Решение по делу № 2-1040/2021 от 08.09.2022 - о защите трудовых прав.

УИД: 66RS0049-01-2021-002129-21

Дело № 2-28/2022

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2022 г. Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Бурковой Е.М., посредством системы видеоконференц связи рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити», далее ООО «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав, указав в обоснование исковых требований следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строй Сити» в должности начальника юридической службы. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № как с дистанционным работником, в тот же день издан приказ о приеме на работу по совместительству, с установлением сокращенной рабочей недели, испытательного срока – 2 месяца. Размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 70115 руб. в месяц, районный коэффициент 10517 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно в раздел о заработной плате. Размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ составил 91 954 руб. в месяц, с учетом применения районного коэффициента в размере 15%. 22.09.2021г. от конкурсного управляющего ООО «Строй Сити» ФИО2 он получил уведомление о предстоящем увольнении по основаниям предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) по истечении двухмесячного срока, начиная с даты уведомления. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 23 августа 2021 г. по делу N А60-62210/2019 ООО «Строй Сити» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Конкурсный управляющий отрицает наличие у него права на получение заработной платы от ООО «Строй Сити». По его расчетам задолженность по заработной плате за 2020 г. составляет 184 700 руб., в том числе за октябрь 2020 г. – 700 рублей, ноябрь 2020 г. – 92 000 рублей, декабрь 2020 г. – 92000 рублей, задолженность по заработной плате за 2021 г. составляет 979 800 руб., в том числе за январь 2021 г. – 92 000 рублей, февраль 2021 г. – 92 000 рублей, март 2021 г. – 92000 рублей, апрель 2021 г. – 92 000 рублей, май 2021 г. – 92 000 рублей, июнь 2021 г. – 92 000 рублей, июль 2021 г. – 92 000 рублей, август 2022 г. – 92 000 рублей, сентябрь 2021 г. – 92 000 рублей, октябрь 2021 г. – 92 000 рублей, ноябрь 2022 г. – 59 800 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за 2020 г. – 2021 г. составляет 1 164 500 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 139 008 руб., размер выходного пособия 92 000 руб., общая сумма процентов на ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих уплате ответчиком, составляет 119 025 руб. 36 коп.( денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия. Просит взыскать с ответчика ООО «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 указанные суммы.

В ходе рассмотрения истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил взыскать в его пользу ООО «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженность по заработной плате за 2020 г., 2021 г. в общей сумме 1 164 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 139 008 руб., выходное пособие в сумме 92000 руб. 94 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в общей сумме 404 453 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Полагает, что отсутствие табелей учета рабочего времени и иных кадровых документов не может свидетельствовать о фактическом неисполнении им как начальником юридической службы ООО «Строй Сити» своих трудовых обязанностей. При увольнении у работодателя возникает обязанность по выплате заработной платы, иных выплат, нарушение носит длящийся характер.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по основаниям изложенным в нем.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 - ФИО4 действующая на основании доверенности иск не признала в полном объеме, просила в удовлетворении требований ФИО1 о защите нарушенных прав отказать в полном объеме по основаниям указанным в отзыве на иск.

Представители третьих лиц-Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Свердловской области, Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, Публичного акционерного общества " Сбербанк России", Инспекции Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга, ФИО3, ФИО7, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, были извещены о дате рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле посредством системы видеоконференц связи, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 3 работал в ООО «Строй Сити» в должности начальника юридического отдела по совместительству, с установлением сокращенной рабочей недели (л.д.№

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 70115 руб. в месяц, районный коэффициент 10517 руб. (л.д.№

Дополнительным соглашением N 01 от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 91 954 руб. в месяц, с учетом применения районного коэффициента в размере 15% (л.д.№

Согласно пункту 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ дистанционный работник ФИО1 обязуется выполнять работу в должности начальника юридического отдела вне места нахождения работодателя, а работодатель обязуется выплачивать дистанционному работнику заработную плату, предусмотренную законодательством РФ о труде и настоящим трудовым договором (л.д.№

