дело № 2-2206/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сочи 10.04.2023 года
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Росляковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Международный аэропорт Сочи» к И.К.Ю. о взыскании расходов на обучение и судебных расходов,
установил:
АО «Международный аэропорт Сочи» обратилось в суд к И.К.Ю. с иском о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.
Исковые требования мотивированы следующим.
Между истцом и ответчиком 04 апреля 2022 года заключен ученический договор по профессиональному обучению ответчика за счет средств предприятия по специальности «Инспектор по досмотру» (п.1.1. договора). По окончании обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор с АО «МАС» и проработать по этому договору не менее 6 месяцев со дня приема на работу (п.2.3. договора).
Обязательства по обучению И.К.Ю. АО «МАС» выполнены в полном объеме, и подтверждается удостоверениями, выданными Авиационным учебным центром АО «МАС», из которых следует, что И.К.Ю. обучалась в Авиационном учебном центре АО «МАС» в период с 04.04.2022 по 06.05.2022 по программам: программа специальной профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов», 80 академических часов очно, удостоверение № от 18.04.2022; курсы повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, 80 академических часов дистанционно, удостоверение № от 17.05.2022; внедрение элементов профайлинга в работу инспектора САБ, 16 академических часов, очно, удостоверение № от 29.04.2022; подготовка к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, 16 академических часов очно, удостоверение № от 11.05.2022; эксплуатация технических средств досмотра для САБ, 16 академических часов очно, удостоверение № от 29.04.2022; клиенториентированный сервис (тренинг), 16 академических часов очно, удостоверение № от 04.05.2022.
По окончании обучения 19.05.2022 с ответчиком заключен срочный трудовой договор № № срок с 20.05.2022 по 19.11.2022г., ответчик принята на работу в АО «МАС» на должность «Инспектор по досмотру».
Приказом № № от 08.07.2022 ответчик была уволена с АО «МАС» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с пунктом 2.3. указанного ученического договора ответчик обязалась возместить АО «МАС» расходы, понесенные АО «МАС» на ее обучение, включая стипендию за время обучения, стоимость обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору.
Согласно п.2.1, 3.1. ученического договора за каждый месяц обучения ученику выплачивается стипендия в размере 49 000 рублей с учетом НДФЛ 13%.
Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы общества, связанные с обучением, включаются стоимость обучения в размере 11 080 рублей, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.3.1. договора.
Сумма затрат АО «МАС» на обучение ответчика составила 60 080 рублей, в т.ч. стоимость обучения - 11 080 рублей 00 копейки, стипендия - 49 000 рублей (с учетом НДФЛ 13%), что подтверждается приказом о стоимости обучения № № от 18.01.2022, платежными поручениями от 06.04.2022 № №, от 21.04.2022 № №.
Расчет задолженности:
расходы истца: 49 000 руб.
срок отработки после заключения трудового договора 6 месяцев (184 дня)
период работы (с 20.05.2022 по 08.07.2022) – 50 дней
количество неотработанных дней 134
формула: 49000 руб.: 184х134 = 35 684, 20 руб.
расходы истца 11 080 руб.
срок отработки после заключения трудового договора 6 месяцев (184 дня)
период работы (с 20.05.2022 по 08.07.2022) – 50 дней
количество неотработанных дней 134
формула: 11 080 руб.: 184х134 = 8069, 48 руб.
Итого: 43 753,68 руб.
От подписания соглашения о возмещении затрат на обучение ответчик отказалась.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика И.К.Ю. в пользу АО «Международный аэропорт Сочи» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 43 753 рубля 68 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 1613, 00 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, причину своей неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.
В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются и вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Таким образом, ответчик несет риск всех негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате неполучения им корреспонденции по месту регистрации.
В соответствии с ч.1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Согласно части 3 статьи 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании (часть 4 статьи 233 ГПК РФ).
Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также то, что представитель истца в судебное заседание не явился, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен, суд пришел к выводу о вынесении заочного решения по данному делу.
Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.
К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственно оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела суд установил, что 04 апреля 2022 года истец и ответчик заключили ученический договор по профессиональному обучению ответчика за счет средств предприятия по специальности «Инспектор по досмотру» (п.1.1. договора).
По окончании обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор с АО «МАС» и проработать по этому договору не менее 6 месяцев со дня приема на работу (п.2.3. договора).
Истец свои обязательства по обучению И.К.Ю. выполнил.
Так, согласно удостоверениям, выданным Авиационным учебным центром АО «МАС», И.К.Ю. обучалась в указанном центра в период с 04.04.2022 по 06.05.2022 по программам:
- программа специальной профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей, находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов», 80 академических часов очно, удостоверение № от 18.04.2022;
- курсы повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, 80 академических часов дистанционно, удостоверение № от 17.05.2022;
- внедрение элементов профайлинга в работу инспектора САБ, 16 академических часов, очно, удостоверение № от 29.04.2022;
- подготовка к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, 16 академических часов очно, удостоверение № от 11.05.2022;
- эксплуатация технических средств досмотра для САБ, 16 академических часов очно, удостоверение № от 29.04.2022;
клиенториентированный сервис (тренинг), 16 академических часов очно, удостоверение № от 04.05.2022.
По окончании обучения 19.05.2022 истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор № № срок с 20.05.2022 по 19.11.2022г., ответчик принята на работу в АО «МАС» на должность «Инспектор по досмотру».
Приказом № № от 08.07.2022 ответчик уволена из АО «МАС» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с пунктом 2.3. указанного ученического договора ответчик обязана возместить АО «МАС» расходы, понесенные на ее обучение, включая стипендию за время обучения, стоимость обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору.
Согласно п.2.1, 3.1. ученического договора за каждый месяц обучения ученику выплачивается стипендия в размере 49 000 рублей с учетом НДФЛ 13%.
Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы общества, связанные с обучением, включаются стоимость обучения в размере 11 080 рублей, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.3.1. договора.
Сумма затрат АО «МАС» на обучение ответчика составила 60 080 рублей, в т.ч. стоимость обучения - 11 080 рублей 00 копейки, стипендия - 49 000 рублей (с учетом НДФЛ 13%), что подтверждается приказом о стоимости обучения № 31-П от 18.01.2022, платежными поручениями от 06.04.2022 № 3730, от 21.04.2022 № 4425.
Расчет задолженности:
расходы истца: 49 000 руб.
срок отработки после заключения трудового договора 6 месяцев (184 дня)
период работы (с 20.05.2022 по 08.07.2022) – 50 дней
количество неотработанных дней 134
формула: 49000 руб.: 184х134 = 35 684, 20 руб.
расходы истца 11 080 руб.
срок отработки после заключения трудового договора 6 месяцев (184 дня)
период работы (с 20.05.2022 по 08.07.2022) – 50 дней
количество неотработанных дней 134
формула: 11 080 руб.: 184х134 = 8069, 48 руб.
Итого: 43 753,68 руб.
Расчет задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим материалам дела, расчет ответчиком не оспорен.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчик расторгла трудовой договор, заключенный с нею, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на обучение денежных средств, тем самым, ответчик нарушил принятые на себя обязательства.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
На основании ст. 98 ГПК РФ истец имеет право на возмещение судебных издержек, понесенных по данному делу, в размере 1 613 руб. 00 коп.
На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика И.К.Ю. в пользу АО «Международный аэропорт Сочи» расходов, понесенных в связи с обучением, в размере 43 753 рубля 68 копеек и судебных расходов по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 1613, 00 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «Международный аэропорт Сочи» к И.К.Ю. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, и судебных расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.
Взыскать с И.К.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки города <данные изъяты>, ИНН №, в пользу АО «Международный аэропорт Сочи» (354355 г. Сочи, Адлерский район, А-355, Аэропорт, ИНН <***>) расходы на обучение в размере 43 753 рубля 68 копеек и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 613 рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: