Дело № 2-1006/2025 (2-7057/2024;)
УИД 39RS0001-01-2024-008732-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Волгина Г.В.,
при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Град» о взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд, указывая что между ним и ООО «Град» заключен трудовой договор с установленным размером оклада в 16 242 руб., однако, заработная плата за период август-октябрь 2024 года не выплачена, что и послужило поводом к предъявлению иска, уточненному в порядке ст. 39 ГПК РФ, к названному ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 160, 06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 483, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец доводы иска поддержал, настаивала на удовлетворении, ответчик ООО «Град» извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что между истцом и ООО «Град» 14.12.2023 года заключен трудовой договор № 3, согласно которого ФИО1 выполняет обязанности по должности главного инженера, должностной оклад – 16 242 руб.
Истец указывает, что при заработная плата за август-октябрь 2024 года не выплачена, общая сумма задолженности составляет 44 643,44 руб., из которых задолженность по заработной плате - 36 160, 06 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 483, 38 рублей.
Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда.
Расчет исковых требований суд признает обоснованным и арифметически верным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Град» о взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Град» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 36 160, 06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 483, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Град» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2025 года.
Судья Г.В. Волгин