Согласно пункту 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы и осуществления взаимодействия между ООО «Строй Сити» и дистанционным работником ФИО1 по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет (л.д.№

Согласно пункту 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему трудовому договору для дистанционного работника является работой по совместительству (л.д№

Согласно пп. 1.4, 1.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, устными и письменными приказами и распоряжениями непосредственного руководителя и директора ООО «Строй Сити», а также условиями настоящего трудового договора. Начало работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д№

Согласно пункту 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению, что работнику ФИО1 устанавливается испытательный срок - 2 месяца (л.д№

Согласно пункту 2.3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе (л.д.№

Согласно пункту 2.4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату (л.д№

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на сумму 140300 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N 7 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Также судом также установлено и материалами дела подтверждается, что на сумму 160 000 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N9 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что на сумму 80 000 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N19 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Установлено и материалами дела подтверждается, что на сумму 80 000 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N25 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что на сумму 80 000 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N31 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что на сумму 80 000 руб. истцом ФИО1 получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N33 от ДД.ММ.ГГГГ на взыскание задолженности по заработной плате.

Согласно сведениям ПАО "Сбербанк" от ДД.ММ.ГГГГ, выписки по расчетному счету №….597 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата закрытия счета) ФИО1 перечислена заработная плата по удостоверениям комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N 7 от ДД.ММ.ГГГГ, N9 от ДД.ММ.ГГГГ, N19 от ДД.ММ.ГГГГ, N25 от ДД.ММ.ГГГГ, N31 от ДД.ММ.ГГГГ, N33 от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 620300 руб.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Свердловской области от 31.03.2021 г. по делу N А60-62210/2019 в отношении ООО «Строй Сити» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 23 августа 2021 г. по делу N А60-62210/2019 ООО «Строй Сити» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Строй Сити» ФИО2 направлено ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) по истечении двухмесячного срока, начиная с даты уведомления (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами ООО «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 прекращены, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. №

Из отзыва ответчика ООО «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и пояснений его представителя данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО1 в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строй Сити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности по должности начальника юридического отдела не исполнял, установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы в сумме 70115 руб. в месяц, районный коэффициент 10517 руб., а в последствии размер заработной платы изменился и стал составлять 91 954 руб. в месяц согласно дополнительному соглашению N 01 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору является завышенным, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, иных выплат надлежит отказать в полном объеме.

С данной позицией ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела и из пояснений ФИО1 данных последним в ходе рассмотрения дела следует, что в перечень выполняемых ФИО1 задач как руководителя юридической службы ООО «Строй Сити» входили, в частности, следующие мероприятия: сопровождение текущей предпринимательской деятельности ООО «Строй Сити», сопровождение деятельности ООО «Строй Сити» по реализации объектов недвижимости (офисы и квартиры), в том числе: предварительная проверка покупателей, подготовка проектов договоров купли-продажи, оказание содействия руководству для формирования позиции при проведении переговоров с банками относительно условий продаж (ВТБ,Газпромбанк, Сбербанк), поиск и проработка вариантов компромиссных решений кредитования, устраивающих как потенциальных покупателей (заёмщиков), так и кредитные организации, содействие покупателям в снятии обеспечительных мер с объектов недвижимости, контроль за подачей соответствующих документов со стороны залогодержателя, подготовка проектов писем правового содержания с последующей отправкой в кредитные организации, аналитическая работа, оценка и анализ действующего законодательства (гражданского, налогового, трудового, законодательства, регулирующего строительную деятельность, законодательства о несостоятельности (банкротстве) и т.д.), а также положений судебной практики, подготовка справок, заключений правовых позиций, консультирование руководства (в том числе в устной форме) по перспективам развития ситуации с проработкой различных вариантов наступления событий, в частности, согласование с залогодержателем — ПАО «Сбербанк России» варианта снижение цены за 1 кв.м на продающуюся недвижимость, прогнозируемый всплеск спроса, увеличение объёмов продаж и выход в согласованный по мировому соглашению график погашения задолженности, подготовка юридических документов, подготовка и отправление всех требуемых заявлений, отзывов, ходатайств и дополнений, иных процессуальных документов в судебные органы (арбитражный суд и суды общей юрисдикции) и государственные органы, подготовка заявлений и приложений для работников организации для направления в комиссию по трудовым спорам, поиск судебной практики по всем необходимым вопросам правового характера, поиск и подготовка вариантов разрешения сложившейся банкротной ситуации с правовым обоснованием для руководителя организации, подготовка переговоров и получение устных заверений от работников ПАО «Сбербанк России» о том, что при снижении цены и повышении спроса залогодержателем будет согласовано одновременное снятие залогов более чем с двух квартир (заверения ПАО «Сбербанк России» выполнены не были, большая часть покупателей, привлечённых снижением цены за 1 кв.м на сделки не вышла), судебное представительство, участие в судебных заседаниях для защиты прав и интересов ООО «Строй Сити» (арбитражные суды), оказание содействия в организационных моментах, обсуждение с руководством и сотрудниками текущих и будущих вопросов относительно работы организации (последствия банкротства, какие процедуры могут быть введены, как защитить свои права и интересы и т. д.), сбор всей необходимой информации, в том числе из открытых источников, подготовка и подача запросов в уполномоченные органы, подготовка сведений о текущих судебных процессах и ходе их рассмотрения, подготовка уведомлений и писем для арбитражного управляющего ФИО2, сбор и систематизация документов, организация передачи документов арбитражному управляющему, подготовка актов приема-передачи документов, организация работников для участия в собрании работников ООО «Строй Сити», его участие в судебных заседаниях подтверждается судебными актами по делу № А60-62210/2019, а также отправкой документов с их подписями в суд посредством системы «Мой арбитр».

