно графику рынка с половины девятого до семи часов вечера. Зарплату ему платила ФИО4 Оплата производилась наличными, на карту также переводили. Графика у него не было, когда говорили приехать, он приезжал. Трудовой договор ФИО4 он не видел.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, их представителей в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком ФИО5 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 с 29.05.2023 в должности продавца-кассира на 0,5 ставки, уволена 17.09.2024 согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 18.09.2024, приказом о приеме на работу <номер> от 29.05.2023, справкой работодателя от 16.12.2024 <номер> (т. 1 л.д. 7-8, 58, 60).

Согласно трудовому договору <номер> от 29.05.2023, заключенному между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО4, работник принимается на работу на должность продавец-кассир с испытательным сроком три месяца, на неопределенный срок (т. 1 л.д. 55-57).

Согласно п. 4.1. Трудового договора Работнику устанавливается режим работы по графику. Продолжительность смены 4 часа, время начала рабочей смены 08-00 часов, время окончания рабочей смены 12-00 часов.

Работнику устанавливается оклад в размере 9000 рублей. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, за первую половину месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10-го числа следующего месяца. Льготы и надбавки работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде (п. 5.1. и п. 5.2. Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков (п. 4.6. Трудового договора).

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде (п. 6.1. Трудового договора).

Копию трудового договора истец ФИО6 получила 29.05.2023, о чем имеется ее подпись в трудовом договоре (т. 1 л.д. 57).

Согласно справке работодателя ИП ФИО2 <номер> от 16.12.2024 ФИО4 работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира на неполной рабочий день (0,5 ставки) с 29.05.2023 по 17.09.2024. Ее заработная плата за указанный период составила 154523,53 руб., в т.ч. НДФЛ 13% - 18632 руб. Выплата на руки по ведомостям наличными через кассу составили – 135891,53 руб. Сумма выплат заработной платы выплачивались ежемесячно два раза в месяц каждого 5 и 20 числа согласно договору (т. 1 л.д. 60).

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за май 2023 по октябрь 2024 ИП ФИО2 начислил заработную плату ФИО4 в размере 1545323,53 руб., с учетом налога 18632 руб. (т. 1 л.д. 61, 62).

Согласно платежной ведомости <номер> от 17.09.2024 ФИО4 произведен расчет в размере 10967 руб. для оплаты в кассу (т. 1 л.д. 63, 64). Сведений о выплате данной суммы в материалах дела не имеется.

Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ, представленным ИП ФИО2 доход ФИО4 за 2023 год составил 58425 рублей, за 2024 год – 86598,53 рублей (т. 2 л.д.186, 187). Аналогичные сведения отражены Социальным фондом России в сведениях для включения в индивидуальный счет ФИО4 от 28.10.2024 (т. 1 л.д. 26-28).

Ответчиком в материалы дела представлены три журналы учета расходов и доходов, движения материалов за период с 01.07.2023 по 31.07.2024, которые судом приобщены к материалам дела.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленного истцом за период с 29.05.2023 по 17.09.2024, задолженность работодателя составляет 451000 рубль, исходя из размера заработной платы за смену 2000 рублей, с 01.04.2024 в размере 2500 рублей, количество отработанных смен 227, начислено заработной платы 491500 рублей, выплачено в 2023 и 2024 году 40500 рублей (т. 3 л.д. 4).

Количество смен истцом рассчитано на основании графиков, составленных истцом на основании журналов учета расходов и доходов, движения материалов ответчика за 2023, 2024гг. (т. 2 л.д. 177-179, т. 2 л.д. 213, т. 3 л.д. 3). Графики работы стороной ответчика не оспорены.

Платежных ведомостей о получении ФИО1 заработной платы за спорный период не имеется, назначение платежа «заработная плата» в денежных переводах на счет истца также не имеется. Данный факт в судебном заседании подтвердил представитель ответчика.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 29.05.2023 по 17.09.2024 составляет 64381,93 руб., сумма компенсации за задержку заработной платы (за период работы с 29.05.2023 по 17.09.2024) за период с 11.06.2023 по 22.05.2025 составляет 264371,40 руб., сумма процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 18.09.2024 по 22.05.2025 составляет 21919,90 руб. (т. 3 л.д. 5, 73-77).

29.08.2024 ФИО1 в адрес ИП ФИО2 направила заявление об увольнении по собственному желанию с 29.08.2024 и выдаче ей всех справок, трудовые договоры за весь период работы, произвести расчет с выплатой отпускных и заработной платы за весь период работы (т. 1 л.д. 13, 14). 31.08.2024 письмо вручено адресату (т. 3 л.д. 22).

