Дело № 2-2611/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 сентября 2025 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Мелкумян А.А.,
при секретаре Юрченко А.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании решения об отказе в корректировке сведений незаконным и обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области (далее - ОСФР по Новосибирской области), в котором просит признать незаконным и отменить решения ОСФР по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № ... об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица; обязать ОСФР по Новосибирской области произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 путем включения периода работы в ЦИТЭК и в АООТ «Бийск Телеком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЦИТЭК на должность заместителя директора по маркетингу, ДД.ММ.ГГГГ избран директором ЦИТЭК, а ДД.ММ.ГГГГ – назначен директором в АООТ «Бийск Телеком», являвшегося правопреемником ЦИТЭК, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды работы включены в данные трудовой книжки истца. Вместе с тем, при обращении истца в ОСФР по Новосибирской области с заявлением о внесении корректировок в сведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в части периодов работы в указанных организациях ему было отказано по причине неподтверждения архивными сведениями администрации г. Бийска Алтайского края и КГБУ «Государственный Архив Алтайского края» указанной информации. Истец полагает, что данными действиями ответчика нарушены его пенсионные права, поскольку ОСФР по Новосибирской области незаконно не установило надлежащим образом действительные периоды его трудовой деятельности.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали, просили требования удовлетворить, ссылаясь на поступившие в материалы дела сведения МИФНС № 1 по Алтайскому краю, подтверждающие периоды работы истца в ЦИТЭК и в АООТ «Бийск Телеком» в указанные ими периоды времени.
Представитель ответчика ОСФР по Новосибирской области ФИО3 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы письменных возражений (л.д. 114-116), указав, что в отношении истца принято законное и обоснованное решение, в соответствии с требованиями законодательства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 11 постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее – Правила) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж, могут подтверждаться сведениями, содержащимися в документах, указанных в настоящих Правилах, поступившими в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации из государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а также в федеральных государственных информационных системах, в том числе Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении Российской Федерации (п. 36(4) Правил).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была заведена трудовая книжка серии БТ-I ... (л.д. 13-22).
Согласно имеющимся записям в трудовой книжке ФИО1 приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Центр информационных технологий и электронных коммуникаций на должность заместителя директора по маркетингу с ДД.ММ.ГГГГ (запись ...).
ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола ... общего собрания учредителей ТОО «ЦИТЭК» ФИО1 избран директором предприятия ЦИТЭК (Центр информационных технологий и электронных коммуникаций) (запись заверена оттиском печати (ЦИТЭК») (запись ...).
Согласно записи от ДД.ММ.ГГГГ после преобразования ЦИТЭК ФИО1 назначен директором акционерного общества открытого типа «Бийск Телеком» на основании протокола ... общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ (запись ...).
На основании протокола ... общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен из АООТ «Бийск Телеком» переводом в ИЧП «Хризантема» (запись ...).
Согласно представленной в материалы дела выписке из ЕГРЮЛ АООТ «Бийск Телеком» с ОГРН <***> было создано до ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН присвоен ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (л.д. 23-25).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Новосибирской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (л.д. 120-122).
Решением ОСФР по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № ... в удовлетворении заявления ФИО1 отказано по следующим основаниям: достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки. Нет основания для корректировки. Запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в представленной трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ ... ... внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ ... (запись об увольнении заверена оттиском печати организации, не соответствующей наименованию организации в записи о приеме, отсутствует запись о реорганизации предприятия, отсутствует подпись ответственного лица при увольнении). Организация «Центр информационных технологий и электронных коммуникаций» в Алтайском крае не идентифицирована, в Архивный отдел г. Бийска документы не поступали (согласно ответу ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ...). Организация АООТ «Бийск Телеком», рег...., снята с регистрационного учета в связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответов администрации г. Бийска б/н от ДД.ММ.ГГГГ, КГБУ «Государственный Архив Алтайского края» от ДД.ММ.ГГГГ № Ж-71 документы на хранение нет поступали, в Алтайском крае не идентифицирована, в Архивный отдел не поступали (согласно ответа ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ...). Организация АООТ «Бийск Телеком», рег...., снята с регистрационного учета в связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответам администрации г. Бийска б/н от ДД.ММ.ГГГГ, КГБУ «Государственный Архив Алтайского края» от ДД.ММ.ГГГГ № Ж-71 документы на хранение не поступали (л.д. 12, 123).
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке (ч. 1 ст. 13 Закона № 400-ФЗ).
В соответствии с частями 1, 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из ч. 5 ст. 14 Закона № 400-ФЗ следует, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, принимает меры по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, величине индивидуального пенсионного коэффициента, учтенных в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в целях информирования застрахованного лица о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, а также назначения страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Из ст. 3 Закона № 27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в частности, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Статьей 16 Закона № 27-ФЗ установлено, что органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
В соответствии с п. 3 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом СФР от 11 июля 2023 года № 1363 (далее – Порядок № 1363), в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление, а также подтверждающие документы.
Из п. 7 указанного Порядка № 1363 следует, что в случае отсутствия (неполноты) сведений, необходимых для установления (уточнения) сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, либо несоответствия сведений, указанных в документах, представленных застрахованным лицом, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, находящимся в распоряжении территориального органа СФР, уполномоченное лицо территориального органа СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема заявления, направляет в государственные органы, органы местного самоуправления и подведомственные государственным органам или органам местного самоуправления организации, располагающие документами (сведениями), указанными в пункте 3 настоящего Порядка, запрос об их представлении (далее - межведомственный запрос).
Территориальный орган СФР выносит решение об отказе в корректировке в случае, если документы, представленные заявителем (в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка), и (или) документы, имеющиеся в распоряжении территориальных органов СФР, и (или) документы, запрошенные территориальным органом СФР у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, не подтверждают наличия фактов, указанных в поданном зарегистрированным лицом заявлении и являющихся основанием для корректировки сведений (п. 12 Порядка № 1363).