Из пояснений ФИО1 также следует, что в предбанкротный период были положительные результаты по продаже квартир, существенным образом повлёкшие за собой снижение задолженности перед ПАО «Сбербанк России», кроме того, он был выбран коллективом работников в качестве представителя для защиты их интересов в процедуре банкротства. Соответствующая публикация совершена непосредственно ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Доводы конкурсного управляющего относительного того, что фактически работу (поиск клиентов, составление договоров купли-продажи, представление интересов в регистрирующих органах осуществляли учредители ООО «Строй Сити» КурбангА.А.Р. и ФИО7, подлежат отклонению ввиду недоказанности. Факт подписания документов учредителями не свидетельствует о выполнении подготовки и исполнения всех функциональных обязанностей. Кроме того, конкурсным управляющим подтверждается факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена реализация имущества должника в период работы ФИО1, ФИО5, ФИО6 – 12 объектов недвижимого имущества. Суд приходит к выводу о недоказанности конкурсным управляющим доводов о неисполнении ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей по должности -начальник юридического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, учитывая отсутствие каких-либо доказательств выплаты истцу ФИО1 ответчиком причитающихся при увольнении денежных средств в полном объеме, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 460 504 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности произведен судом исходя из размера заработной платы установленной истцу ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в установлен должностной оклад по должности начальник юридической службы размере 80 632 руб., с июня 2020 г. должностной оклад установлен в размере 91954 руб. по дополнительному соглашению N 01 от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом применения районного коэффициента в размере 15%. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить ФИО1 заработную плату в общем размере 1 080 804 руб. Поскольку согласно сведениям ПАО "Сбербанк" от ДД.ММ.ГГГГ, выписки по расчетному счету №….597 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата закрытия счета) ФИО1 перечислена заработная плата по удостоверениям комиссии по трудовым спорам ООО «Строй Сити» N 7 от ДД.ММ.ГГГГ, N9 от ДД.ММ.ГГГГ, N19 от ДД.ММ.ГГГГ, N25 от ДД.ММ.ГГГГ, N31 от ДД.ММ.ГГГГ, N33 от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 620 300 руб., сумма задолженности по заработной плате ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 460 504 рублей.

Кроме того, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по ноябрь 2021 г., данный период включает в себя период принятия к рассмотрению заявления о банкротстве ООО «Строй Сити» и дату окончания процедуры наблюдения, когда производственная деятельность ООО «Строй Сити» была прекращена.

