Дело №

УИН: 91RS0№-31

Категория 2.053

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 октября 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания – ФИО3,

представителя истца - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ГРАССОР» об установлении факта трудовых отношений, понуждении совершить определенные действия, при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>,-

установил:

Заместитель прокурора <адрес> действующий в интересах ФИО2, обратился с исковым заявлением в редакции от ДД.ММ.ГГГГ:

- об установлении факта трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ГРАССОР» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- о возложении обязанности на ООО «ГРАССОР» (ИНН <***>) издать приказ об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ;

- о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения об увольнении с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что на основании поступившего в орган прокуратуры обращения ФИО2, по вопросу защиты нарушенных трудовых прав, прокуратурой <адрес> проведена проверка ООО «ГРАССОР». Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ГРАССОР» ФИО2 трудоустроен на должность рабочего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «ГРАССОР» направил заявление об увольнении, однако в нарушение требований трудового законодательства сведения о трудовой деятельности, в порядке ст. 66.1 ТК РФ, не вносились, приказ об увольнении ФИО2, не издавался.

Продолжительность периода работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 месяцев 18 дней. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о приеме на работу ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГРАССОР» внесены, вместе с тем сведения об увольнении отсутствуют.

В ходе организованной проверки прокуратурой района осуществлен выход по адресу регистрации ООО «ГРАССОР», установлено отсутствие предприятия по указанному адресу, в связи, с чем информация для принятия мер ДД.ММ.ГГГГ направлена в Межрайонную ИФНС России № по <адрес>.

Факт отсутствия ООО «ГРАССОР» по месту регистрации подтверждён, в адрес учредителя Общества направлено уведомление о предоставлении достоверных сведений.

В силу сложившихся обстоятельств ФИО2, лишен возможности дальнейшего трудиться, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом, ввиду отсутствия у заявителя и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации необходимых сведений о расторжении трудового договора с ООО «ГРАССОР».

В судебном заседании помощник прокурора района ФИО4 заявленный иск поддержала, просила удовлетворить с учетом поданных ранее уточнений.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц в судебное заседание.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Материалами дела подтверждено, что на основании поступившего в орган прокуратуры обращения ФИО2 по вопросу защиты нарушенных трудовых прав, прокуратурой <адрес> проведена проверка ООО «ГРАССОР».

Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ГРАССОР» ФИО2 трудоустроен на должность рабочего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «ГРАССОР» заявление об увольнении, однако в нарушение требований трудового законодательства сведения о трудовой деятельности до настоящего времени в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ не внесены, приказ об увольнении ФИО2 работодателем не издавался.

Продолжительность периода работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 месяцев 18 дней.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГРАССОР» внесены, вместе с тем сведения об увольнении отсутствуют.

В ходе организованной проверки прокуратурой района осуществлен выход по адресу регистрации ООО «ГРАССОР», по результатам которой установлено отсутствие предприятия по указанному адресу, в связи с чем, информация для принятия мер ДД.ММ.ГГГГ направлена в Межрайонную ИФНС России № по <адрес>.

Из ответа Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ факт отсутствия ООО «ГРАССОР» по месту регистрации подтверждён, в адрес учредителя Общества направлено уведомление о предоставлении достоверных сведений.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Также согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которое установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Ежегодно работодатель представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения по форме СЗВ-СТАЖ, включающие в себя следующие данные: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды деятельности, включаемые в стаж.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон №27-ФЗ) целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно п. 2.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ страхователи обязаны представлять в органы ПФ РФ по месту своей регистрации форму СЗВ-М, содержащую следующие сведения о каждом работающем у страхователя застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об ИНН застрахованного лица). На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями. Назначение страховых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу сложившихся обстоятельств ФИО2 лишен возможности трудоустроиться у иного работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом, ввиду отсутствия у заявителя и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации необходимых сведений относительно расторжения трудового договора с ООО «ГРАССОР».

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд –

решил:

Иск прокурора заместителя прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ГРАССОР» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ГРАССОР» (ИНН <***>) издать приказ об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГРАССОР» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения об увольнении с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГРАССОР» (ИНН <***>) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Ф. Камынина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.