Дело № 06 июня 2023 года

УИД 78RS0№-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.

при секретаре Алексеевой К.Л.

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр оптической коррекции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр оптической коррекции» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 096 руб. 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 87 769 руб. 96 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 172 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. В обоснование требований указала на то, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера по совместительству на основании приказа руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора действие трудового договора прекращено на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней), а также компенсацию за неиспользованный отпуск 99 дней.

В ходе рассмотрения спора истец уточнила исковые требования по размеру, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 13 096 руб. 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 769 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 493 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились. Возражали против удовлетворения исковых требований, поясняли, что спустя день после увольнения, истица, воспользовавшись имеющимся у нее как у бухгалтера доступом в программу, произвела удаление всех финансовых отчетов, а также иных документов из системы СБИС, в период своей работы, также пользуясь своим положением, незаконно начисляла себе завышенную заработную плату, с учетом работы истца по совместительству, все отпуска ей были предоставлены, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера, по совместительству, в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Уволена с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятый, седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый, шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Согласно материалам дела, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц, в соответствии с трудовым договором. В последующем заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой о сумме заработной платы, в частности за 2020 и 2021 годы (л.д. 23), справкой о доходах физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), справкой о доходах физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73), справкой о доходах физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Доводы ответчика о том, что заработная плата истца составляла 25 000 руб. и расчет невыплаченной заработной платы истцу должен быть произведен исходы из данной суммы, с учетом работы истца по совместительству, суд не может принять во внимание, так как данные доводы опровергаются представленными истцом документами по выплате ей заработной платы. Доводы ответчика о том, что заработная плата начислялась истцом себе самостоятельно, в большем чем установлено размере, ничем не подтверждено и не может быть положено в основу решения. Документов, подтверждающих данные доводы ответчиком не представлено.

В связи с этим, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней) в размере 13 096 руб. 45 коп., взыскав с ответчика в пользу истца данную сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не оспаривалась необходимость выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, однако доказательств нахождения истца в отпусках за предыдущий период работы и выплаты ей отпускных платежей, ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что все предыдущие отпуска истцом были использованы, расчет по отпускам произведен, ничем не подтверждены. Предоставленные в материалы дела копии приказов об отпусках истца, самим истцом опровергнуты, оригиналы же данных приказов, равно как и заявления истца о предоставлении отпуска в данные периоды ответчиком представлены не были.

Учитывая данные обстоятельства, и принимая во внимание неисполнение ответчиком процессуальной обязанности по предоставлению доказательств в подтверждение своих доводов, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, взыскав в пользу истца с ответчика данную компенсацию в размере 87 769 руб. 96 коп. (99 дней *1 019, 04 – 13115).

С учетом вышеизложенного и в соответствие со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 449 руб. 20 коп., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплаты заработной платы при увольнении, в ее пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 10 000 рублей, исходя из степени нравственных страданий истца, вины ответчика в нарушении трудовых прав, и сроков невыплаты заработной платы.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 346 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр оптической коррекции» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 096 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 769 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 449 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 152315 рублей 61 копейку.

Взыскать с ООО «Центр оптической коррекции» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 346 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья