Дело № 2-18/2026

УИД 24RS0029-01-2025-000649-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2026 года пгт. Козулька

Красноярского края

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Свистуновой С.Ю.,

при секретареШиловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движения – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движения – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Требования мотивируя тем, что приказом от 12.07.2023 № ПЧ2К-1-33 ответчик принят на работу в укрупненную бригаду № (1 группа) Эксплуатационного участка № (1 группа) Козульской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда с 12.07.2023. Между сторонами был заключен трудовой договор № 2493 от 12.07.2023.

Между ОАО «РЖД» и ответчиком 30.08.2023 заключен ученический договор № 21, который регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением работника в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе специальной подготовки «монтер пути 2-3 разрядов». «Сигналист» в период с 04.09.2023 по 10.11.2023 с целью получения квалификации монтер пути, а также изменением его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного договором.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № 21 от 30.08.2023 ответчик обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с поученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 год(а).

Согласно п.3.1.9. ученического договора № 21, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа № ПЧ2-6Э/ЛСкм от 30.08.2023 о направлении на профессиональную подготовку ответчик направлен с 04.09.2023 по 06.10.2023 сроком 33 календарных дня на обучение по профессии «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. «Сигналист» с оплатой стипендии по ученическому договору с работником, а так же командировочных расходов в размере 9900 рублей (300 руб. в сутки х 33 сут. = 9900 руб.).

Согласно приказа № 1009 от 04.09.2023 Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик был зачислен в учебную группу по программе профессиональной подготовки «Монтер пути, сигналист» с 04.09.2023 по 10.11.2023, со сроком обучения 9 недель.

Согласно приказа № 1162 от 05.10.2023 Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик был направлен на производственное обучение как обучающийся проходящий профессиональную подготовку по профессии «Монтер пути 2-3 разряд, сигналист» с 09.10.2023 по 27.10.2023 установлена явка на занятия очное обучения 30.10.2023.

На основании приказа № ПЧ2-50Э/ЛСкм от 25.10.2023 о направлении на профессиональную подготовку по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда, сигналист» ответчик был направлен с 30.10.2023 по 07.11.2023 сроком на 9 календарных и обучение по профессии «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. «Сигналист» с оплатой стипендии по ученическому договору с работником, выплатой 2700 рублей командировочных расходов (300 руб. в сутки х 9 сут. = 2700 руб.).

На основании приказа № ПЧ2-64Э/ЛСкм от 02.11.2023 о направлении на профессиональную подготовку по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» ответчик направлен с 08.11.2023 по 10.11.2023 сроком на 3 календарных дня на обучение профессии «монтер пути 2-го, 3-го разрядов» с оплатой стипендии по учение договору с работником, выплатой 900 рублей командировочных расходов (300 руб. в х 3 сут. = 900 руб.).

Ответчик прошел обучение и 10 ноября 2023 года ему было выдано свидетельство о профессии рабочего № СРАС-1 147-23-0001925, о том, что он прошел профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии Монтер пути 2, 3-го разрядов в объеме 392 часов и свидетельство о профессии рабочего № ЗСРАС-1 147-23-0001937, о том, что он прошел профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии Сигналист в объеме 392 часов.

Стоимость обучения ответчика в период с 04.09.2023 по 10.11.2023 на курсах профессиональной переподготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда, «Сигналист» составила 32 146,56 руб.. Сумма начисленной стипендии составила 86 062,99 руб., сумма выплаченной стипендии составила 73 312,25 руб., командировочные расходы за период обучения составили 13500 руб..

Приказом ПЧ-2 - 10/лс от 19.08.2024 трудовой договор с ответчиком был прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с 19.08.2024, основании личного заявления.

Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору составили 118 958,81 руб., в том числе стипендия - 73 312,25 руб. (начисленная стипендия 86 062,99 рублей за минусом перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц (13%) в сумме 12 750,74 руб.), командировочные расходы- 13500 руб., стоимость обучения - 32146,56 руб.

После окончания обучения по ученическому договору ответчик должен был отработать 3 года или 1096 дней. Монтером пути ответчик отработал с 11.11.2023 по 19.08.2024, т.е. 92 дня, в том числе с 11.11.2023 по 31.12.2023 - 20 дней + 31 день = 51 день; с 01.01.2024 по 19.08.2024 -31 + 29 + 30 + 31 +31+30 =31+ 19 =232 дня, итого: 51 + 232 = 283 дня. В нарушение условий ученического договора не отработано 813 дней (1096-283 = 813). Задолженность за обучение по ученическому договору пропорционально неотработанному времени в днях, составляет: 813 дней (не отработанных по ученическому договору) х 108,5391 руб. = 88242,29 руб.

