Дело № 2- 5786/2022 года

27RS0004-01-2022-007094-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представившей удостоверение от № от ДД.ММ.ГГГГ,

секретаря судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации: за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022 год в сумме 139254 рубля 00 копеек, компенсации: за задержку выплаты заработной платы в размере 39399 рублей 57 копеек, за неиспользованный отпуск в размере 134870 рублей 00 копеек, морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек, судебных расходов в сумме 8000 рублей 00 копеек, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» (ООО ЧОП «Троян-ДВ»), на основании Трудового договора, в соответствии с которым он был принят на работу в должности охранника. С 2019 года ответчик выплачивал ему заработную плату не своевременно и не в полном объеме, в результате чего истец решил прекратить трудовые отношения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.77, 80 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ответчик ему окончательный расчёт не выплатил. Система оплаты труда установлена почасовая. Расценка за каждый отработанный час на момент трудоустройства составляла 50 рублей. Истец получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей. Работу истец выполнял посменно сутки через двое. Совместно с другими охранниками (работниками), истец вел графики работы. В среднем в месяц выходило по 10 смен. Заработную плату ответчик перечислял на расчетный счет истца со счета общества либо переводом с личного счета директора ФИО3 Из анализа выписки по счету установлено, что выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно в 20х- числах каждого месяца. Перечисления со счёта директора осуществлялись ежемесячно, но без определенного порядка. Со слов директора перечисления осуществлялись по мере поступления денежных средств. На всем протяжении работы в ООО ЧОП «Троян-ДВ» заработная плата выплачивалась частями и не в полном объеме, какие-либо расчетные листы, указывающие на размер причитающейся ему к выплате заработной платы истец не получал, о размере заработка, причитающегося к выплате он ответчиком не уведомлялся. Несмотря на неоднократные обращения с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок ответчиком ему не выдавался. Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность - с 2008 года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ответчиком не предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска, истец не извещался о времени начала отпусков, приказы и заявления на предоставление отпусков истец не подписывал, графики отпусков не оформлялись, отпускные не выплачивались. При исчислении среднего заработка и исчисления стажа, дающего право на отпуск, истец исходит из того, что он в спорный период не получал пособия по временной нетрудоспособности, не отсутствовал на работе без уважительных причин, не находился в очередных отпусках и отпусках без сохранения зарплаты, ему не предоставлялись компенсации за неиспользованный отпуск.

истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, по которому ее размер составил 134870 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается выпиской по счету. Анализ выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 7 месяцев) истцу выплачено 98000 рублей 00 копеек, при том, что сумма заработной платы составляет 237254 рубля. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 139254 рубля. Более того за 2019 г., ответчик не доплатил заработную плату на общую сумму 61800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность составляет 68500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составляет 84200 рублей. Однако, истец не располагает доказательствами подтверждающими задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г.по ДД.ММ.ГГГГ годы В связи с длительной невыплатой зарплаты истцу был причинен определенный моральный вред. Моральный вред, причиненный истцу в результате незаконных действий ответчика выразился в возникновении у истца психоэмоционального стресса, обусловленного, в том числе тем, что он, рассчитывая на исполнение ответчиком его обязанностей по выплате заработной платы, связывал с этим свои личные планы истец переживал, плохо спал, думал о финансовых проблемах. Размер такой компенсации обусловлен длительностью срока невыплаты заработной платы по вине ответчика и значимостью для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права, справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. По этому истец считает необходимым обязать ответчика возместить причиненный моральный вред, определив с учетом принципа разумности и справедливости размер этой компенсации в сумме 20000 рублей 00 копеек. Так истец обратился к адвокату за составлением искового заявления, оплатив 8000 рублей 00 копеек за составление искового заявления. Истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как нарушение ответчиком права получения заработной платы имело место вплоть до его увольнения, соответственно, ответчик был обязан произвести выплату причитающихся истцу сумм заработной платы в день его увольнения, и именно с даты увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) следует исчислять срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Просил требование удовлетворить.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» невыплаченную заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 48192 рубля 00 копеек, за 2021 год в размере 273721 рубль 04 копейки, за 2020 год в размере 187616 рублей 96 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 195732 рубля 83 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 243422 рубля 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период в размере 134870 рублей 00 копеек, расходы на составление иска и представление интересов в суде в размере 38000 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда причиненного незаконными действиями работодателя в размере 20000 рублей 00 копеек, указав, что истец при оформлении уточненного расчета провел дополнительный анализ трудового договора, выписки счетов и сравнил соответствие перечисленных сумм с нормами закона и оформленными трудовыми документами. В результате сумма задолженности увеличилась, а именно прибавилась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ г. уменьшена, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично перечислил заработную плату. С момента принятия к производству искового заявления директор ООО ЧОП «Троян ДВ» ФИО3 перечислил в счет погашения задолженности по заработной плате сумму 126700 рублей. В связи с частичной оплатой сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы пересчитана на дату фактической оплаты. Таким образом, общая сумма задолженности составила 840135 рублей 12 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что о том, что ответчик ему недоплачивает заработную плату, и не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск узнал при увольнении. Пока работал, рассчитывал, что рано или поздно работодатель ему выплатит всю заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодателем выплачено 126000 рублей 00 копеек. Остальные суммы не были выплачены по настоящее время. Просил требования удовлетворить полостью.

Представитель истца в судебном заседании его позицию поддержала, пояснив, что имеющийся в материалах дела трудовой договор заключен между ООО ЧОП «Троян ДВ» - работодатель, и ФИО1 - работник. Именно по этому трудовому договору ФИО1 осуществлял свои трудовые функции в должности охранника. Режим рабочего времени и времени отдыха охранников отличается от общих правил. Представленный в материалах дела трудовой договор содержит условие о характере работы по графику сменности п. 1.6. трудового договора. В отношении работников, работающих по сменному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей смены ФИО4 составляла 24 часа, соответственно при расчете заработной платы работодателю необходимо учитывать работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно при этом, соблюдая гарантии в части МРОТ, месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии выработки полной нормы Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно условиям трудового договора часовая ставка - 32 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ -120 рублей. Условиями Трудового договора определено, что в состав часовой ставки входят компенсационные выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки ( п. 4.1. с учетом Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) То есть работодатель увеличивал часовую ставку используя районный коэффициент и дальневосточную надбавку, чем нарушил права работника. В судебном заседании был опрошен свидетель ФИО5, которой работает в ООО ЧОП «Троян ДВ» в должности охранника. Вместе со ФИО6 и другими охранниками он работал на одном объекте. Свидетель пояснил, что общее количество смен в месяц каждого охранника 10-11, что с ДД.ММ.ГГГГ года начались проблемы с выплатой заработной платы. Из показаний свидетеля установлено, что по факту за стоимость одной смены 1670 рублей 00 копеек за 10 смен это 16700 рублей и эта сумма выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Размер заработной платы указанный свидетелем - это меньше, чем установлено трудовым договором. На вопрос по отпуску свидетель ответил, что одиннадцать лет работы получал компенсацию за неиспользованный отпуск два раза. Предоставленные истцом выписки по банковскому счету подтверждают, что перечисления заработной платы осуществилось в меньшем размере и от указанной свидетелем суммы 1670 рублей 00 копе6ек за смену и от условий договора и от МРОТ. Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ г. недоплачивал заработную плату. Из перечисленных сумм видно, что заработная плата в месяц составляла ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ г. - 13008 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ г. -15875 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ г. -10658 рублей 00 копеек. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обязанность по доказыванию факта правильности начисления и выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований. В судебный процесс ответчик не явился, направленные истцом в порядке ч. 1 ст. 57 ГПК РФ копии документов возвращались истцу. Немаловажное значение имеет факт добровольного удовлетворения ответчиком части требований после обращения истца в суд. Просила требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что с истцом работали вместе у ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» в должности охранников. В настоящее время ФИО1 уволился. Заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась стабильно. После начались перебои. В отпуск он ни разу не ходил, пару раз получал компенсацию за неиспользованный отпуск. Работает 11 лет. Компенсацию получал в ДД.ММ.ГГГГ году по ДД.ММ.ГГГГ год. Он с истцом в то время не работал. Заработную плату выплачивали наличными до ДД.ММ.ГГГГ года, после стали переводить на карту. Заработную плату платили не стабильно, переводили частями, оплата была почасовая, работали сутки через двое. Смена стоила 1670 рублей 00 копеек. Это проговаривалось устно. Трудовой договор он не получал. В месяц работали 10-11 суток.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным дело рассмотреть при данной явке, так как представитель ответчика одне слушания извещался надлежащим образом не возражал против рассмотрения дело при данной явке.

