Дело № 2-1662/2023

УИД №77RS0004-02-2023-000284-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя ответчика Администрации г.адрес фио, представителя ответчика МУП ВКХ Водоканал фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1662/2023 по иску фио к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал» об обжаловании распоряжения работодателя в части установления размера ежемесячной премии, взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с указанным иском к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал», просил взыскать с ответчиков ежемесячную премию за сентябрь 2022 г. – сумма, за октябрь 2022 г. – сумма, материальную помощь к отпуску (к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) – сумма, компенсацию в виде трехкратного среднемесячного заработка – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что .... между Администрации г.адрес (работодателем) и фио (работником) бы заключен трудовой договор № ... по которому работник был принят на работу к работодателю на должность генерального директора МУП ВКХ «Водоканал». Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника производится в виде денежного содержания, включающего должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью, материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год к ежегодному отпуску, ежемесячную премию в размере до 70 % от должностного оклада. Далее установлены критерии и основания для снижения установленного размера премии в случае ненадлежащего исполнения поручений руководителя на 25 %, и невыплаты премии в случае дисциплинарного взыскания. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, являющегося приложением к Коллективному договору от ...., выплата премий и поощрений осуществляется на основании распоряжений Администрации г.адрес. Согласно распоряжениям .... истцу была установлена премия за сентябрь и октябрь 2022 г. в размере по 1 % от должностного оклада за фактически отработанное время. ... трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). Указанный выше процент премирования перед увольнением определен с нарушением норм действующего законодательства и трудового договора с целью снизить размер полагающейся истцу компенсации при расторжении трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Истец обратился к ответчику с заявлением о разъяснении принятого решения, письмом от 02.11.2022 г. ему было разъяснено, что премия выплачивается по усмотрению работодателя и не является постоянной величиной. Истец с этим не согласен, в данном случае премия является частью заработной платы, он не допускал нарушений трудовой дисциплины и не должен был получить ее в сниженном размере или не получить вовсе. Ранее премия начислялась систематически, но без предоставления каких-либо документов, отражающих оценку результатов труда, иных показателей, которые влияют на ее размер. Материальная помощь за неиспользованные дни отпуска тоже не была выплачена, а компенсация при увольнении была выплачена в меньшем, чем требовалось размере, из-за снижения премиальных выплат.

Истец фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил дополнительные письменные пояснения по делу, в которых указал, что премия как составная часть заработной платы не должна была зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. С Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.адрес, утв. Постановлением Администрации г.адрес № .... истец ознакомлен не был, оно не размещено в открытом доступе на каком-либо официальном ресурсе Администрации. Кроме того, даже при подсчете нормативов для годовой премии ответчик необоснованно берет для расчета 9 месяцев работы предприятия, включая те, в которые истец не работал, намеренно путает понятия выручки и прибыли, результатов финансово-хозяйственной деятельности и планов финансово-хозяйственного развития, ссылается на данные бухгалтерской отчетности за 2021 г., не подтверждая их документально, аналогизирует понятия материальной помощи как социальной выплаты и как части заработной платы и адрес составлял 40 % от ежемесячного оклада.

Представитель ответчика Администрации г.адрес фио в суд явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержала письменный отзыв на иск, где указано, что согласно п. 1.3 Трудового договора работнику поручается управление предприятием, обеспечение его рентабельности не ниже уровня, устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности, социально-экономическое и финансовое развитие. Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда руководителя состоит в т.ч. из вознаграждения в виде ежемесячной премии в размере до 70 % от должностного оклада, премия выплачивается в полном размере в случае отсутствия производственных и финансовых нарушений и иных показателей. Согласно п. 3.3 Трудового договора все денежные выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия. Согласно п. 3.7 Трудового договора выплат премий и поощрений руководителю осуществляется по решению учредителя на основании распоряжения Администрации г.адрес. Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.адрес, утв. Постановлением Администрации г.адрес № .... «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского адрес», руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада. Согласно п. 4.5.1 Положения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия. По данным бухгалтерской отчетности за 9 месяцев 2022 г. по результатам работы предприятия выручка от реализации снизилась по сравнению с аналогичным периодом 2021 г. Убыток предприятия обусловлен разницей между фактической и плановой реализацией (недобор по услугам составил около сумма). Оснований для установления премии за сентябрь-октябрь 2022 г. в размере 70 % у ответчика не было. Т.к. истец проработал на предприятии всего сумма месяца право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у него не возникло.