06.09.2024 ИП ФИО2 направил в адрес ФИО4 запрос о предоставлении объяснений по факту невыхода на работу после больничного листа, длящегося до 23.08.2024, предоставлении документов ИП ФИО2, к которым она имела доступ, а также о необходимости явиться на работу с целью отработки времени и ознакомления с приказом об увольнении (л.д. 65). Письмо возвращено в адрес отправителя (т. 1 л.д. 66).

ООО ТСК Борисовский двор выдал ИП ФИО2 справку от 06.09.2024 о том, что данные с камер видеонаблюдения от 24.08.2024 не сохранились ввиду истечения срока хранения. Подтвердил, что 06.09.2024 запись была произведена с монитора службы охраны на личный телефон в присутствии начальника охраны М. (т. 1 л.д. 67).

Согласно представленным ответчиком видеозаписей ФИО1 выходит из легкового автомобиля бордового цвета, забирает документы из автомобиля и уходит, потом возвращается с документами, садиться в автомобиль (т. 1 л.д. 115).

ФИО2 представлена выписка по банковским картам ПАО Сбербанк <номер>) за период с 29.05.2023 по 31.08.2024 о перечислении ФИО4 денежных средств за период с 02.06.2023 по 20.07.2025 в общей сумме 637930 рублей; справка о движении средств АО «ТБанк» по лицевому счету <номер> за период с 01.02.2023 по 28.08.2024 о перечислении денежных средств по номеру телефона <номер> 23.03.2023 в размере 15000 руб., 08.06.2023 в размере 10000 руб., 31.10.2023 в размере 5000 руб., 02.11.2023 в размере 100000 руб., 21.01.2024 в размере 100000 руб., 20.02.2024 в размере 13000 руб., 21.06.2024 в размере 24000 руб., в общей сумме 267000 руб.(т. 1 л.д. 68, 69-75).

Судом установлено, что номер телефона <***> принадлежит истцу (указан в исковом заявлении). Данный факт истцом не оспорен.

Истцом в опровержение доводов ответчика о том, что безналичные перечисления истцу (с карты АО «ТБанк» и карты ПАО Сбербанк») не являлись выплатой заработной платы, а перечислялись ответчиком для организации работы торговой точки представлены расшифровки расходования денежных средств за период с июня 2023 по июль 2024 с приложением банковских выписок по счетам, справок по операциям, переписки в мессенджере «Вотсап» с контрагентами ИП и работодателем (т. 1 л.д. 132-250, т. 2 л.д. 1-156).

Стороной ответчика представлен в суд расчет полученных (в том числе по журналу расходов и приходов) и потраченных денежных средств ФИО1 в 2023 и 2024 году, согласно которому положительный баланс в пользу истца за 2023 год составляет в размере 1602580 рублей, за 2024 год – 319850 рублей (т. 2 л.д. 188-189).

Согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (т. 1 л.д. 34-36).

Согласно свидетельству о заключении брака <дата> между А. и ФИО4 заключен брак, после заключения брака супруге присвоена фамилия Гречихина (т. 3 л.д. 16).

Истцом представлена информация с официального сайта борисовский-двор.рф о размещении сведений об ИП ФИО2, осуществляющем свою деятельность(фанера, оргалит) в павильоне В-3, В-4, В-5, указана контактная информация (т.2 л.д. 155-156).

Согласно договорам аренды нежилого помещения от 01.09.2023, от 01.08.2024, заключенных между ООО «ТСК «Борисовский двор» и ИП ФИО2, арендодатель обязуется передать арендатору во временное пользование (аренду) имущество: нежилые помещения, находящиеся в нежилом здание, расположенное по адресу: Московская область, Серпуховский район, в районе <...>, на первом и втором этажах секции с условным обозначением В-3, В-4, В-5 сектора В торгово-складского комплекса общей площадью 450 кв.м. (т. 2 л.д. 167-174).

Согласно Правилам внутреннего распорядка (регламента) Торгово-складского комплекса «Борисовский двор», утв. Генеральным директором Ж. 10.06.2024, являющиеся Приложением <номер> к договору аренды <номер> от 01.09.2023 и договору аренды <номер> от 01.08.2024 Торговый комплекс открыт для посещения ежедневно с 08-00 до 20-00, а арендаторы обязуются вести свою деятельность в торговых помещениях непрерывно в течение 12 месяцев в году (выходные и праздничные дни), 7 дней в неделю, с 08.00 до 20.00 в период с апреля по октябрь и с 9.00 по 19.00 в период с ноября по март. Изменение режима работы торгового помещения, в том числе его закрытие на любой период в рабочие часы возможно только с предварительного письменного согласия Администрации (т. 2 л.д. 234-247).

