50RS0039-01-2023-007313-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2023 года г. Раменское
Раменский городской суд Московской области
в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,
при секретаре Дядиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5790/2023 по иску ФИО1 к ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 70 557 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., обязании внести запись в электронную трудовую книжку о принятии истца на работу (л.д. 7-10). В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором <номер> от <дата>., заключенного с ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» был оформлен в должности прораба по месту работы: <адрес>, с должностным окладом 24 000 руб. в месяц. <дата>г. трудовой договор был расторгнут на основании ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). За время работы в период с <дата>г. по <дата>г. истцу выплатили заработную плату: за <дата>. – 9 943 руб. 00 коп., за <дата>. – 22 620 руб. 00 коп., за <дата>. – 20 880 руб. 00 коп., за <дата>. и <дата>. заработная плата не выплачивалась, за <дата>. – 20 000 руб. Истец считает, что ему не была выплачена заработная плата в размере 70 557 руб. 00 коп., окончательный расчет с ним при увольнении не был произведен.
В последующем ФИО1 не поддержал требование о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с ее выплатой ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» (л.д. 43).
В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» не явился, извещался судом надлежащим образом, почтовые конверты с извещением возвращены в суд без вручения адресату.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон, в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
Если используется электронный документооборот, трудовой договор может быть оформлен в электронной форме. При этом работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле (ч. 2 ст. 22.1, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Следовательно, при приеме работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в общем случае в письменной форме, несмотря на то, что в его трудовую книжку будет внесена запись о приеме на работу.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Судом установлено, что <дата>г. между ООО «ИнжСтройПроект», <...>, и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ФИО1 предоставлена работа согласно штатному расписанию в должности прораба. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – <дата>г. (л.д. 11-18).
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что <дата>н. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) из ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ», приказ <номер> от <дата>г. При этом из трудовой книжки, ведущейся в форме электронного документа, усматривается, что отсутствует запись о приеме ФИО1 на работу.
Учитывая обязанность работодателя внести запись о приеме работника на работу, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести такую запись.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.
ФИО1 не поддержал требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 70 557 руб. 00 коп., указав, что работодателем задолженность выплачена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24 000 руб.
В связи с тем, что заработная плата истцу при увольнении не была выплачена за период с <дата>г. по <дата>г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 877 руб. 60 коп., и за период с <дата>г. по <дата>г. – 1 505 руб. 60 коп., всего 3 383 руб. 20 коп.
Поскольку судом установлено нарушение прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, <...>, к ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ», <...>, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 383 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 13 383 руб. 00 коп.
Обязать ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» внести трудовую книжку, ведущуюся в электронном виде, запись о приеме ФИО1 на работу с <дата>г. в должности прораба.
Требование ФИО1 о взыскании с ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» невыплаченной заработной платы в размере 70 557 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙПРОЕКТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 руб.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2023г.