Дело №

УИД: 52RS0№-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода, в составе председательствующего судьи Колтеевой М.Г., при секретаре Чешуиновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах фио к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода, в интересах фио обратился в суд с иском к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что Прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО Фирма «Нижегородстрой», в ходе которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что фио состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой». За первую половину июля 2022 заработная плата ему не выплачена. В результате чего у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед фио за первую половину июля 2022 в размере 5 000,00 рублей. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой» заработная плата подлежит выплате 14 и 29 числа каждого месяца. Справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО Фирма «Нижегородстрой», подтверждают задолженность по заработной плате за первую половину июля 2022 перед фио в размере 5 000,00 рублей. Поскольку неправомерными действиями ООО Фирма «Нижегородстрой» были нарушены трудовые права работника фио в части невыплаты заработной платы, то данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода, обращаясь в суд в интересах фио просит взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» в пользу фио задолженность по заработной плате за первую половину июля 2022 в размере 5000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор просила иск удовлетворить, дала пояснения по существу спора.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между фио и ООО Фирма «Нижегородстрой» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3. дата начала работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу на должность вице-президента.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и настоящим трудовым договором, наличными в кассе организации.

В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО Фирма «Нижегородстрой», утвержденных Президентом ООО фирмы «Нижегородстрой» в феврале 2018 года, фирма обязана выплачивать заработную плату 14 и 29 числа каждого месяца.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке о задолженности сотрудникам ООО Фирма «Нижегородстрой» по заработной плате за первую половину июля 2022 года задолженность по заработной плате ответчика перед фио составляет 5 000,00 руб.

Доказательств оплаты указанной задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах фио, являются обоснованными, подлежит взысканию с ответчика в пользу фио. задолженность по заработной плате за первую половину июля 2022 года в размере 5 000,00 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что судом установлен факт нарушения имущественных прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд оценивает степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотносит с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, также учитывает заявленный период образования задолженности (половина месяца). Учитывая изложенное суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу фио, в остальной части данных требований отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом связи с рассмотрение дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода удовлетворить в части.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) в пользу фио (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за первую половину июля 2022 года в размере 12 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Г. Котеева