Ответчиком представлены в суд документы, подтверждающие, что истец ранее работала у Ответчика с 10.07.2018 года по 29.10.2018 года на тех же условиях (неполный рабочий день), что подтверждается копией трудового договора <номер> от 10.07.2018 года и копией приказа о приеме на работу <номер> от 10.07.2018 (т. 2 л.д. 218-221).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

На основании ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в качестве продавца-кассира с 29.05.2023 года до 17.09.2024 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии со ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ. С 29.05.2023 года до 17.09.2024 года истцу не выплачивалась заработная плата (в полном объеме), а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.05.2023 года до 17.09.2024 года.

Ответчиком не представлено каких-либо достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени и всех сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении по указанному основанию, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

При этом записи в журналах учета расходов и расходов, движения материалов не могут являться доказательствами получения истцом заработной платы, так как они не содержат каких-либо персонифицированных данных, подтверждающих выдачу заработной платы конкретно ей, подписей истца о том, что она получила эти деньги и именно в этом размере.

Вместе с тем, с расчетами истца суд не может согласится, поскольку размер заработной платы, режим работы, продолжительность смены определён сторонами в трудовом договоре, размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Письменных доказательств того, что стороны пришли к соглашению об изменении размера заработной платы, режима и продолжительности работы материалы дела не содержат, сторона ответчика данный факт отрицала. Согласно сведениям ответчика о начисленной заработной плате и справок по форме 2-НДФЛ, ФИО1 начислена заработная плата с мая 2023 по сентябрь 2024 в размере 154523,53 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12606 рублей. Показания свидетелей А., Д., Е. о размере заработной платы истца за одну смену не свидетельствуют о том, что стороны достигли соглашения о размере заработной платы в таком размере. Нахождение истца на рабочем месте после 12.00 часов у ИП ФИО2 не свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о выполнении истцом работы на полную занятость.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 29.05.2023 года до 17.09.2024 года в размере 96152,52 рубля (154523,53 – 45765 (40500+ 13%). При этом суд учитывает, что истец в своем расчете указал, что ответчик выплатил ей заработную плату за июль 2023 в размере 2000 руб., за ноябрь 2023 в размере 2000 руб., за февраль 2024 в размере 2000 руб., за март 2024 в размере 2024 руб., за апрель 10000 руб., за июнь 2024 в размере 12500 руб., в общей сумме 40500 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 за период с 29.05.2023 по 17.09.2024 в размере 12606 (двенадцать тысяч шестьсот шесть) рублей 27 копеек (т. 3 л.д. 71) и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29.05.2023 по 17.09.2024 в указанном размере.

Также суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2023 по 22.05.2025 в размере 52 497 (пятьдесят две тысячи четыреста девяносто семь) рублей 90 копеек (расчет компенсации приведен в таблице <номер>) и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при увольнении с 18.09.2024 по 22.05.2025 в размере 3720,08 руб. (расчет компенсации приведен в таблице <номер>). Поскольку в апреле, мае, июне 2024 была переплата заработной платы (согласно расчету истца), она при расчете компенсации за задержку заработной платы отнесена на более ранний период май и июнь 2023 года.

Таблица №1.

Сумма задержанных средств 1239,75 руб. (1425-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.06.2023 – 23.07.2023

7,5

26,65

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

15,46

15.08.2023 – 17.09.2023

33,72

18.09.2023 – 29.10.2023

45,13

30.10.2023 – 17.12.2023

60,75

18.12.2023 – 10.05.2024

145

191,75

итого

373,46

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 8265,00руб. (9500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.07.2023 – 23.07.2023

7,5

53,72

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

103,04

15.08.2023 – 17.09.2023

224,81

18.09.2023 – 29.10.2023

300,85

30.10.2023 – 17.12.2023

404,99

18.12.2023 – 10.06.2024

176

1551,62

2639,03

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 6265,00руб. (9500-13%НДФЛ-2000оплачено)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.08.2023 – 14.08.2023

8,5

14,20

15.08.2023 – 17.09.2023

170,41

18.09.2023 – 29.10.2023

228,05

30.10.2023 – 17.12.2023

306,98

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1496,92

29.07.2024 – 15.09.2024

368,38

16.09.2024 – 27.10.2024

333,30

28.10.2024 – 22.05.2025

207

1815,60

4733,84

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 8265,00руб. (9500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.09.2023 – 17.09.2023

