Дело N 2-2217/2022

УИД: 26RS0023-01-2022-004768-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.

при секретаре Русановой М.С.,

с участием: истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело N 2-2217/2022 по иску ФИО1 к ООО ЧОП "Багратион-26" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ы размере 38 688 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2022 по 12.07.2022 в размере 3 648,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходов за составление искового заявления в размере 5 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП "Багратион-26" в обоснование которого указал, что он с 20.05.2021 по 30.04.2022 работал в должности .............. в обществе с ограниченной ответственностью ЧОП "Багратион-26", (далее по тексту - ООО ЧОП "Багратион-26"), ИНН .............., ОГРН ...............

При трудоустройстве в ООО ЧОП "Багратион-26" был заключен трудового договор. Согласно условиям заключенного трудового договора (пункт 5.4) размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда по настоящему договору равен 55 рублей за час оказания охранных услуг.

В период осуществления трудовой деятельности, заработная плата ему выплачивалась на банковскую карту ПАО "Сбербанк". Так за февраль 2022 года была выплачена заработная плата в размере 6 932 рубля, в марте 2022 года - 12 180 рублей, в апреле 2022 года - 12 180 рублей.

В феврале 2022 года при осуществлении трудовой деятельности, он осуществлял охранные услуги в количестве 16 суток (смен), что составляет 384 часа (16 x 24 час.). Оплата одного часа охранных услуг по заключенному трудовому договору установлена 55 рублей. Размер оплаты за 384 отработанных часов должен составлять 21 120 рублей (384 час. х 55 руб.).

В марте 2022 года он отработал 17 суток (смен), что составляет 408 часов (17 x 24 час.). Оплата за 408 отработанных часов должна составлять 22 440 рублей (408 час. х 55 руб.).

В апреле 2022 года он отработал 20 суток (смен), что составляет 480 часов (20 x 24 час.). Оплата за 480 отработанных часов должна составляет 26 400 рублей.

Отработанные им сутки (смены) за февраль - апрель 2022 года зафиксированы в журнале приема-сдачи дежурств (копия журнала прилагается).

Таким образом, за февраль 2022 года ему не доплачена заработная плата в размере 14 188 рублей (21 120 руб. - 6 932 руб.), за март 2022 года - 10 260 рублей (22 440 руб. - 12 180 руб.), за апрель 2022 года - 14 220 рублей (26 400 руб. - 12 180 руб.), а всего 38 668 рублей.

На его неоднократные просьбы и требования о выплате образовавшейся задолженности руководство ООО ЧОП "Багратин-26" и генеральный директор З.Ю.Н. не реагирует и не желают погашать задолженность.

Таким образом, ответчик, являясь его работодателем, не исполнил свою обязанность, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации, не выплатил ему заработную плату за февраль 2022 года в размере 14 188 рублей, за март 2022 года - 10 260 рублей, за апрель 2022 года - 14 220 рублей, а всего 38 668 рублей.

В случаи нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты (денежная компенсация) по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 3 648,72 рублей (расчет прилагается).

Ответчик является платежеспособным предприятием, не банкрот, имеет денежные средства на расчетных счетах. По вине руководства ООО ЧОП "Багратин-26", а именно генерального директора З.Ю.Н. ему полностью не выплачена заработная плата свыше трех месяцев, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Также он обращался с письменным заявлением к прокурору города Ставрополя с просьбой о привлечении к уголовной ответственности генерального директора ООО ЧОП "Багратин-26" З.Ю.Н.. за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы. Согласно полученного из прокуратуры Промышленного района города Ставрополя ответа установлено несвоевременная выплата ему заработной платы.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда он оценивает в размере 30 000 рублей, что соразмерно последствиям неправомерных действий ответчика.

В связи с чем просил взыскать с ООО ЧОП "Багратион-26" в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ы размере 38 688 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2022 по 12.07.2022 в размере 3 648,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

В своих письменных возражениях на иск ФИО1 представитель ответчика ООО ЧОП "Багратион-26" указал, что ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям:

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Багратион-26" в должности .............. с 18.08.2021 по 29.04.2022 с окладом 12 792 рубля (трудовой договор N 02 от 16.08.2021) на неполный рабочий день.