Из представленных ОСФР по Новосибирской области материалов следует, что при отработке заявления ФИО1 о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета были направлены запросы через ОСФР по Алтайскому краю в администрацию г. Бийска и в КГБУ «Государственный Архив Алтайского края», из ответов на которые следует, что документы Центра информационных технологий и электронных коммуникаций и АООТ «Бийск Телеком» на хранение не поступали, сведениями об их местонахождении муниципальный орган и учреждение не располагают (л.д. 124-131).
Вместе с тем, согласно представленным МИФНС № 1 по Алтайскому краю в суд сведениям, решением администрации г. Бийска Алтайского края от 21 июля 1992 года было создано ООО «Бийский ЦИТЭК» (Центр информационных технологий и электронных коммуникаций) (л.д. 62).
Согласно п. 2 учредительного договора от ДД.ММ.ГГГГ, участником которого, в том числе, являлся ФИО1, общество создается в целях оказания услуг в области предоставления и обработки информации, городской и междугородней связи с использованием средств вычислительной техники и телекоммуникаций, разработки и внедрения средств автоматизации (л.д. 43-50).
Согласно Уставу ООО «Бийский ЦИТЭК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, протоколу учредительного собрания от ДД.ММ.ГГГГ участником данного общества являлся ФИО1 (л.д. 51-57, 58-59).
После отмены регистрации ООО «ЦИТЭК» ДД.ММ.ГГГГ главой администрации г. Бийска ДД.ММ.ГГГГ согласована регистрация Товарищества с ограниченной ответственностью «ЦИТЭК», ДД.ММ.ГГГГ принято решение об отмене постановления администрации г. Бийска «Об отмене постановления о регистрации предприятия» (л.д. 63-68).
Протоколом ... общего собрания учредителей ТОО «ЦИТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора ФИО1 избран директором (л.д. 82).
Протоколом общего собрания учредителей ТОО «ЦИТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ решено провести процедуру реорганизации ТОО «ЦИТЭК» в АООТ «Бийск Телеком» (л.д. 95-96).
Согласно учредительному договору о создании АООТ «Бийск Телеком» от ДД.ММ.ГГГГ сторонами достигнута договоренность о преобразовании ТОО «Центр информационных технологий и электронных коммуникаций» в АООТ «Бийск Телеком» (л.д. 83-84); ДД.ММ.ГГГГ утвержден устав АООТ «Бийск Телеком» (л.д. 85-94).
Постановлением администрации г. Бийска Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ... зарегистрировано предприятие «Бийск Телеком» в форме акционерного общества открытого типа, которое является правопреемником ТОО «ЦИТЭК» (л.д. 98).
Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ АООТ «Бийск Телеком» признано несостоятельным (банкротом), конкурсное производство было завершено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99-112).
Согласно пунктам 6, 8, 13 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшего в спорный трудовой период, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
Из пунктов 2.5-2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее - Инструкция от 20 июня 1974 года № 162), следует, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ ...).
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы. Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов. ДД.ММ.ГГГГ является последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в графе 3 пишется: "Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении. При переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций. Примеры: "Уволен в связи с переводом на работу в такое-то предприятие по распоряжению такого-то министерства, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР" (пункты 2.25-2.27 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ ...).
Пунктом 4.1 Инструкции от 20 июня 1974 года № 162 устанавливалось, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии с п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190, при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
Из пунктов 4.1, 4.2 указанного Положения № 190 от 4 октября 1991 года документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения. В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов.
Частями 1, 3 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что указанная информация о периодах работы ФИО1 в «ЦИТЭК» и в АООТ «Бийск Телеком» согласуется со сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО1
В частности, из имеющихся в деле документов следует, что изначально ДД.ММ.ГГГГ предприятие «ЦИТЭК» создано в форме общества с ограниченной ответственностью, при этом его наименование, согласно протоколу учредительного собрания, учредители использовали формулировку – общество с ограниченной ответственностью «ЦИТЭК» (центр информационных технологий и электронных коммуникаций). В учредительном договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в Уставе от ДД.ММ.ГГГГ наименование указано, как «Бийский ЦИТЭК» (центр информационных технологий и электронных коммуникаций), а регистрация администрацией г. Бийска была произведена под наименованием – «Бийский ЦИТЭК» в форме товарищества с ограниченной ответственностью.
Вместе с тем, оценивая представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что поименованные в трудовой книжке ФИО1 «Центр информационных технологий и электронных коммуникаций», «ЦИТЭК», предприятие «ЦИТЭК» и ТОО «ЦИТЭК», в том числе в виде оттиска печати, являются одним и тем же юридическим лицом, а указание на реорганизацию данного юридического лица в АООТ «Бийск Телеком» имеется в виде сведений о преобразовании «ЦИТЭК», при этом сведения о реорганизации в материалах дела имеются.
В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, - по искам имущественного характера, по административным искам имущественного характера к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам либо к федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу.
Таким образом, ФИО1 при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем оплаченная им ДД.ММ.ГГГГ государственная пошлина в размере 3 000 руб. (л.д. 30) подлежит возврату из бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании решения об отказе в корректировке сведений незаконным и обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворить.
Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № ... об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет путем включения периода работы ФИО1 в товариществе с ограниченной ответственностью «ЦИТЭК» и в акционерном обществе открытого типа «Бийск Телеком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Осуществить возврат из бюджета оплаченной ФИО1 24 марта 2025 года государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня его мотивированного составления.
Мотивированное решение составлено 10 сентября 2025 года.
Судья А.А. Мелкумян