В соответствие со статьями 129, 132 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а оклад (должностной оклад) определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

К периоду времени с апреля 2021 г. по ноябрь 2021 г., за который истец ФИО1 просит взыскать заработную плату, финансово-хозяйственная деятельность общества практически не велась. Доказательств того, что состояние экономики предприятия не являлось критическим, кризисным, позволяющим предприятию расплатиться по своим долгам и текущим обязательствам, не представлено.

Напротив, материалами дела подтверждено, что определением Арбитражного суда Свердловской области от 31.03.2021 г. по делу NА60-62210/2019 в отношении ООО «Строй Сити» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 23 августа 2021 г. по делу NА60-62210/2019 ООО «Строй Сити» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.№

Ведение же предприятием в период процедуры наблюдения и конкурсного производства остаточной хозяйственной деятельности, направлено, по сути, лишь на поддержание сохранности имущества и не может свидетельствовать об исполнении истцом ФИО1 трудовых обязанностей, подлежащих оплате исходя из названного им в иске размера оклада.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с апреля месяца 2021 г. по ноябрь месяц 2021 г. не имеется. Тот факт, что ФИО1 в интересах ООО «Строй Сити» совершал в указанный период определенные действия, сам по себе не подтверждает выполнение трудовых функций, подлежащих оплате в заявленном размере.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 139 008 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из трудового договора от 01.04.2020 г. № 2 заключенного между ФИО1 и ООО «Строй Сити» за период работы истца в ООО «Строй Сити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 дней (том 1, л.д.13). Из пояснений ФИО1 следует, что ежегодные оплачиваемы отпуска последнему за рабочие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не предоставлялись, что не отрицалось ответчиком, в связи с чем в силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ФИО1 последнему Общество с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 должно было выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

При определении суммы компенсации суд берет за основу следующий расчет.

Рабочий год, дающие право на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней отпуска. Рабочий год, дающие право на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18,67 дней отпуска. Заработная плата за апрель месяц 2020 г. – 80632 руб., май месяц 2021 г. – 80632 руб. Заработная плата за период с июня месяца 2020 г. по дату увольнения ФИО1 – 91954 руб.

1 080 804/351,6=3073,96 среднедневная заработная плата

3073,96(среднедневная заработная плата) x 46,67 (количество дней неиспользованного отпуска)=143461руб.71коп.- компенсации за неиспользованный отпуск (без учета НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из пояснений ФИО1 следует, что при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выходное пособие в размере среднего месячного заработка ему не выплачено, что не отрицалось ответчиком, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ФИО1 последнему Общество с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 должно было выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Суд произвел расчет выходного пособия, согласно которому размер его составит 96265 руб. 94 коп. 1080804 (заработная плата за год)/247 (количество рабочих дней в году) х 22(количество дней подлежащих оплате)=96265 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие на дату увольнения не выплачена ФИО1 ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2, вследствие чего истец правомерно начисляет на задержанные вышеуказанные суммы проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование истца ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению судом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 61571 руб. 02 коп.

61571 руб. 02 коп.= (3 272,32 руб.+ 2 483,87 руб.+ 2 050,57 руб.+ 1 567,79 руб.+ 1 394,02 руб.+ 1 385,73 руб.+ 1 595,99 руб.+ 11 155,56 руб.+ 10 347,90 руб.+ 9 540,24 руб.+ 8 810,74 руб. +7 966,29 руб.)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 г.

80 632,00 15.05.2020 21.06.2020 38 5,50 % 1/150 80 632,00 ? 38 ? 1/150 ? 5.5% 1 123,47 р.

80 632,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 80 632,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 846,64 р.

80 632,00 27.07.2020 21.09.2020 57 4,25 % 1/150 80 632,00 ? 57 ? 1/150 ? 4.25% 1 302,21 р.

-80 632,00 21.09.2020 Погашение части долга

Итого: 3 272,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 г.

80 632,00 15.06.2020 21.06.2020 7 5,50 % 1/150 80 632,00 ? 7 ? 1/150 ? 5.5% 206,96 р.

80 632,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 80 632,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 846,64 р.

80 632,00 27.07.2020 21.09.2020 57 4,25 % 1/150 80 632,00 ? 57 ? 1/150 ? 4.25% 1 302,21 р.

-22 052,00 21.09.2020 Погашение части долга

58 580,00 22.09.2020 28.09.2020 7 4,25 % 1/150 58 580,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25% 116,18 р.

-37 616,00 28.09.2020 Погашение части долга

20 964,00 29.09.2020 30.09.2020 2 4,25 % 1/150 20 964,00 ? 2 ? 1/150 ? 4.25% 11,88 р.

-20 964,00 30.09.2020 Погашение части долга

Итого: 2 483,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020г.

91 954,00 15.07.2020 26.07.2020 12 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.5% 331,03 р.

91 954,00 27.07.2020 30.09.2020 66 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25% 1 719,54 р.

-91 954,00 30.09.2020 Погашение части долга

Итого: 2 050,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020г.

91 954,00 15.08.2020 30.09.2020 47 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 47 ? 1/150 ? 4.25% 1 224,52 р.

-47 082,00 30.09.2020 Погашение части долга

44 872,00 01.10.2020 27.10.2020 27 4,25 % 1/150 44 872,00 ? 27 ? 1/150 ? 4.25% 343,27 р.

-44 872,00 27.10.2020 Погашение части долга

Итого: 1 567,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 г.

91 954,00 15.09.2020 27.10.2020 43 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 43 ? 1/150 ? 4.25% 1 120,31 р.

-35 128,00 27.10.2020 Погашение части долга

56 826,00 28.10.2020 13.11.2020 17 4,25 % 1/150 56 826,00 ? 17 ? 1/150 ? 4.25% 273,71 р.

-56 826,00 13.11.2020 Погашение части долга

Итого: 1 394,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 г.

91 954,00 15.10.2020 13.11.2020 30 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.25% 781,61 р.

-23 174,00 13.11.2020 Погашение части долга

68 780,00 14.11.2020 14.12.2020 31 4,25 % 1/150 68 780,00 ? 31 ? 1/150 ? 4.25% 604,12 р.

-68 780,00 14.12.2020 Погашение части долга

Итого: 1 385,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 г.

91 954,00 15.11.2020 14.12.2020 30 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.25% 781,61 р.

-11 220,00 14.12.2020 Погашение части долга

80 734,00 15.12.2020 15.01.2021 32 4,25 % 1/150 80 734,00 ? 32 ? 1/150 ? 4.25% 731,99 р.

-80 000,00 15.01.2021 Погашение части долга

734,00 16.01.2021 21.03.2021 65 4,25 % 1/150 734,00 ? 65 ? 1/150 ? 4.25% 13,52 р.

734,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 734,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 7,71 р.

734,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 734,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 12,23 р.

734,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 734,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 11,03 р.

734,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 734,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 15,59 р.

734,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 734,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 13,87 р.

734,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 734,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 8,44 р.

Итого: 1 595,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 г.

91 954,00 15.12.2020 21.03.2021 97 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 97 ? 1/150 ? 4.25% 2 527,20 р.

91 954,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 965,52 р.

91 954,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 91 954,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 532,57 р.

91 954,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 91 954,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 382,38 р.

91 954,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 91 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 952,49 р.

91 954,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 91 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 737,93 р.

91 954,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 91 954,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 1 057,47 р.

Итого: 11 155,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 г.

91 954,00 15.01.2021 21.03.2021 66 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25% 1 719,54 р.

91 954,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 965,52 р.

91 954,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 91 954,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 532,57 р.

91 954,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 91 954,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 382,38 р.

91 954,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 91 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 952,49 р.

91 954,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 91 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 737,93 р.

91 954,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 91 954,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 1 057,47 р.

Итого: 10 347,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 г.

91 954,00 15.02.2021 21.03.2021 35 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.25% 911,88 р.

91 954,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 965,52 р.

91 954,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 91 954,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 532,57 р.

91 954,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 91 954,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 382,38 р.

91 954,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 91 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 952,49 р.

91 954,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 91 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 737,93 р.

91 954,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 91 954,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 1 057,47 р.

Итого: 9 540,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 г.

91 954,00 15.03.2021 21.03.2021 7 4,25 % 1/150 91 954,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25% 182,38 р.

91 954,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 965,52 р.

91 954,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 91 954,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 532,57 р.

91 954,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 91 954,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 382,38 р.

91 954,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 91 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 952,49 р.

91 954,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 91 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 737,93 р.

91 954,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 91 954,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 1 057,47 р.

Итого: 8 810,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021 г.

91 954,00 15.04.2021 25.04.2021 11 4,50 % 1/150 91 954,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 303,45 р.

91 954,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 91 954,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 532,57 р.

91 954,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 91 954,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 382,38 р.

91 954,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 91 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 952,49 р.

91 954,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 91 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 737,93 р.

91 954,00 25.10.2021 16.11.2021 23 7,50 % 1/150 91 954,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 1 057,47 р.

Итого: 7 966,29 руб.

Требование истца ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению судом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме в сумме 31647 руб. 65 коп. (2367,12р.+ 4552,52 р. +1272,03р. +8033,86р. +3739,57р. + 3079,64р. +1893,69р. +3725,22р.+ 2984р.)

Расчёт

143461,71 17.11.2021 19.12.2021 33 7,5 % 1/150 143461,71 ? 33?1/150 ? 7.5% 2367,12р.

143461,71 20.12.2021 13.02.2022 56 8,5 % 1/150 143461,71 ? 56?1/150 ? 8.5% 4552,52 р.

143461,71 14.02.2022 27.02.2022 14 9,5 % 1/150 143461,71 ? 14?1/150 ? 9.5% 1272,03р.

143461,71 28.02.2022 10.04.2022 42 20 % 1/150 143461,71 ? 42?1/150 ? 20% 8033,86р.

143461,71 11.04.2022 03.05.2022 23 17 % 1/150 143461,71 ? 23?1/150 ? 17% 3739,57р.

143461,71 04.05.2022 26.05.2022 23 14 % 1/150 143461,71 ? 23?1/150 ? 14% 3079,64р.

143461,71 27.05.2022 13.06.2022 18 11 % 1/150 143461,71 ? 18?1/150 ? 11% 1893,69р.

143461,71 14.06.2022 24.07.2022 41 9,5 % 1/150 143461,71 ? 41?1/150 ? 9.5% 3725,22р.

143461,71 25.07.2022 01.09.2022 39 8 % 1/150 143461,71 ? 39?1/150 ? 8% 2984р.

Требование истца ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия подлежит удовлетворению судом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме в сумме 21236 руб. 27 коп.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия

96 265,94 17.11.2021 19.12.2021 33 7,50 % 1/150 96 265,94 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 1 588,39 р.

96 265,94 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 96 265,94 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 3 054,84 р.

96 265,94 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 96 265,94 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 853,56 р.

96 265,94 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 96 265,94 ? 42 ? 1/150 ? 20% 5 390,89 р.

96 265,94 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 96 265,94 ? 23 ? 1/150 ? 17% 2 509,33 р.

96 265,94 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 96 265,94 ? 23 ? 1/150 ? 14% 2 066,51 р.

96 265,94 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 96 265,94 ? 18 ? 1/150 ? 11% 1 270,71 р.

96 265,94 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 96 265,94 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 2 499,71 р.

96 265,94 25.07.2022 01.09.2022 39 8,00 % 1/150 96 265,94 ? 39 ? 1/150 ? 8% 2 002,33 р.

Итого: 21 236,27 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20000 рублей.

Также на основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный доход пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10727 рублей 33 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 368 550 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143461 руб. 71 коп.- с удержанием при выплате НДФЛ, выходное пособие в сумме 96265 руб. 94 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31647 руб. 65 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 61571 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 21236 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., в удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 10727 (десять тысяч семьсот двадцать семь) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Режевской городской суд Свердловской области.

Судья Е.Н. Старкова