РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» июня 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2056/22 по иску ФИО2 к ООО «Сад красоты» о взыскании денежных средств, предоставлении сведений,

УСТАНОВИЛ:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ООО «Сад красоты» о взыскании денежных средств, предоставлении сведений, мотивируя тем, что до 28 марта 2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сад красоты», занимая должность парикмахера – стилиста на основании трудового договора от 13.12.21г. № 15-2021, но в нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде выходного пособия в размере сумма, не подана информация в ФСС РФ о временной нетрудоспособности истца в период с 15.03.22г. по 28.03.22г. Истец полагает, что данные обстоятельства указывают на существенное нарушение ответчиком его трудовых прав.

Истец просит суд обязать ответчика предоставить в ФСС РФ информацию о его временной нетрудоспособности в период с 15.03.22г. по 28.03.22г., взыскать с ответчика выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед истцом и соблюдением его прав.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, пояснил, что информация о временной нетрудоспособности истца в период с 15.03.22г. по 28.03.22г. была предоставлена ООО «Сад Красоты» надлежащим образом, пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в период с 13 декабря 2021г. по 28 марта 2022г. истица фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сад красоты», занимая на момент увольнения должность парикмахера - стилиста на основании трудового договора от 13.12.21г. № 15-2021.

На основании приказа от 28 марта 2022г. № 1-к фио была уволена с 28 марта 2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как установлено в судебном заседании при увольнении истцу были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, включая заработную плату за период работы и пособие по временной нетрудоспособности, т.е. ответчиком произведен окончательный расчет.

Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств с учетом установленного оклада, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, а получение денежных средств в счет окончательного расчета и пособия по временной нетрудоспособности истцом не оспаривалось.

Оснований для выплаты истцу выходного пособия в размере сумма, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, судом не установлено, расторжение трудового договора от 13.12.21г. № 15-2021 в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работодателем не производилось, каких-либо обязательств по выплате истцу спорного пособия ООО «Сад красоты» на себя не принимало.

Также из объяснений сторон и материалов дела следует, что информация о временной нетрудоспособности истца в период с 15.03.22г. по 28.03.22г. была предоставлена ООО «Сад красоты» в ФСС РФ надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинение ему морального вреда, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сад красоты» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья