Решение по делу № 2-1802/2025 от 07.05.2025

Дело № 2-1802/20254

УИД № 92RS0004-01-2024-005215-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Рубана М.В.,

с участием секретаря Барсуковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании затрат на оплату проезда к месту работы,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на оплату проезда к месту работы, мотивируя свои требования тем, что 29.05.2024 между ФИО1 и ООО «НИТЭК» заключен трудовой договор № 160, согласно которому ответчик принят на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> вахтовым методом. В целях своевременного прибытия ответчика к месту сбора в <данные изъяты> обществом для ответчика был приобретены Ж/Д и авиабилеты от места проживания до места сбора по маршруту <данные изъяты> стоимостью 25 482,20 руб. 01.07.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Установленный трудовым договором срок вахты ответчиком не отработан.

В соответствии с п.п. 3.4.5-3.5.1 трудового договора работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

В случае если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Истец полагает, что так как ответчик расторгнул трудовой договор, не отработав срок вахты, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить истцу затраты, предусмотренные трудовым договором.

11.09.2024 истец направил в адрес ответчика претензию исх. № 457/24/ЮР от 09.09.2024 с требованием в добровольном порядке возместить истцу затраты. Ответа на претензию не поступило, денежные средства ответчиком не выплачены.

В связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» затраты, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту от места проживания до места работы в сумме 25 482,20 руб.

В судебное заседание представитель истца, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, подал возражения, в которых указал, что трудовой договор, на который ссылается истец был подписан ответчиком под давлением, что противоречит действующему законодательству; 29.05.2024 он был зачислен в штат компании ООО «Нитэк» в должности водителя самосвала, но фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил по независящим от него причинам.; 30.05.2024 сотрудники ООО «Нитэк» уведомили его, что должность водителя самосвала занята, в связи с чем он был привлечен к выполнению хозяйственных работ на территории объектов ООО «НИТЭК» на две недели, по истечении двухнедельного срока на должность водителя самосвала он оформлен не был.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, учитывая, положения ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «НИТЭК» № 160 от 29.05.2024 ФИО1 принят на работу в службу эксплуатации на должность <данные изъяты>.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 29.05.2024, в соответствии с п. 1.1, 1.2, 1.5 которого ФИО1 принимается на работу в ООО «НИТЭК» для работы вахтовым методом на основании личного заявления, на должность <данные изъяты>, с местом работы <данные изъяты>. Согласно п. 1.7 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Согласно п. 4.2. трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней. В силу п. 1.1. дополнительного соглашения к трудовому договору № 160 от 29.05.2024 стороны пришли к соглашению увеличить продолжительность вахты на 30 дней.

Для доставки ФИО1 к месту сбора и осуществления трудовой функции ООО «НИТЭК» приобрело для него Ж/Д и авиабилеты билеты по маршруту <данные изъяты>, что подтверждается маршрутными квитанциями электронных билетов. В соответствии с актом приема-передачи билетов стоимость билетов составила 25 482,20 руб.

В соответствии с актом приема-передачи билетов 101274 от 23 мая 2024 г. ООО «НИТЭК» оплатило АО «ТРИВИО» за Ж/Д и авиабилеты сумму в размере 25 482,20 руб., данная сумма составляет стоимость билетов ФИО1

Общая сумма затрат работодателя на оплату проезда к месту работы ответчика составила 25 482,20 руб.

01.07.2024 трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании письменного заявления работника.

Таким образом, ФИО1 срок вахты отработан не был.

Согласно п.п. 3.4.5-3.5.1 трудового договора работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

В соответствии с п. 7.1 трудового договора при выполнении своих трудовых обязанностей работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Приказом ООО «НИТЭК» № 471 от 01.07.2024 действие трудового договора с ФИО1 прекращено, и он уволен с занимаемой должности на основании его личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

11.09.2024 истцом ответчику направлена претензия о возмещении затрат, которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, в результате действий ответчика, а именно неотработки полного срока вахты, истцу причинен ущерб в общем размере 25 482,20 руб., который подлежит возмещению ответчиком истцу.

Доводы ответчика, относительно того, что трудовой договор был заключен под давлением, отклоняются судом, так как на выполнение требований ст. 56 ГПК РФ этому не представлено доказательств.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу фактических обстоятельств, учитывая приведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 000,00 руб. поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 55, 56, 59, 60, 67, 98, 167, 198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН <данные изъяты> затраты на оплату проезда к месту работы в сумме 25 482,20 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., а всего - 29 482,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.05.2025.

Судья - подпись

Копия верна.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя М.В. Рубан