Ответчик, не отработав у истца положенное по ученическому договору время – 3 года, нарушил свои обязательства по ученическому договору.

Работодатель направил уведомление в адрес ответчика с требованием возместить работодателю средства затраченные на обучение в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора, ответчиком оплата не осуществлена.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 88242,29 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей (л.д.3-5).

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движения – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени слушания дела извещен надлежаще и своевременно (л.д.56, 63). Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал (л.д.56, 64).

Принимая во внимание требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, наличие в деле данных о судебном извещении, суд приходит к выводу, что неявка ответчиков, представляет собой их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ не является преградой для рассмотрения дела в их отсутствие. В связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12.07.2023 ФИО1 принят на работу в укрупненную бригаду № (I группа) Эксплуатационного участка № (I группа) Козульской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» монтером пути 3-го разряда, о чем издан приказ № ПЧ-2К-1-33 от 12.07.2023 (л.д.7) и заключен трудовой договор № 2493 от 12.07.2023 (л.д.8-15).

30.08.2023 между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), далее - Договор №, который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. Сигналист» в период с 04.09.2023 по 10.11.2023, а ответчик обязан отучиться и проработать после обучения не менее 3 лет (п. 3.1.7 Договора №) (л.д.17-19).

Приказом начальника дистанции пути ответчик направлен на профессиональную подготовку сроком на 33 календарных дней с 04.09.2023 по 06.10.2023 с получением стипендии в рамках ученического договора (л.д. 16).

Приказом начальника дистанции пути ответчик направлен на профессиональную подготовку сроком на 9 календарных дней с 30.10.2023 по 07.11.2023 с получением стипендии в рамках ученического договора (л.д. 24).

Приказом начальника дистанции пути ответчик направлен на профессиональную подготовку сроком на 3 календарных дней с 08.11.2023 по 10.11.2023 с получением стипендии в рамках ученического договора (л.д. 25).

Приказом от 10.11.2023 № 1312 ФИО1 отчислен и направлен к основному месту работы с 10.11.2023 из учебной группы 406МПС Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в связи с выполнением учебного плана и успешной сдачей квалификационного экзамена (л.д.26). ФИО1 выданы свидетельства № КРАС-1 147-23-0001937 и КРАС-1 147-23-0001925 о присвоении квалификации «Монтер пути 2-3 разряда», «Сигналист» (л.д.27, 28).

Согласно письму Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 04.09.2023 по 10.11.2023 на курсах профессиональной подготовки, переподготовки «Монтер пути 2,3 разрядов», «Сигналист» в группе 406МПС. Прослушал курс теоретического обучения, в объеме 274 часа стоимостью 32146,56 рублей (л.д.32).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора от 30.08.2023 № ответчик обязался возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.18).

Как следует из представленного расчета стоимости обучения работника, в период обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведены затраты на выплату стипендии, а также расходы на обучение в учебном центре на общую сумму 118958,81 руб., из которых: 73312,25 рублей - выплата стипендии, 32146,56 руб. – затраты на обучение, 13500 рублей – командировочные расходы. С учетом отработанных дней после окончания обучения, общая сумма задолженности за обучение по ученическому договору составляет 88242,29 руб. (118958,81 руб.: 1096 дней х 813 дней), где 118958,81 руб. - общая сумма затрат на обучение, 1096 дней (365 х 3) - 3 года необходимо отработать, 813 дней (1096-283) – количество неотработанных дней, затраты на обучение ФИО1 подтверждаются платежными поручениями об оплате стипендии, расчетными листками (л.д.36, 42-48, 51).

Данный расчет суд признает верным, контррасчет ответчиком не предоставлен.

ФИО1 направлено уведомление с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение, до настоящего времени ответчиком оплата не произведена (л.д.49).

19.08.2024 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, с 19.08.2024, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.30).

В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику, в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (86083 рубля 01 копейку) (л.д.18).

Пунктом 3.1.9 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий по ученическому договору № и не отработал в ОАО "РЖД" по полученной профессии по окончании обучения не менее трех лет, в связи с чем требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку при подаче иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движения – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 88242,29 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, а всего взыскать 92242 (девяносто две тысячи двести сорок два) рубля 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Ю. Свистунова

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2026.