Решение по делу № 2-2282/2025 от 23.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

УИД № 59RS0006-02-2025-001424-45

Дело № 2-2282/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование исковых требований прокурор указал, что истец в (дата) года по устной договоренности с ФИО2 получил предложение устроиться на строительный объект по адресу <АДРЕС> (ЖК «Камаполис»). ФИО4, действовавший в качестве бригадира, сообщил, что организатором работ и работодателем является ИП ФИО3, оформление отношений будет произведено позже. С (дата) истец приступил к работе на указанном объекте. В этот же день был выдан временный пропуск, а также проведен инструктаж по технике безопасности, пропуск оформлен от ИП ФИО3. Работа велась по графику 5/2 с 09.00 час до 18.00 час. (дата) в процессе работы произошел несчастный случай – напарник случайно ударил киянкой по колену, истец отработал смену до конца, к вечеру нога сильно опухла и истец сообщил ФИО4, что не сможет на следующий день выйти на работу. (дата) истец приехал на объект, забрал личные вещи и сообщил, что прекращает работу по собственному желанию. ФИО4 сообщил, что расчет буде произведен (дата), затем перенес дату на (дата). По настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен. Указывает, что с (дата) по (дата) между ним и ИП ФИО3 сложились трудовые отношения, истец выполнял производственные задания по поручению ФИО4, находился на объекте под его контролем, соблюдал технику безопасности, подчинялся внутреннему распорядку. Истец просит признать факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с (дата) по (дата), обязать ответчика оформить с ним трудовой договор, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, либо оформить трудовую книжку с соответствующей записью за указанный период.

Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечен ИП ФИО3

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, обосновал доводами, изложенными в иске.

ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в предыдущее судебное заседание направил ходатайство об отложении дела, возражений относительно заявленных требований не высказал.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г.Перми, неоднократных отложений судебных заседаний по ходатайству ответчика, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса соблюдены, и, признав ответчика извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и установлено судом, основным видом деятельности ИП ФИО3 в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРИП, является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования, дополнительными видами деятельности являются в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, производство прочих отделочных и завершающих работ.

Предъявляя исковые требования, истец указывает, что в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 по адресу <АДРЕС> (ЖК «Камаполис») выполнял обязанности сантехника.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении истца работодателем не издавались.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, для установления факта таких отношений истец обратился в суд с настоящим иском.

Определением суда от (дата) судом на ответчика возложена обязанность представить в судебное заседание письменные пояснения по иску, свои возражения и доказательства своих возражений, копии уставных документов, штатное расписание, сведения о средней дневной заработной плате истца, табель учета рабочего времени, сведения о заключении трудового договора с истцом, приказ о приеме истца на работу, сведения о выплате заработной платы.

Вместе с тем, ответчиком определение суда не исполнено, документы в судебное заседание не представлены.

В связи с чем, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В материалы дела истцом представлены и судом добыты доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований.

Так, согласно пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что истец ФИО1 в период с (дата) по (дата) работал у ИП ФИО3 по адресу <АДРЕС> (ЖК «Камаполис») выполнял обязанности сантехника.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, ФИО2 является знакомым истца, он предложил ему поработать у ИП ФИО3 Истец согласился и (дата) приступил к работе. ИП ФИО3 работал на строительную компанию ООО «Железно Пермь», <АДРЕС>, объект ЖК «Камаполис». Истец работал по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье выходной, смена с 9.00 до 18.00. Размер заработной платы установлен 3000 рублей за смену, трудовой договор не заключался. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, на день увольнения имелась задолженность в размере 40 000 рублей, исходя из отработанных 19 смен. В период работы истец навешивал радиаторы отопления, проводил электрическую проводку, устанавливал сливы, монтировал канализацию. ФИО4 при этом был начальником бригады, говорил, какую работу нужно делать, проводил инструктаж по ТБ.

В материалы дела представлено пропуск на имя ФИО1, организация – ИП ФИО3, на объект ЖК «Камаполис», ООО Спецзастройщик «Железно Пермь» (л.д.16).

