Решение по делу № 2-7165/2023 от 31.07.2023 - о признании отношении трудовыми, обязании выдать приказ, договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Дело № 2-7165/2023

50RS0031-01-2023-007887-41

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» июля 2023 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» о признании отношении трудовыми, обязании выдать приказ, договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ», в котором просит признать договор на оказание бухгалтерских услуг – трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика выдать следующие документы: приказ о назначении на должность «Финансовый директор с функцией .....» с 09.02.2023г.; трудовой договор на должность «.....»; внести запись в трудовую книжку о приеме истца в ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» на должность «.....» с 09.02.2023 г.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 29 040 руб. в бюджет Пенсионного фонда РФ на счет ФИО2 за период работы с 09.02.2023г.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 17 160 руб. в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ на счет ФИО2 за период работы с 09.02.2023г.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 3 828 руб. в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ на счет ФИО2 за период работы с 09.02.2023г.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 6 732 руб. в счет обязательного медицинского страхования РФ на счет ФИО2 за период работы с 09.02.2023г.; взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период работы с 01.03.2023 по 18.04.2023 денежные средства в размере 62 000 руб., в счет компенсации морального вреда 200 000 руб., а также судебные расходы в счет возмещение юридических услуг в размере 13 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что она с 09.02.2023 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ», юридический адрес: АДРЕС, фактический адрес: АДРЕС в должности «.....» на основании договора на оказание ..... услуг.

10.02.2023 между сторонами заключен договор №3Б на оказание ....., на основании которого на истца возложены обязанности по должности «.....», в связи с чем, истцом осуществлялась трудовая деятельность, выполняемая работа носит постоянный характер.

При это указанный договор, имеет длящийся эффект и согласно которому определяются трудовые функции работника, что является отличительной чертой трудового договора, при этом договор гражданско-правового характера носит целевой характер, при заключении данной разновидности договора целью является конечный результат, а не исполнение договора, указание конкретных функций работника, установление режима работы отдается на усмотрения исполнителя. В связи с чем истец полагает, что имеет право на признание данного гражданско-правового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем со стороны ответчика в отношении истца систематически совершается действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, соответствующие акты и приказы о нарушении трудовой дисциплины не выносились, объяснения по факту нарушений не истребовали, истец полагает, что совершается его дискриминация в сфере труда, что является нарушением действующего трудового законодательства.

Несмотря на осуществление трудовой деятельности в данной организации истца с 19.02.2023 года, ответчик отказывается выдать второй экземпляр трудового договора, что является нарушением статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя со сторон истца совершались неоднократные попытки получить свой экземпляр трудового договора.

Кроме того, истцу не произведена оплата труда за период с 01.03.2023 по 18.04.2023, в связи с чем образовалась задолженность в размере 62 000 руб. При этом ответчиком не осуществлены отчисления в бюджеты Пенсионного фонда РФ, ФНС РФ, Фонда социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ, что ущемляет права истца. Также неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные и моральные страдания, что по смыслу закона подразумевает причинение морального вреда, который по мнению истца в денежной форме составляет 200 000 руб. Истец обратился к ответчику с претензией о досудебном порядке урегулировании спора, однако указанная претензия оставлена без удовлетворения, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2 подержала исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО и ФИО в судебном заседании с требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении, по доводам письменных возражений, поскольку 10 февраля 2023 г. между ООО «Маркетгрупп Технолоджи» и гражданкой РФ ФИО2 заключен договор № ЗБ на оказание ....., пунктом 1.1. предметом договора на оказание ..... является комплекс услуг по ведению ..... ООО «Маркетгрупп Технолоджи», ФИО2 в соответствии с задачами, представленными в приложении № 1 к данному договору, а именно в соответствии с техническим заданием в котором прописано выполнение конкретных видов работ, цель которых - достижение результата, предусмотренного данным договором в установленные сроки. Истец ФИО2 самостоятельно для себя и независимо от воли заказчика ООО «Маркетгрупп Технолоджи», определяла в какие дни недели и в какое время она будет оказывать ....., и соответственно также самостоятельно для себя и независимо от воли заказчика ООО «Маркетгрупп Технолоджи», определяла время отдыха (выходные дни). ООО «Маркетгрупп Технолоджи» не оплачивало ФИО2 никакие расходы, не предоставляло инструментов, материалов в том числе канцелярской продукции связанные с оказанием ..... в рамках заключенного договора. ООО «Маркетгрупп Технолоджи» не обеспечивало условия труда для ФИО2, при этом, указанный договор не содержит признаков трудового договора и не может их содержать, поскольку оказание услуг по ..... является договором возмездного оказания услуг по смыслу ст. 779 ГК РФ и заказчик по указанному договору нуждался именно в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

По смыслу ч.1 ст.37 Конституции РФ договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст.56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 10 февраля 2023 г. между ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» и ФИО2 заключен договор № ЗБ на оказание ....., пунктом 1.1. предметом договора на оказание ..... является комплекс услуг по ведению ..... ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ», ФИО2 в соответствии с задачами, представленными в приложении № 1 к данному договору, а именно в соответствии с техническим заданием в котором прописано выполнение конкретных видов работ, цель которых - достижение результата, предусмотренного данным договором в установленные сроки (л.д. 39-43).

