Дело №2-3884/2025

77RS0008-02-2025-009175-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Классик М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Классик М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов.

Согласно исковому заявлению, 11 октября 2023 года между ФИО1 и ООО "Классик М" заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №20 от 11 октября 2023 года. 26 апреля 2024 года приказом №4 истцу назначен оклад в размере сумма в месяц. Данное изменение оклада отражено в отчетности ООО «Классик М»: НДФЛ-6 и «Расчет по страховым взносам» за 2024 год, сдаваемой в ИФНС России №35 по адрес, и в «Справке о доходах и суммах налога физического лица». После увольнения истца 29 ноября 2024 года ответчик не выплатил долг по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, всего на общую сумму сумма Ответчик выплатил истцу денежные средства в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №379 от 02 сентября 2025 года на сумму сумма и платежным поручением №401 от 16 сентября 2025 года на сумму сумма Соответственно, общий долг ответчика перед истцом составил сумма

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о назначенном слушании извещена судом в установленном законом порядке, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик - ООО "Классик М" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о назначенном слушании извещался судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представил.

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.ст.114,127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Судом в ходе разбирательства установлено, что 11 октября 2023 года между работодателем ООО "Классик М" и работником ФИО1 заключен трудовой договор б/н (л.д.12-18).

По условиям трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу на должности главного бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1).

Пунктом 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма

Пунктом 20 трудового договора работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

26 апреля 2024 года работодатель издал приказ №4 о переводе ФИО1 на должность главного бухгалтера с окладом, равным сумма (л.д.19).

29 ноября 2024 года работодатель издал приказ №18 о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по инициативе работника.

При увольнении работодатель не произвел полный расчет с истцом, в связи, с чем образовалась задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в размере сумма Также работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99897,60 за период с 06 ноября 2024 года по 02 сентября 2025 года.

15 августа 2025 года истец обратилась в Прокуратуру адрес с заявлением о нарушении работодателем прав работника.

15 сентября 2025 года в своем ответе на заявление истца заместитель прокурора округа уведомил истца о внесении ООО "Классик М" представления об устранении нарушений трудового законодательства.

02 и 16 сентября 2025 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в общем размере сумма (платежное поручение №379 на сумму сумма и платежное поручение №401 на сумму сумма).

После частичного погашения задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составила сумма

Ответчик в ходе рассмотрения дела не отрицал нарушение прав истца ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, не оспорил, собственный расчет не представил.

Достоверно установив факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению, а представленный истцом расчет верным и основанным на требованиях закона.

Произведя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06 ноября 2024 года по день вынесения решения, суд установил, что размер компенсации составил сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Работодатель не представил суду доказательства выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в связи, с чем суд полагает в данной части требование истца подлежащим удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной оплате труда, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что несвоевременная выплата заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит истца в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (53070,00 + 103147,68 + 112127,27 + 10000,00).

Руководствуясь требованиями ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере сумма, от уплату которой при подаче искового заявления истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Классик М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Классик М" (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.

Взыскать с ООО "Классик М" (ИНН ...) в бюджет государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.

Судья Е.И. Бабанюк