Представитель ответчика МУП ВКХ Водоканал фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что выплата премий и поощрений осуществляется на основании распоряжений Администрации г.адрес, просил учесть, что предприятие является убыточным.

Суд, выслушав представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что .... между Администрации г.адрес (работодателем) и фио (работником) бы заключен трудовой договор № ... по которому работник был принят на работу к работодателю на должность генерального директора МУП ВКХ «Водоканал».

Согласно п. 1.3 Трудового договора работнику поручается управление предприятием, обеспечение его рентабельности не ниже уровня, устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности, социально-экономическое и финансовое развитие.

Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника производится в виде денежного содержания, включающего должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью, материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год к ежегодному отпуску, ежемесячную премию в размере до 70 % от должностного оклада, премия выплачивается в полном размере в случае отсутствия производственных и финансовых нарушений и иных показателей.

Согласно п. 3.3 Трудового договора все денежные выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия. Согласно п. 3.7 Трудового договора выплат премий и поощрений руководителю осуществляется по решению учредителя на основании распоряжения Администрации г.адрес.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.адрес, утв. Постановлением Администрации г.адрес № .... «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского адрес», руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада.

Согласно п. 4.5.1 Положения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.

По данным бухгалтерской отчетности за 9 месяцев 2022 г. по результатам работы предприятия выручка от реализации снизилась по сравнению с аналогичным периодом 2021 г. Убыток предприятия обусловлен разницей между фактической и плановой реализацией (недобор по услугам составил около сумма).

Согласно распоряжениям .... истцу была установлена премия за сентябрь и октябрь 2022 г. в размере по 1 % от должностного оклада за фактически отработанное время.

... трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Определение условий выплаты и размера премий является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.

Трудовым договором и локальными нормативными актами при условии отсутствия у работника (руководителя) дисциплинарных взысканий предусмотрены начисление и выплата ежемесячных премий как составляющей оплаты труда (заработной платы), размер которых устанавливается в пределах от минимального до максимального значения (от 1 до 75 %) по усмотрению работодателя и обуславливается рядом условий, в частности отсутствием производственных и финансовых нарушений и иных показателей.

Согласно письму Минтруда России от 14.03.2018 г. № 14-1/ООГ-1874 в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

В юридически значимый период за истцом не зафиксированы некачественное исполнение своих трудовых обязанностей или допущение дисциплинарных проступков, что безусловно не свидетельствует об обязанности работодателя премировать истца в большем, чем это было сделано, размере.

Вопреки доводам истца, размер премирования прямо поставлен в зависимость от финансово-хозяйственных показателей общества, за которые он как руководитель, нес ответственность.

Предприятие является убыточным. Вне зависимости от наличия или отсутствия непосредственно вины истца в этом, оснований для начисления премии в максимальном или среднем размере не было.

Ответчик воспользовался своим правом на снижение выплаты, размер которой гарантирован не был.

Требование о взыскании недоплаченных по мнению истца премий и акцессорное требование о доплате компенсации при увольнении подлежат отклонению.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, и у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, оно не реализовывалось.

Компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении была выплачена.

Материальная помощь предусмотрена к оказанию работнику именно к отпуску, а не в качестве дополнительной выплаты при компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении, и истцу не должна была выплачиваться.

Гарантированные согласованными сторонами условиями труда выплаты были произведены в полном объеме, ввиду чего в иске надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал» об обжаловании распоряжения работодателя в части установления размера ежемесячной премии, взыскании невыплаченной премии, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года