46,28

18.09.2023 – 29.10.2023

300,85

30.10.2023 – 17.12.2023

404,99

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1974,78

29.07.2024 – 15.09.2024

485,98

16.09.2024 – 27.10.2024

439,70

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2395,20

6047,78

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 8265,00руб. (9500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.10.2023 – 29.10.2023

136,10

30.10.2023 – 17.12.2023

404,99

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1974,78

29.07.2024 – 15.09.2024

485,98

16.09.2024 – 27.10.2024

439,70

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2395,20

5836,75

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 8265,00руб. (9500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.11.2023 – 17.12.2023

305,81

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1974,78

29.07.2024 – 15.09.2024

485,98

16.09.2024 – 27.10.2024

439,70

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2395,20

5601,47

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 6265,00руб. (9500-13%НДФЛ-2000оплачено)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.12.2023 – 17.12.2023

43,85

18.12.2023 – 28.07.2024

224

1496,92

29.07.2024 – 15.09.2024

368,38

16.09.2024 – 27.10.2024

333,30

28.10.2024 – 22.05.2025

207

1815,60

4058,05

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 8265,00руб. (9500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.01.2024 – 28.07.2024

200

1763,20

29.07.2024 – 15.09.2024

485,98

16.09.2024 – 27.10.2024

439,70

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2395,20

5084,08

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 9135,00руб. (10500-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.02.2024 – 28.07.2024

169

1646,74

29.07.2024 – 15.09.2024

537,14

16.09.2024 – 27.10.2024

485,98

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2647,32

5317,18

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 7135,00руб. (10500-13%НДФЛ-2000 оплачено)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

12.03.2024 – 28.07.2024

139

1057,88

29.07.2024 – 15.09.2024

419,54

16.09.2024 – 27.10.2024

379,58

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2067,72

3924,72

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 7135,00руб. (10500-13%НДФЛ-2000 оплачено)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.04.2024 – 28.07.2024

109

829,56

29.07.2024 – 15.09.2024

419,54

16.09.2024 – 27.10.2024

379,58

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2067,72

3696,40

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 374,75руб. (1239,75(з/п май)-865 (переплата в апреле))

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.05.2024 – 10.06.2024

12,39

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 7774,75руб. (8265(з/п июнь)-490,25 (переплата в мае)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.06.2024 – 10.07.2024

248,79

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 4409,00руб. (7774,75(з/п июнь)-3365(переплата в июне)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.07.2024 – 28.07.2024

84,65

29.07.2024 – 15.09.2024

259,25

16.09.2024 – 27.10.2024

234,56

28.10.2024 – 22.05.2025

207

1277,73

1856,19

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 7943,47руб. (9130,43-13%НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.08.2024 – 15.09.2024

343,16

16.09.2024 – 27.10.2024

422,59

28.10.2024 – 22.05.2025

207

2302,02

3067,77

ВСЕГО 52497,90

Таблица №2

Сумма задержанных средств 10 967,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

19.09.2024 – 27.10.2024 19 39 541,78

28.10.2024 – 22.05.2025 21 207 3 178,30

Итого 3 720,08

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 55000 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с задержкой сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, лишившей истца возможности трудиться, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств свидетельствующих о невозможности трудоустроиться после увольнения, о таких фактах истец суду не сообщала, при этом суд принимает во внимание, что сведения об увольнении истца работодателем были своевременно переданы, о чем свидетельствуют сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, полученные истцом 18.09.2024 на следующий день после увольнения (т. 1 л.д. 7).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, непредставлении ответчиком по заявлению истца документов в порядке ст. 66.1 ТК РФ (ответчиком были переданы в процессе рассмотрения дела, в связи с чем истец отказался от части исковых требований) были установлены, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 15000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8949 рубля, в том числе по требованиям имущественного характера в размере 5949 руб., по требованиям неимущественного характера в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <номер> ОГРНИП <номер>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер>) денежные средства:

- задолженность по заработной плате за период с 29.05.2023 по 17.09.2024 в размере 96152 (девяносто шесть тысяч сто пятьдесят два) рубля 52 копейки,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2023 по 22.05.2025 в размере 52497 (пятьдесят две тысячи четыреста девяносто семь) рублей 90 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29.05.2023 по 17.09.2024 в размере 12606 (двенадцать тысяч шестьсот шесть) рублей 27 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 18.09.2024 по 22.05.2025 в размере 3720 (три тысячи семьсот двадцать) рублей 08 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в большем размере, о взыскании неполученного заработка в размере 55000 рублей за период задержки сведений о трудовой деятельности – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <номер>, ОГРНИП <номер>) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2025.