Гражданское дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года с. Баргузин
Судья Баргузинского районного суда РБ Доржиева Л.Б., при секретаре Чугуевской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Джаст» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Джаст» задолженность по заработной плате в размере 24476, 60 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приговора суда в размере 8707, 77 рублей, судебные издержки. Кроме того, просит признать незаконным отказ генерального директора ООО «Джаст» ФИО2 предоставить трудовой договор.
Иск мотивирован тем, что истец работал в ООО «Джаст» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. За весь период работы заработная плата выплачивалась не вся и с перебоями, на момент увольнения задолженность Ответчика по основным выплатам составила 24 476 рублей 60 копеек. Размер данной задолженности был доказан в ходе уголовного дела №. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 8707 рублей 77 копеек. Ссылается на нормы ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании ответчик ООО «Джаст» не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приговора мирового судьи судебного участка № 3 Советского района г. Улан-Удэ РБ от ДД.ММ.ГГГГ по обвинению ФИО2 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ следует, что общество с ограниченной ответственностью «Джаст» создано на основании решения № об учреждении ООО «Джаст» и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ на основания решения о государственной регистрации №), зарегистрировано по адресу:<адрес> Основной вид деятельности Общества: производство мебели для офисов и предприятий торговли
ФИО1 работал слесарем-сборщиком в ООО «Джаст» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Джаст» с ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений на ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы, расчета при увольнении и иных установленных законом выплат, причитающаяся ФИО1 к выплате от работодателя ООО «Джаст» в соответствии со статьей 140 ТК РФ составила 24 476, 60 рублей, которая не была выплачена в день увольнения.
Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица.
Таким образом, суд считает установленным размер задолженности ООО «Джаст» по заработной плате ФИО1 в размере 24 476, 60 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приговора суда ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8707, 77 рублей. Указанный расчет судом проверен, и, по мнению суда, является правильным.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на проезд и проживание, понесенные ими в связи с явкой в суд. Истцом представлены проездные документы Улан-Удэ – Баргузин и Баргузин – Улан-Удэ на сумму 1800 рублей. Данная сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконным отказ генерального директора ООО «Джаст» ФИО2 предоставить трудовой договор.
В судебном заседании истец пояснил, что трудовой договор с ООО «Джаст» в письменной форме не заключался. Все условия труда, размер заработной платы были оговорены с ФИО2 устно. Как выяснилось при рассмотрении уголовного дела, приказа о приеме на работу также не было.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, как установлено в судебном заседании, трудовой договор в письменной форме не заключался, трудовые отношения между ООО «Джаст» и ФИО1 возникли на основании фактического допущения ФИО1 к работе. Трудовые отношения между ОООДжаст» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, предоставление в настоящее время трудового договора ответчиком истцу не возможно, в связи с чем данные исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 249,53 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Джаст» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джаст» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 476,60 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джаст» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 707,77 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джаст» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 1 800 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Джаст» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 249,53 рубля.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.
Судья Л.Б. Доржиева
Копия верна: