Решение по делу № 2-6495/2025 от 28.07.2025 - о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины.

11RS0001-01-2025-005406-90 Дело № 2-6495/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 июля 2025 года гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 7011,12 руб., расходов по оплате госпошлины. В обоснование указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. На основании приказа Вагонного участка Сыктывкар Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 15 ноября 2024 года № СЗ JIB47-2361 «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов Вагонного участка Сыктывкар» Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. 11 февраля 2025 трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию работника. При увольнении ответчиком было написано заявление на удержание единовременного пособия в размере 30000 руб. Между тем, фактически было удержано только 22988,88 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия, против вынесения заочного решения суда не возражала.

Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ путем направления заказной повестки с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, в том числе по месту регистрации, в суд не явился. Согласно сведений Почта России заказное письмо не получено адресатом – «за истечением срока хранения». В силу ст. 165.1 ГК РФ риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, а также, то обстоятельство, что приняты все необходимые меры по извещению истца, суд расценивает его действия как злоупотребление правом. Таким образом, ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности своей неявки не представил, кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Сыктывкарского городского суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Обязательным условием при заключении договора является его свобода.

В силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Судом установлено, что 6 ноября 2024 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Сыктывкар - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме работников на работу, в том числе по профессии «проводник пассажирского вагона», в целях оказания им содействия в обустройстве на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31 января 2012 года №.../р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» с момента трудоустройства по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по установленной форме (Приложение 4, 5 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

Согласно пункту 3.1. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Пунктами 3.2., 3.3. Положения предусмотрено, что в случае, если трудовые отношения с работником были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

06 ноября 2024 года на основании пункта 2.1.1, 2.3 Положения, пункта 8 Трудового договора ФИО1 обратился с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов Вагонного участка Сыктывкар» ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года.

Приказом Вагонного участка Сыктывкар - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 11 февраля 2025 года №.../к прекращен трудовой договор с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

29 января 2025 года ФИО1 написал заявление на удержание единовременного пособия в размере 30000 руб. из заработной платы.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года с ФИО1 при увольнении было удержано 22988,88 руб. Не выплаченная часть пособия составила 7011,22 руб.

27.02.2025 года в адрес ответчика направлено уведомление о возмещении выплаченного единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 7011,12 руб. в связи с расторжением трудового договора.

Однако, данные денежные средства возвращены не были.

Принимая во внимание вышеизложенное, спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Исходя из смысла ст.ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Мотивированных возражений относительно расчета представленного истцом, равно как и доказательств возмещения денежных средств ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (...) денежную суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 7011 рублей 12 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 28.07.2025 года