С 01.02.2022 оклад ФИО1 составил 14 000 рублей на полный рабочий день.

Размер выплаченной заработной платы ФИО1 за отработанное время составил, а именно:

- за февраль 2022 года - 14 000 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 11 от 25.02.2022, N 16 от 10.03.2022;

- за март 2022 - 14 000 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 18 от 25.03.2022, N 20 от 08.04.2022;

- за апрель 2022 - 17 038,14 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 21 от 25.04.2022, N 23 от 29.04.2022, всего на общую сумму 45 038 рублей.

Заработная плата осуществлялась перечислением денежных средств на заработную карту ФИО1 в рамках зарплатного проекта ПАО "Сбербанк".

В исковом заявлении Истец указывает о полученной заработной плате с учетом удержанного Ответчиком и уплаченного в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц. При этом не учитывает, что согласно статьям 224, 226 Налогового кодекса Российской Федерации уплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%) обязанность работника.

Журнал приема-сдачи дежурств, представленный Истцом, не имеет строгой отчетности и не может служить доказательством.

На неоднократные предложения о переговорах по вопросу несогласия ФИО1 с выплаченной заработной платы, им отвергались. Требования Истца заключались в выплате ему НДФЛ.

Расчет неустойки по действовавшей ключевой ставке Центробанка Российской Федерации по повышенным ставкам является не обоснованным. Повышение ключевой ставки Центральным Банком в феврале 2022 года до 20% носит экстраординарный характер. Действия регулятора направлены на поддержание макроэкономической стабильности, и не отражают реально существующее условия ведения финансово-хозяйственной деятельности Ответчика. Неустойка, рассчитанная по повышенным ставкам, приведет к обогащению Истца, а не к компенсации его потерь и нарушенного интереса.

Ответчик предпринимал меры по урегулированию спора до суда и действовал добросовестно к Истцу.

Исходя из этого, требования Истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ООО ЧОП "Багратион-26", извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (части 2, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО ЧОП "Багратион-26".

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2, заявленные требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Просили суд взыскать с ООО ЧОП "Багратион-26" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ы размере 38 688 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2022 по 12.07.2022 в размере 3 648,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

Выслушав доводы истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2 и изучив материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 20.05.2021 между ООО ЧОП "Багратион-26", в лице генерального директора З.Ю.Н.. (Работодатель), и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работодатель принял Работника на работу в структурное подразделение "Отдел охраны" на должность "охранника". Работа по данному договору является для работника - совместительством на 0,5 ставки (пункты 1.1 и 1.2 Договора).

Местом работы для Работника являются объекты охраны ООО ЧОП "Багратион-26" (пункт 1.4 Договора).

Настоящий трудовой договор заключен на срок действия договора охраны объекта (пункт 2.1 Договора).

Заработная плата Работнику устанавливается настоящим трудовым договором. Месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда по настоящему договору равен 55 рублей за час оказания охранных услуг (пункты 5.2, 5.3, 5.4 Договора).

Приказом ООО ЧОП "Багратион-26" N 03-лс от 16.08.2021 ФИО1 принят на работу в отдел охраны на должность .............. с неполной рабочей неделей, 0,25 ставки.

16.08.2021 между ООО ЧОП "Багратион-26", в лице генерального директора З.Ю.Н.. (Работодатель), и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор N 02, по условиям которого Работодатель принял Работника на работу в структурное подразделение "Отдел охраны" на должность ".............. на 0,25 ставки с неполной рабочей неделей (пункты 1.1 и 1.2 Договора).

Местом работы для Работника являются объекты охраны ООО ЧОП "Багратион-26" по адресу: Ставропольский край, город Железноводск, <...> (пункт 1.4 Договора).

Заработная плата Работнику устанавливается настоящим трудовым договором. Месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда по настоящему договору равен 3 198 рублей (пункты 5.2, 5.3, 5.4 Договора).

Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 10 часов в неделю (пункт 6.4 Договора).

Приказом ООО ЧОП "Багратион-26" N 22 от 01.02.2022 ФИО1 переведен на новое место работы в отдел охраны на должность .............. с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 14 000 рублей.