Суд, заслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЧОП «Троян ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Данные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен часовой тариф 20 рублей, районный коэффициент 30% (далее - РК) и дальневосточная надбавка 30% (далее - ДВ) всего стоимость часа составляет 32 рубля с учетом РК и ДВ.

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стоимость часа изменилась в сторону увеличения. Часовой тариф с ДД.ММ.ГГГГ составляет 120 рублей, с учетом РК 20% и ДВ 30%.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

По условиям трудового договора максимальная сумма заработной платы истца в месяц составила: в ДД.ММ.ГГГГ г.-10 607 рублей 04 копейки; в ДД.ММ.ГГГГ г.-11080 рублей 32 копейки; в ДД.ММ.ГГГГ г.-12026 рублей 88 копеек, то есть меньше МРОТ (ДД.ММ.ГГГГ г. - 11280 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. - 12130 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. -12792 рубля). Работу истец выполнял посменно сутки через двое, длительность смены 24 часа. Всего в месяц отрабатывал не менее 240 часов, то есть сверх установленной нормы (при 40 часовой неделе).

Истцом представлен в материалы дела расчет недоплаченной заработной платы, который суд находит математически верным и соответствующим требованиям закона.

С учетом того, что ответчиком контррасчет по делу не предъявлен, как и доказательства выплаты заработной платы истцу в большем объеме, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 48192 рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 273721 рубль 04 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 187616 рублей 96 копеек, за 2019 год в сумме 195732 рубля 83 копейки.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованные отпуска с 2008 года по 2022 год, исходя из начисленной истцу заработной платы ответчиком, с учетом того, что за пределы исковых требований суд выйти не может, данный расчёт суд находит верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2008 года по 2022 год в сумме 134870 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца полагается взыскать компенсацию в сумме 243422 рубля 03 копейки, согласно представленного истцом расчета, который суд полагает верным, соответствующим требованию законна.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчёта при увольнении. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, конкретизируя указанное положение закона, устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Соглашения № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ФИО2 заключено ДД.ММ.ГГГГ Соглашение об оказании юридической помощи, заключающей в следующем: а/ представлять интересы доверителя в суде общей юрисдикции по гражданскому делу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, б/ при полученгии письменной заявки заказчика представлять интересыы в судах апелляционной и кассационной инстанции. ( п. 1.2. Соглашения) За участие в гражданском деле первой инстанции 15000 рублей 00 копеек; заявка на поручение указанные в п. 1.2 подп. Б) настоящего соглашения доверитель оплачивает дополнительно по 100% предоплаты. Стоимость юридической помощи в этом случае определяется положением о размерах минимального вознаграждения, выплачиваемого адвокатам филиала НОКА «<адрес>вой юридический центр» за оказание юридической помощи, утвержденного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ заведующим отделением ФИО7 ( п. 3.1.1 Соглашения) По инициативе доверителя срок действия соглашения может быть продлён до вынесения судом, определенной сторонами инстанции, окончательного решения. ( п. 4.2 Соглашения)

Согласно квитанций, ФИО1 оплачено ФИО2 за составление искового заявления 8000 рублей 00 копеек, за представление интересов в суде первой инстанции 45000 рублей 00 копеек.

Суд при рассмотрении дела принимает, что оказание услуг представителя относится к категории возмездных сделок, оплата по данным сделкам производится исходя из объёма проделанной работы.

С учётом категории рассматриваемого дела, количества затраченного времени на него представителем истца, на составление искового заявления, участие представителя истца на подготовке ДД.ММ.ГГГГ, в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что оплата услуг представителя подлежит удовлетворению частично с учетом степени разумности в сумме 40000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации: за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в сумме 705262 рубля 83 копейки, компенсации: неоплаченного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 134870 рублей 00 копеек, за задержку выплаты заработной платы в сумме 243422 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 40000 рублей 00 копеек, а всего 1128554 рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Троян ДВ» (ОГРН <***>) в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 13917 рублей 77 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в месячный срок со дня изготовления решения, путем подачи апелляционной жалобы в Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья /С.А. Телина

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2022 г.