Также представлены фотоматериалы рабочего места истца, выполняемой им работы (л.д.21-28).

Представлена переписка с ФИО2 по вопросу выплаты заработной платы, которую ФИО4 обязался выплатить через «пару дней» (л.д.30-31).

По запросу суда в материалы дела представлено договор строительного подряда от (дата), заключенный между ООО Спецзастройщик «Железно Пермь» и ИП ФИО3, согласно условиям которого, ИП ФИО3 обязался выполнить работы на объекте заказчика.

ООО Спецзастройщик «Железно Пермь» указал, что работы ИП ФИО3 велись на объекте «Многоквартирный жилой дом № №... в районе <АДРЕС> (1 очередь строительства), ИП ФИО3 покинул строительный объект, работы не сдал, дефекты не исправил, ведется претензионная работа.

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца у ответчика в период с (дата) по (дата).

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и истцом в период с (дата) по (дата) подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования в части установления должности, в которой работал истец, так как из пояснений истца следует, что истец работал в качестве сантехника, основным видом деятельности ИП ФИО3 является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования.

На ответчика возлагается обязанность оформить трудовой договор с истцом в письменной форме.

В соответствии со ст.66 ТК РФ при установлении факта трудовых отношений с работником следует возложить обязанность на работодателя по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о работе, указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из пояснений истца следует, что период работы с (дата) по (дата) в сведениях индивидуального лицевого счета не отражен, т.е. обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем (ответчиком по делу) в отношении ФИО1 не исполнена.

Также не исполнена ответчиком обязанность по уплате в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховых взносов.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении ФИО1 в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ в период работы у ответчика с (дата) по (дата).

В связи с чем, на ответчика судом возлагается обязанность по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ за период работы ФИО1 у ИП ФИО3 с (дата) по (дата).

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, при устройстве на работу с работодателем ФИО1 договаривались о заработной плате в следующем порядке: график работы - пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, смена с 9.00 до 18.00, оплата труда - 3000 рублей за смену.

Истец указывает о наличии задолженности за период с (дата) по (дата).

За указанный период истцом отработано 18 смен: 17, 18, 19, 24 февраля; 3, 4, 5, 7, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 26, 31 марта; 1 апреля (л.д.32).

Соответственно, размер заработной платы истца за указанный период составит: 18 смен х 3000 рублей = 54 000 рублей.

Поскольку доказательств иного размера заработной платы, как и надлежащих доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, суд исходит из имеющихся в деле доказательств и установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, с учетом заявленных исковых требований и определяет ко взысканию с ответчика невыплаченную истцу заработную плату в размере 40 000 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку в данном случае трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, локальные акты работодателя, устанавливающие сроки выплаты заработной платы, в материалах дела отсутствуют, суд при определении срока выплаты заработной платы руководствуется положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ, и производит следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

с (дата) по 08.06.2025 - 3 808,00 руб.: 40 000.00 руб. * 68 дн * 1/150 * 21%

с (дата) по (дата) - 1653,33 руб.: 40 000.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 20%

период просрочки с (дата) по (дата) – 99 дней.

Сумма процентов: 5 461,33 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составил 5 461,33 рублей.

Со взысканных в пользу истца сумм работодателем подлежит самостоятельному исчислению начисления и удержания, установленные действующим законодательством.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав ФИО1 действиями ИП ФИО3, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ИП ФИО3, а также требования разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскивает с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче сведений о трудовой деятельности удовлетворению не подлежат, так как доказательств обращения к работодателю с соответствующим заявлением истцом не представлено.

Исковые требования к ФИО2 не подлежат удовлетворению как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Таким образом, исходя из представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1, (дата) года рождения (паспорт №...) у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №...) в качестве сантехника в период с (дата) по (дата).

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ за период работы ФИО1 с (дата) по (дата).

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о работе, указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 5 461,33 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, исковых требований к ФИО2 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение

изготовлено 23.07.2025 года.

Подлинник документа находится

в материалах гражданского дела

№ 2-2282/2025

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.