Размер выплаченной заработной платы ФИО1 за отработанное время в период с 01.02.2022 по 30.04.2022 составил:

- за февраль 2022 года - 14 000 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 11 от 25.02.2022, N 16 от 10.03.2022;

- за март 2022 - 14 000 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 18 от 25.03.2022, N 20 от 08.04.2022;

- за апрель 2022 - 17 038,14 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается реестрами о выплате заработной платы N 21 от 25.04.2022, N 23 от 29.04.2022.

Всего на общую сумму 45 038 рублей.

Заработная плата осуществлялась перечислением денежных средств на заработную карту ФИО1 в рамках зарплатного проекта ПАО "Сбербанк".

Исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе трудовой договор от 16.08.2021, приказ N 22 от 01.02.2022 об установлении тарифной ставки (оклада) в размере 14 000 рублей, реестры о выплате заработной платы N 11 от 25.02.2022, N 16 от 10.03.2022, N 18 от 25.03.2022, N 20 от 08.04.2022, N 21 от 25.04.2022, N 23 от 29.04.2022, свидетельствуют о том, что за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ООО ЧОП "Багратион-26" произвело выплату заработной платы ФИО1 в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора от 16.08.2021.

Доводы истца ФИО1 о том, что в период с 01.02.2022 по 30.04.2022 размер оплаты труда должен исчисляться из расчета 55 рублей за час оказания охранных услуг, согласно условиям трудового договора от 20.05.2021, являются несостоятельными и подлежат отклонению, поскольку такой порядок оплаты труда действовал в период с 20.05.2021 (день заключения трудового договора от 20.05.2021) до 16.08.2021 (день заключения трудового договора от 16.08.2021).

Заключая трудовой договор от 16.08.2021, стороны определили, что ФИО1 принят на работу в структурное подразделение "Отдел охраны" на должность .............. на 0,25 ставки с неполной рабочей неделей, и размером оплаты труда, применяемым для регулирования оплаты труда по настоящему договору, равен 3 198 рублей.

В последствие, приказом ООО ЧОП "Багратион-26" N 22 от 01.02.2022 ФИО1 переведен на новое место работы в отдел охраны на должность .............. с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 14 000 рублей.

Более того, по условиям трудового договора от 20.05.2021, он заключен на срок действия договора охраны объекта.

При этом, согласно представленного контракта N 001-ЭА на услуги охраны от 02.05.2021, заключенного между Филиалом БОУ ВО "Ставропольский государственный педагогический институт" и ООО ЧОП "Багратион-26" объекта по адресу: Ставропольский край, город Железноводск, <...>, его свои трудовые обязанности по оказанию охранных услуг исполнял ФИО1, срок его действия определен с 04.05.2021 по 28.12.2021.

Следовательно, срок действия трудового договора от 20.05.2021, в соответствии с его пунктом 2.1, также истек 28.12.2021.

Представленные истцом письменные пояснения Г.В.И. о том, что он совместно с ФИО1 посуточно исполняли свои обязанности по охране объекта по адресу: Ставропольский край, город Железноводск, <...>, не свидетельствуют о том, что размер оплаты труда исчислялся из расчета 55 рублей за час оказания охранных услуг.

Учитывая, что трудовым договором от 16.08.2021 не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата заработной платы из расчета 55 рублей за час оказания охранных услуг, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении его требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ы размере 38 688 рублей.

В связи с тем, что судом установлено, что за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ООО ЧОП "Багратион-26" произвело выплату заработной платы ФИО1 в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора от 16.08.2021, то оснований для взыскания с ответчика процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2022 по 12.07.2022 в размере 3 648,72 рублей, также не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено нарушения каких-либо трудовых прав ФИО1, то оснований для взыскания с ООО ЧОП "Багратион-26" в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме, то оснований, установленных статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для взыскания с ООО ЧОП "Багратион-26" расходов за составление искового заявления в размере 5 000 рублей не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ЧОП "Багратион-26" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 30.04.2022 ы размере 38 688 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2022 по 12.07.2022 в размере 3 648,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходов за составление искового заявления в размере 5 000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено 23 сентября 2022 года.

Судья

Копия верна:

Судья Минераловодского городского суда Залугин С.В.