Дело № 2-4255/2025

УИД 44RS0001-01-2025-006923-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Серобабы И.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Болтенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «БВТ Барьер Рус» о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «БВТ Барьер Рус» о признании незаконными бездействия ответчика, выразившегося в непроведении истцу внепланового инструктажа по охране труда (в связи с перерывом в работе продолжительностью более 60 дней), а также о взыскании с ответчика ... руб. компенсации морального вреда.

В обоснование иска сторона указывает, что ФИО1 с <дата> работает в должности территориального менеджера ЦФО в АО «БВТ Барьер Рус» в соответствии с трудовым договором, заключенным <дата> №№. В 2022 и 2023 годах у истца были перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней, при этом предусмотренные положениями ст.214 ТК РФ инструктажи по охране труда после перерывов в работе не проведены. Данное бездействие работодателя истец считает незаконным и просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в материалы дела представлено ходатайство рассмотрении дела в отсутствие представителя и отзыв на иск, в котором ставится вопрос о необходимости отказа в его удовлетворении по мотиву отсутствия в деле доказательств заявленных ФИО1 нравственных страданий и негативных переживаний.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (ст. 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

В силу положений абзацев четвертого и абзаца четырнадцатого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Вышеуказанным конституционным правам корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый ч.2 ст.22 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч1 ст.212 ТК РФ).

По правилам ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Порядок).

При этом подп. «ж» п.16 Порядка установлено, что внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.

По утверждению истца, в период 2022-2023 гг. имели место перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней.

В обоснование заявленных фактических обстоятельств ФИО1 ссылается на вступившие в законную силу судебные акты о восстановлении его на работе в должности территориального менеджера ЦФО Департамента региональных продаж АО «БВТ Барьер Рус».

Из содержания судебных актов следует, что с момента увольнения до моментов восстановления истца в должности прошло более 60 календарных дней.

Ответчик вышеуказанные обстоятельства, связанные с наличием перерывов в работе ФИО1 более 60 календарных дней, не оспорил, доказательства внепланового инструктажа по охране труда после восстановления истца на работе не представил.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные истцом обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 подтвержденными, заявленное бездействие АО «БВТ Барьер Рус» надлежит признать незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

С учетом абзаца второго ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленный размер компенсации, составляющий ... руб., суд находит соответствующим последствиям нарушения трудовых прав, учитывающим в полной мере объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, недопустимости неосновательного обогащения.

Судом приняты во внимания заявленные ответчиком возражения относительно присуждения компенсации морального вреда, однако они не могут быть положены в основу решения об отказе в иске, поскольку не опровергают наличие на стороне ответчика нарушений трудовых прав работе.

Таким образом, с работодателя надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., т.е. в заявленном стороной истца размере.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Кострома полежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным бездействие АО «БВТ Барьер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>), выразившееся в непроведении ФИО1 внепланового инструктажа по охране труда (в связи с перерывом в работе продолжительностью более 60 дней).

Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере ... рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Серобаба

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025.