В силу ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно ст.780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

На основании ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Пунктом 2.4 договора на оказание ..... предусмотрено применение ФИО2 специального налогового режима «.....», также указано, что заказчик ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» не выступает налоговым агентом, и не обязан платить страховые взносы за ФИО2

Пунктом 2.5. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при проведении расчетов ФИО2 с использованием мобильного приложения «мой налог» и (или) уполномоченного оператора электронной площадки и (или) через уполномоченную кредитную организацию формирует и передает ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» в электронной форме чек в момент расчета.

Пунктом 2.6. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при расчете в безналичном порядке чек должен быть сформирован и передан ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» не позднее 30-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчеты.

Пунктом 2.7. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при снятии с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход ФИО2 обязуется письменно уведомить об этом ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» не позднее трех рабочих дней с даты снятии с такого учета,

Срок действия договора на оказание бухгалтерских услуг ФИО2 с момента подписания, то есть с 10 февраля до 31 декабря 2023 г. (п. 7.1. Договора).

В силу п. 2.1 Договора, стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется в размере 40 000 руб. за календарный месяц.

Оплата цены договора регламентирована п. 2.2. договора, и осуществляется в следующем порядке: 28 февраля 2023г. – авансовая часть в размере 10 000 руб. (п.2.2.1); 15 марта 2023г.основаная денежных средств пропорционально дате подписания договора (п.2.2.2).

По истечению первого месяца оплата цены договора за каждый месяц осуществляется в порядке п. 2.3. Договора: 15 числа каждого месяца - основная часть денежных средств по договору (п.2.3.1); 30 числа каждого месяца авансовая часть в размере 10000 руб. (п.2.3.2).

Как следует из приложения № 1, на исполнение Заказчику были переданы следующие задачи:

1) проведение сверки со всеми контрагентами компании (путем поручения задач бухгалтерам первичной документации), постановка технических заданий (далее по тексту - «ТЗ») для программистов по визуализации задолженности перед контрагентами и контрагентами (возможно доработать отчет «взаиморасчеты» в системе «1C: управление торговлей» и вывести корректные данные);

2) Формирование отчета по управленческой прибыли. Отчет по управленческой прибыли должен быть представлен в виде комплекса данных: ДДС, ведомостей по кассе и по банку и т.д. В нем должна содержаться вся информация в разрезе документа «заказ-реализация» (от поступления в систему до возврата товара поставщику с указанием всех расходов). Для достижения данной задачи: необходимо полностью выучить всю «1C: управление торговлей», исследовать все документы (документ: «заказ реализация»; «возврат товаров от покупателя», «возврат товаров поставщику», «заказ поставщику», справочник «контрагенты» и т.д.), найти ошибки в учете и показателях, на основании этих данных, поставить ТЗ программисту по автоматизации (устранению этих ошибок) и после, поставить ТЗ на формирование самого отчета. Примечание: в данный момент задача выполнена на 50%, в разделе «операции» - «обработка» - «расходы по статьям», нужно доработать отчет более детальной информацией (по запросу Исполнителя Заказчиком может быть представлен короткий план требований к отчету);

3) формирование и восстановление кассовых операций (при необходимости) в системе учета: «1С:Бухгалтерия»; «1С:Управление торговлей», «ОФД», «Таксом» по компаниям Заказчика за 2022-2023 гг.;

4) проведение сверки с ООО «Маркетплейс» с выявлением чистой прибыли, убытков, а также задолженности ООО «Маркетплейс», ООО «Яндекс», ООО «ОЗОН» по невозвращенным товарам (возможно делегирование задачи бухгалтеру по первичной документации);

5) формирование налогового и бухгалтерского учета (текущий период), сдача отчётности по компаниям Заказчика, подготовка ответов на требования, представление интересов в ИНФС России (по необходимости);

6) формирование отчетности годовой отчетности с восстановлением бухгалтерского и налогового по компании Заказчика (текущий контроль);

7) начисление зарплаты, направление отчетов ЕФС-1, перевод сотрудников, формирование зарплатных ведомостей, составление полного спектра кадровой документации (форма Т-2, трудовые договоры и т.д.) - возможно делегирование данной задачи бухгалтерам первичной документации;

8) проведение первичных документов с базой «1С:бухгалтерия», «1C: управление торговлей» книгой продаж и книгой покупок (постановка задач бухгалтерам по первичной документации и проверка их работы, внесение изменений);

