УИД 77RS0004-02-2023-004678-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 июля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3895/2023 по иску ФИО1 к АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 08.07.2016 в должности генерального директора. Решением Арбитражного суда адрес от 05.07.2022 по делу № А40-262862/2020 АО «Новый Поток» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2 Поскольку заработная плата за период с ноября 2019 года по июль 2020 года выплачена не была, работник обратился в суд с настоящим иском.

Уточнив требования истец просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку по ее выплате за период с 11 июля 2019 года по 30 июня 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 апреля 2023 года по день фактического исполнения, а также просит суд об обращении решения о взыскании заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, на основании которого просил заявленные исковые требования оставить без удовлетворения, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление и уточнение к нему, отзыв на него, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 08 июля 2016 года между АО «Новый Поток» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 006 по условиям которого Работник был принят на работу в Общество на должность Генерального директора сроком на 5 лет с установленным должностным окладом в размере сумма, о чем Работодателем был издан приказ № 007-ЛС от 08 июля 2016 года.

Дополнительным соглашением № 1 от 16.03.2017 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 2 от 17.03.2017 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 3 от 20.03.2017 стороны определили установить работнику за высокую напряженность и интенсивность труда ежемесячную персональную надбавку в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 5 от 02.10.2017 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма, при этом действие ежемесячной персональной надбавки прекратить.

Дополнительным соглашением № 6 от 28.11.2017 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 7 от 08.12.2017 Работник был переведен на должность «Исполнительный директор» со сроком действия договора бессрочно и установлением должностного оклада в размере сумма, о чем Работодателем был издан приказ № 863-ЛС от 08 декабря 2017 года.

Дополнительным соглашением № 8 от 31.01.2019 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 9 от 25.07.2019 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 10 от 31.12.2019 стороны установили размер должностного оклада Работника в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 11 от 10.02.2020 стороны установили, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере сумма.

Решением Арбитражного суда адрес от 05.07.2022 по делу № А40-262862/2020 АО «Новый Поток» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен фио

13 июля 2020 года между сторонами было подписано соглашение № 181 о расторжении трудового договора от 08 июля 2016 года № 006, в соответствии с которым Работодатель обязался выплатить Работнику выходное пособие в размере сумма.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно представленному истцом расчету, что не оспаривалось ответчиком, у Работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате с ноября 2019 года по июль 2020 года в размере 1 859 999 рублей 93 копейки.

Ссылки ответчика на завышенный размер заработной платы истца, также на аффилированность истца с единственным учредителем Общества отклоняются судом, доказательств, свидетельствующих об оспаривании заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по июль 2020 года в размере 1 859 999 рублей 93 копейки.

Истец также просит суд о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019 года по 30 июня 2022 года в размере 1 023 729 рублей 26 копеек.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 11 июля 2019 года по 30 июня 2022 года в размере 1 023 729 рублей 26 копеек.

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

При этом требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Из смысла положений статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что защите подлежит нарушенное право. Выбор способа защиты должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не выходить за пределы, необходимые для его применения. Таким образом, судебная защита от предполагаемых, возможных нарушений в будущем, действующим законодательством не предусмотрена. Между тем, требование о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты основано на предполагаемом нарушении прав истца в будущем, то есть защита права носит предположительный характер.

На момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

На основании изложенного в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации подлежит расчету по дату вынесения решения судом 11.07.2023.

В свою очередь истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Так, за период с 01.07.2022 по 11.07.2023 размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 359 103 рубля 99 копеек исходя из следующего расчета:

за период с 01.07.2022 по 24.07.2022 (24 дня) х 9,5% х 1 859 999 рублей 93 копейки = сумма;

за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) х 8% х 1 859 999 рублей 93 копейки = сумма;

за период с 19.09.2022 по 11.07.2023 (296 дней) х 7,5% х 1 859 999 рублей 93 копейки = сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 414 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новый Поток» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате, в размере 1 859 999 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019 года по 30 июня 2022 года, в размере 1 023 729 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2022 года по 11 июля 2023 года, в размере 359 103 рубля 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 203 260 рублей 87 копеек.

Взыскать с АО «Новый Поток» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 24 414 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков