Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магелан» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Магелан» (далее по тексту ООО «Магелан») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 66000 рублей и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 23547 рублей 71 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что *** между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор *, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность *, ......., с окладом 2000 тысячи рублей за 13 часов рабочего времени, 50000 рублей ежемесячно. Приказ о приёме на работу, правила трудового распорядка истцу не предоставлялись. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность с *** по ***. С *** заработная плата истцу не выплачивалась. На момент написания данного заявления задолженность по заработной плате составляет 66000 рублей, что подтверждается распиской исполнительного директора К.С.Н., выданная ***. Расписка выдана на сумму 79000 рублей. Ответчик обязался выплатить указанную сумму до ***. *** ФИО2, выплатил истцу в счет возмещения заработной платы 10000 рублей, ***г. - 3000 рублей. Более выплат по задолженности не поступало. Факт трудовых отношений ФИО2 не отрицает. ***г. истец направил работодателю требование (претензию) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы. Претензия оставлена без удовлетворения. Размер неустойки подлежащей уплате ответчиком, составляет 23 547 рублей 71 копейку (рассчитан на момент подачи искового заявления в суд). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу неполученной заработной платы, необходимости занимать у родственников и знакомых денежные средства на питание, проезд и проживание. Действиями ответчика истец был поставлен в трудное материальное положение, отсутствовали денежные средства на покупку товаров первой необходимости. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 50000 рублей. Истец также был вынужден обращаться к юристу, для составления претензии и искового заявления в суд, поскольку ответчик не предпринимал попыток урегулировать спорную ситуацию и не производил возврата денежных средств.

ФИО1 исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ООО «Магелан» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Главой 10 ГПК РФ меры для уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается имеющимися по делу почтовыми отправлениями, которые были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения

Дело рассмотрено в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Магелан» в должности * ......., в период с *** по ***, что подтверждается копией трудового договора и Сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 10-11, 12-14).

Согласно расписке исполнительного директора ООО «Магелан» от ***, ответчик обязался оплатить ФИО1 долг в размере 79000 рублей до *** (л.д. 8).

Вместе с тем, по утверждению истца, сумма задолженности погашена частично, в размере 13000 рублей: *** в размере 10000 рублей и *** – 3000 рублей, задолженность составляет 66000 рублей.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Вместе с тем, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 66000 рублей за указанный выше период законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов за период с *** по *** представлен истцом на л.д. 6-7. Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Согласно расчету, общий размер процентов составляет 23547 рублей 71 копейку.

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы, истцу причин моральный вред (нравственные страдания) который в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 20000 рублей. Оценивая степень нравственных страданий истца, суд принимает во внимание, что, согласно пояснений ФИО1, она переживала по поводу неполученной заработной платы, необходимости занимать у родственников и знакомых денежные средства на питание, проезд и проживание. Действиями ответчика ФИО1 была поставлена в трудное материальное положение, отсутствовали денежные средства на покупку товаров первой необходимости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в размере затрат понесенных на оплату почтовых отправлений в размере 52 рублей (л.д. 24).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магелан» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магелан» (ИНН <***> ОГРН <***> г.Нижний Новгород, <...>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 66000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 23547 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в сумме 52 рубля, всего взыскать 109599 (сто девять тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 71 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магелан» (ИНН <***> ОГРН <***> г.Нижний Новгород, <...>) госпошлину в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области в размере 3186 (три тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 43 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 66000 (шестьдесят шесть тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 18 ноября 2022 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.