9) сбор авансовых счетов-фактур и формирование на их основе корректной налоговой нагрузки (через менеджеров по закупкам, менеджеров по продажам, менеджеров по рекламациям, бухгалтеров первичной документации) с оптимизацией налоговой нагрузки (путем постановки конкретных условий и задач сотрудникам и подрядчикам Заказчика для достижения оптимизации налоговой нагрузки, желаемый общий показатель всех налогов (НДС, прибыль, НДФЛ, страховые взносы) - 1,6-1,9% от оборота за квартал;

10) формирование выручки по маркетплейсами (ООО «МаркетПлейс»; ООО «Яндекс. Маркет», ООО «ОЗОН»);

11) формирование валовой выручки по типам оплаты: по безналам, по розничным покупателям, по кредитам, по рассрочкам, по экварйингу, интернет- эквайрингу;

12) проверка поступлений и реализаций товаров, возвратов товаров от покупателей и поставщикам, по необходимости: постановка задач сотрудникам и подрядчикам Заказчика на истребование документов у контрагентов;

13) подготовка отчётности по налогу на прибыль;

14) составление уточненных деклараций в соответствии с требованиями законодательства и профессиональными знаниями Исполнителя, в том числе, но не ограничиваясь: отчетности в ФСС, ПФР, ИНФС;

15) текущий бухгалтерский и налоговый учет;

16) организация документооборота Заказчика;

17) постановка задач для 1С-программистов по вопросу усовершенствования системы учета Заказчика в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета;

18) участие в проведении инвентаризаций товаров (с выявлением причин расхождений) на складе Заказчика с привлечением бухгалтеров по первичной документации;

19) контроль за деятельностью сотрудников и подрядчиков Заказчика в области бухгалтерского и управленческого учета;

20) модернизация внутренних правовых актов Заказчика (правил работы и т.д) - по необходимости.

При этом указанный договор не содержит признаков трудового договора и не может их удержать, поскольку оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию является договором возмездного сказания услуг по смыслу ст. 779 ГК РФ, заказчик по указанному договору нуждался именно в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора, указанных задач.

Суд приходит к выводу о том, что содержание договора №3Б на оказание бухгалтерских услуг от 10.02.2023 явно свидетельствует о том, что он является гражданско-правовым и соответствует нормам ГК для данного типа договоров.

Так договор на оказание бухгалтерских услуг от 10.02.2023 имеет четкое указание на конкретный и конечный результат оказания услуг и выполнение указанных задач.

Кроме того, в договоре оказания бухгалтерских услуг отсутствуют термины работник (сотрудник), работодатель, должность, специальность, заработная плата, увольнение, режим работы и время отдыха, место работы, условия о соблюдении режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам работодателя, о выполнении требований охраны труда, об обязанности работодателя обеспечить работника оборудованием и программным обеспечением необходимыми для выполнения работ.

Учитывая также, что должность – «.....» отсутствует в штатном расписание ответчика, должностная инструкция не утверждена генеральным директором, ФИО2 как исполнитель осуществляла свою деятельность по договору на оказание ..... удаленно без предоставления ей рабочего места и обязанностей по соблюдению распорядка дня; без контроля и управления заказчика ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» и не зависимо от последнего; без каких-либо дополнительных гарантий для себя.

При этом ответчик не оплачивал ФИО2 никакие расходы, не предоставлял инструментов, материалов в том числе канцелярской продукции связанные с оказанием ..... в рамках заключенного договора. ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» не обеспечивало условия труда для ФИО2, при этом, указанный договор не содержит признаков трудового договора и не может их содержать, поскольку оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию является договором возмездного оказания услуг по смыслу ст. 779 ГК РФ и заказчик по указанному договору нуждался именно в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора и выполнение названных выше задач.

Вопреки доводам стороны истца, заключенный между сторонами договор об оказании услуг не содержит признаков трудовых отношений, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст.57 ТК РФ.

Систематическое совершение определенных действий, подписание сторонами актов приема-сдачи услуг, выплата вознаграждения, а также характер обязанностей и задач, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст.779 - 781 ГК РФ, существу договора возмездного оказания услуг и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор № 3Б на оказание ..... от 10.02.2023 не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований не усматривается.

Не установив оснований для признания трудовых отношений между сторонами, суд отказывает в удовлетворении производных требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать приказ о назначении на должность, трудовой договор; внести запись в трудовую книжку о приеме истца в ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» на должность «.....» с 09.02.2023 г.; об обязании ответчика осуществить отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, в бюджет ФНС РФ; в бюджет Фонда социального страхования РФ, в счет обязательного медицинского страхования РФ на счет ФИО2 за период работы с 09.02.2023г., а также взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с 01.03.2023 по 18.04.2023 денежные средства в размере 62 000 руб.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Названные истцом обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не имеется также оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «МАРКЕТГРУПП ТЕХНОЛОДЖИ» о признании отношении трудовыми, обязании выдать приказ, договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2023 года.