Дело № 2-4445/2023
14RS0035-01-2023-005468-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 17 мая 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, ст.помощника прокурора г. Якутска Малюта Е.И., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) о признании приказа № 4-л от 30.03.2023 года Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ незаконным и отмене, о восстановлении в должности ___ отдела градостроительной и контрольно-надзорной деятельности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 01 ноября 2022 года между сторонами был заключен служебный контракт №25-СК, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ___ отдела градостроительной и контрольно-надзорной деятельности Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) с окладом 5975 руб. 00 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу №15-л от 01 ноября 2022 года. 29 марта 2023 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию через 15 календарных дней, а именно с 13 апреля 2023 года. 13 апреля 2023 года истцом направлено ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию с 13 апреля 2023 года и об изменении даты увольнении по собственному желанию на 04 мая 2023 года. Приказом работодателя №4-л от 30 марта 2023 года истец уволен 13 апреля 2023 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 17 апреля 2023 года ответчиком направлено истцу письмо с отказом о внесении изменений в приказ об увольнении истца. Истец считает увольнение незаконным, поскольку истцом изначально было написано заявление об увольнении по собственному желанию через 15 дней. На основании ч.4 ст.80,127 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, такое же право предусмотрено ч.3 ст.36 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ. В связи с этим истец просит признать приказ № 4-л от 30.03.2023 года Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить, восстановить его в должности ___ в отдел градостроительной и контрольно-надзорной деятельности Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия), взыскать с Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом согласия участников процесса, постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В суде истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.
В суде ст.помощник прокурора Малюта Е.И. считает иск подлежащим удовлетворению частично, в части признания приказа об увольнении незаконным просит иск удовлетворить, в части восстановления истца на работе просит отказать.
Суд, выслушав истца, заключение ст.помощника прокурора г.Якутска Малюта Е.И. исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из материалов дела следует, что истец с 01 ноября 2022 года по 13 апреля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста отдела градостроительной и контрольно-надзорной деятельности Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия), что сторонами не оспаривается и подтверждается приказом о приеме на работу от 01.11.2022 года, служебным контрактом №25-ск от 01.11.2022 года.
Приказом № 4-л от 30.03.2023 года Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 был уволен с 13 апреля 2023 года по п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления ФИО1 от 29.03.2023 года. Заявление ФИО1 от 29 марта 2023 года об увольнении по собственному желанию написано с указанием конкретного срока увольнения с 13 апреля 2023 года. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Кроме того с 12 апреля 2023 года истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности, медицинским заключением от 12.04.2023 года, о чем ответчик был надлежащим образом извещен истцом. Следовательно, в нарушение ст.80 ТК РФ работодателем 29 марта 2023 года необоснованно и неправомерно издан приказ № 4-л о расторжении трудового договора с истцом с 13 апреля 2023 года на основании заявления работника. Поскольку увольнение истца произведено с нарушением порядка расторжения трудового договора, то приказ об увольнении истца от 30 марта 2023 года нельзя признать соответствующим требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ и оно подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в должности, которую занимал на день увольнения.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 13.04.2023 г. по 17.05.2023 г. Среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению согласно представленной справки 2-НДФЛ составляет 35 036 руб. 71 коп. (175 183 руб. 56 коп. : 5 мес.) Таким образом, с учетом нахождения истца с 12.04.2023 по 18.04.2023 и с 11.05.2023 по 17.05.2023 на амбулаторном лечении средний заработок за время вынужденного прогула составит по день вынесения решения судом 9 144 руб. 59 коп. (за апрель 2023 г. – 1 751 руб. 84 коп. (35 036 руб. 71 коп.:20дн.х1дн.), за май 2023 г. – 8 759 руб. 18 коп. (35 036 руб. 71 коп.:20дн.х5дн.), итого 10 511 руб. 02 коп. -13%)), который подлежит взысканию.
Довод ответчика об обоснованности увольнения в связи с тем, что вместо истца на должность истца на работу был принят по результатам проведенного конкурса другой гражданин, не состоятелен, поскольку в приказе об увольнении истца №4-л от 30.03.2023 года такое основание не указано. Кроме того конкурс о замещении вакантной должности проведен незаконно в нарушение ст.79 ТК РФ без уведомления истца о прекращении трудового договора, заявка на проведение конкурса от 27.02.2023 года подписана неправомочным лицом ФИО2, так как распоряжение Главы Республики Саха(Якутия) № 416-РГ о возложении исполнения обязанностей руководителя Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) на ФИО2 вынесено только 24 марта 2023 года. Руководитель Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) ФИО3 3 марта 2023 года была отстранена от занимаемой должности, с 24 марта 2023 года до 26 апреля 2023 года находилась под домашним арестом. Таким образом, с 3 до 24 марта 2023 года в Управлении архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) не было лица исполнявшего обязанности руководителя.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд с учетом неправомерный действий работодателя, послуживших основанием для увольнения истца, исходя из требований разумности и справедливости, постановляет взыскать с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Управлению архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) о признании приказа № 4-л от 30.03.2023 года Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ незаконным и отмене, о восстановлении в должности ведущего специалиста отдела градостроительной и контрольно-надзорной деятельности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворить.
Признать приказ № 4-л от 30.03.2023 года Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить.
Восстановить ФИО1 в должности ___ в отдел градостроительной и контрольно-надзорной деятельности Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия).
Взыскать с Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9 144 руб. 59 коп.
Взыскать с Управления архитектуры и градостроительства при Главе Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.
Председательствующий-судья О.Д. Филиппов