УИД№77RS0001-02-2022-018123-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3167/2023 по иску ФИО1 к ООО «МСК «ЮИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МСК «ЮИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 246 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 гг. в размере 123 410 рублей 28 копеек, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 01.12.2021 по день фактической выплаты задолженности, что за период с 01.12.2021 по 18.11.2022 составляет 95 597 рублей 01 копейка, согласно соглашению о расторжении трудового договора от 29.11.2021 сумму в размере 40 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 02.12.2019 по 30.11.2021 истец работала в должности инженера ПТО технического отдела ООО «МСК «ЮИС» на основании трудового договора № 4 от 02.12.2019. Размер заработной платы составлял 65 000 рублей. С 01.01.2021 размер заработной платы составлял 82 000 рублей в месяц. Приказом от 30.11.2021 истец была уволена с должности инженера ПТО. В день увольнения расчет произведен не был по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере 82 000 рублей, за октябрь 2021 года в размере 82 000 рублей, за ноябрь 2021 года в размере 82 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 гг в размере 123 410 рублей 28 копеек, компенсация за проведенные операции в размере 40 000 рублей, в соответствии с соглашением от 29.11.2021 г., чем нарушены ее трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МСК «ЮИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.12.2019 года ФИО1 принята в ООО «МСК «ЮИС» на должность инженера ПТО с окладом в размере 50 000 рублей в месяц, о чем 02.12.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор №4.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору должностной оклад истцу был установлен в размере 82 000 рублей.

29.11.2021 года между сторонами было заключено соглашение, согласно которому трудовой договор между сторонами расторгается 01.12.2021 года по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В последний день работы работодатель гарантирует выплатить долг по заработной плате, долг за неиспользованный отпуск 2020 г., 2021 г. до 31.12.2021 г., работодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию за проведенные операции в размере 40 000 рублей.

Приказом № 4 от 12.12.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 246 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123 410 рублей 28 копеек, компенсацию за проведенные операции в размере 40 000 рублей, исходя из расчета, представленного истцом.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на нормах действующего законодательства.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за нарушение срока выплат в размере 95 597 рублей 01 копейки. При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 250 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МСК «ЮИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МСК «ЮИС» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 246 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123 410 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 95 597 рублей 01 копейки, компенсации за проведенные операции в размере 40 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МСК «ЮИС» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 8 250 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 14 июля 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова