Решение по делу № 2-736/2023 от 17.05.2023

Дело №2-736/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А.,

при секретаре Бурыкиной Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-736/2023 по исковому заявлению АО «Тулаэлектропривод» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Тулаэлектропривод» (далее - АО «Тулаэлектропривод») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тулаэлектропривод» (работодатель) и ФИО2 (ученик) были заключены ученический договор № на профессиональное обучение, а также трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в механосборочный цех учеником оператора станков с ЧПУ. На основании трудового договора был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям ученического договора № (п.п. 1.1, 1.2, 2.5) на профессиональное обучение истец обязался обучить ответчика в течение 4 месяцев профессии оператор станков с ЧПУ, выплачивая ставку 1 разряда повременщика, с выплатой ему стипендии и прочих оплат в соответствии с «Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы», а ответчик после окончания срока обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 2 лет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения переведен на должность оператора станков с ЧПУ 3-го разряда в механосборочный цех. За период с июля 2021 г. по февраль 2022 г. ответчику была выплачена стипендия в общем размере 40 745 руб. 56 коп. Кроме того предприятие затратило 5 790 руб. 44 коп. на оплату труда инструктора, таким образом, общие расходы составили 45 536 руб.

Однако ФИО2 условий договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением на имя директора предприятия о расторжении трудового договора по собственному желанию. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. Полагают, что задолженность ФИО2 составляет 43 861 руб., поскольку при увольнении было в погашение перечислено 2 675 руб. С целью досудебного разрешения возникшего спора, 15.09.2022 ответчику была направлена досудебная претензия с требованием в срок до 30.09.2022 оплатить задолженность в размере 43 861 руб., однако данная обязанность ответчиком до настоящего времени не исполнена.

Исходя из изложенного АО «Тулаэлектропривод», ссылаясь на положения действующего законодательства, просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу затраты, связанные с обучением работника, в размере 43 861 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 515 руб. 83 коп.

Представитель истца АО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, в представленном заявлении указал на рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого ФИО2 принимается на работу в механический цех АО «Тулаэлектропривод» по профессии (должности) ученик оператора станков с ЧПУ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с ЧПУ (п.1.1), а ученик обязуется добросовестно осваивать программу обучения (п.2.1), сдать квалификационные экзамены (п.п.1.7, 3) и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору на предприятие в течение срока, установленного настоящим договором (п.2.5 договора).

В соответствии с п. 1.1 и п.1.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной форме по профессии «оператор станков с ЧПУ» в течение 4 месяцев и присвоением квалификационного разряда.

В соответствии с п. 2.5 ученик обязуется после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет.

По условиям ученического договора (п.1.2) АО «Тулаэлектропривод» обязалось производить ученику оплату труда исходя из ставки 1 разряда повременщика, с выплатой ему стипендии и прочих оплат в соответствии с «Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы», по окончании срока обучения организовать проверку знаний, при положительных результатах выдается удостоверение, подтверждающее у него обусловленной договором профессии и гарантировать трудоустройство (п.п.1.7, 1.8).

Пунктом 7 ученического договора определено, что договор прекращается по окончанию срока обучения. Договор может быть расторгнут до окончания его срока в связи с болезнью работника, препятствующей работе по приобретаемой профессии (специальности) и в связи с прекращением трудового договора.

Согласно п.8 ученического договора прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны от ответственности за нарушение, если таковые имели место при исполнении условий договора.

В силу пунктов 1.4, 1.5 ученического договора за работником на весь период обучения инструктора производственного обучения закреплен ФИО1.

В силу положений п.3 ученического договора в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании обучения без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения, работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Указанный договор подписан ФИО2, возражений в отношении его условий не представлено.

Проанализировав условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Судом установлено, что ФИО2 в полном объеме прошел обучение. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в силу положений договора об образовании № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления ФИО2, ответчик переведен оператором станков с ЧПУ 3-го разряда с механосборочный цех.

В то же время, ФИО2, не отработав указанного срока, обратился с заявлением на имя директора предприятия о расторжении трудового договора по собственному желанию. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), ответчик был уволен, что подтверждается соответствующим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

В силу п.7 Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы, утвержденным генеральным директором АО «Тулаэлектропривод» 31.03.2021, и п.3 договора об образовании №9 (ученического договора на профессиональное обучение» от 02.08.2021, в случае невыполнения условий договора по окончании обучения без уважительных причин, в том числе если Работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата пор итогам обучения (не сдача экзамена), Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.

15.09.2022 ответчику была направлена досудебная претензия с требованием в срок до 30.09.2022 оплатить задолженность за профессиональное обучение по ученическому договору в размере 43 861 руб. 00 коп.

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО2 предприятие понесло затраты в размере 46 536 руб. (40 745 руб. 56 коп. (стипендия) + 5 790 руб. 44 коп. (оплата труда инструктора)), что подтверждается копиями расчетных листков за период с июля 2021 г. по февраль 2022 г., положением об оплате труда инструкторов производственного обучения и распоряжением № от 03.03.2022 об оплате труда инструкторов производственного обучения и преподавателей теоретического обучения. Согласно расчетного листка за июль 2022 г. ФИО2 выплачен окончательный расчет за вычетом материальных расходов истца за время ученичества в размере 2 675 руб. 00 коп.

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО2 в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 43 861 руб.

Доказательств оплаты ФИО2 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, не представлено.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут по инициативе работника до истечения двух лет с момента прохождения профессионального обучения, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение.

Доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров ответчиком, не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в АО «Тулаэлектропривод» в течение 2 лет, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований истца, и как следствие их удовлетворению.

Невыполнение ФИО2 условий ученического и трудового договора о продолжительности работы в АО «Тулаэлектропривод» в связи с увольнением по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ влечет за собой наступление предусмотренных ст.249 ТК РФ правовых последствий в виде возмещения затрат, связанных с обучением.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, расторжение им трудового договора до истечения двух лет с момента прохождения профессионального обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 1 515 руб. 83 коп. подтверждается платежным поручением №1304 от 21.03.2023, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 515 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Тулаэлектропривод» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу АО «Тулаэлектропривод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ФИО2, <данные изъяты>, затраты, связанные с его обучением, в размере 43 861 (сорок три тысячи восемьсот шестьдесят один) рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 515 (одна тысяча пятьсот пятнадцать) рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Е.А. Новиков

<данные изъяты>