№ 2-1876/2025

УИД: 27RS0007-01-2024-001700-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Устиновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю о признании дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю о признании дисциплинарного взыскания незаконным, ссылаясь на то, что на основании служебного контракта от (дата) и приказа (№) от (дата) проходит государственную гражданскую службу в должности главного специалиста-эксперта территориального отделения Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах. Приказом ответчика от (дата) (№)/о в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Истец считает применение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя не требовал объяснений в письменном виде по факту ненадлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей. Из заключения о результатах служебной проверки следует, что вина состоит в наступлении несчастного случая на производстве, при этом не указано в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое повлекло наступление несчастного случая на производстве. В связи с чем истец просит суд признать незаконным приказ ответчика (№) от (дата) о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом дополнила, что порядок и процедура привлечения к ответственности не нарушена ответчиком. Дополнительно пояснила, что в (дата) года она сделала замечания сотруднику по работе, в ответ на которое данный сотрудник резко закрыла перед истцом дверь, а когда истец придержала дверь, не давай ей захлопнуться, услышала за дверью: «Ай, голова». После чего, она истец пошла дальше работать. После этого на работе говорили, что у сотрудницы болела голова, но на этом все и закончилось. В (дата) истца вызвали к руководителю, где попросили написать объяснение о случившемся и дали ознакомиться с приказом служебной проверки.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что стала свидетелем разговора истца с другим сотрудником на повышенных тонах. Собеседник истца стал закрывать дверь, истец открыла дверь снова, тем самым ударив Свидетель №2, но ударила она ее случайно.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю в судебное заседание не явился, о времен и мест судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Предоставил письменный отзыв, в котором исковые требования истца не признал, указав, что приказом от (дата) (№) истец назначена на должность государственной гражданской службы Российской Федерации - главный специалист-эксперт территориального отдела в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах. На основании служебной записки заместителя начальника территориального отдела Управления в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах, акта о несчастном случае на производстве от (дата), в целях установления причин и обстоятельств, в отношении истца в период с (дата) по (дата) назначено проведение служебной проверки. Основанием для проведения проверки явился факт несчастного случая, произошедший (дата) в территориальном отделе. Должностными лицами Управления проведено расследование несчастного случая, составлены акты о несчастном случае на производстве, протоколы опроса пострадавшей и очевидцев, взяты письменные пояснения и объяснения. Ввиду того, что ФИО1 также явилась участником происшествия, ее даны письменные пояснения (служебная записка от (дата)). Кроме того, в период проведения служебной проверки ФИО1, также даны устные объяснения, которые отражены в заключении о результатах служебной проверки. Таким образом, до истца до применения дисциплинарного взыскания доведены информация о проведении служебной проверки, ее основаниях. Положениями пп. 3.1.1-3.1.2 п. 3.1 раздела 3 должностного регламента главного специалиста-эксперта территориального отдела ФИО1 предусмотрена обязанность соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи, развитию чувства высокой ответственности при выполнении поставленных задач в установленный срок с хорошим качеством, а п. 9.1 должностного регламента установлен – порядок служебного взаимодействия главного специалиста-эксперта территориального отдела с гражданскими служащими Роспотребнадзора основанный на построении взаимодействия в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих. При исполнении должностных обязанностей истец обязана соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, не создавать ситуаций неисполнения должностных обязанностей, в том числе влекущих негативные последствия. По результатам анализа представленных объяснений, материалов несчастного случая на производстве комиссия, проводившая служебную проверку, пришла к выводу о наличии в действиях истца нарушений положений должностного регламента, а именно пп. 3.1.1- 3.1.2 п. 3.1 раздела 3, п. 9.1 и приказом (№) от (дата) «О наложении взыскания» на основании результатов служебной проверки, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом истец ознакомлена под роспись (дата). Таким образом, служебная проверка проведена законно и обоснованно, в соответствие с действующими нормами права. При проведении служебной проверки приняты меры по объективному и всестороннему установлению фактов и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Порядок и сроки проведения служебной проверки и утверждения заключения по результатам служебной проверки не нарушены. Оснований для признания заключения служебной проверки незаконным не имеется. Нарушений требований закона при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не допущено. Сроки наложения дисциплинарного взыскания не нарушены. Примененная мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести, характеру и обстоятельствам совершенного служащим дисциплинарного проступка. Приказ о дисциплинарном взыскании является законным и обоснованным. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец приказом от (дата) (№) назначена на должность государственной гражданской службы Российской Федерации - главный специалист-эксперт территориального отдела в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах.

На основании служебной записки заместителя начальника территориального отдела Управления в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах, акта о несчастном случае на производстве от (дата), в целях установления причин и обстоятельств, на основании приказа Управления от (дата) (№) «О проведении служебной проверки, создании комиссии по проведению служебной проверки» в отношении истца в период с (дата) по (дата) назначено проведение служебной проверки. Основанием для проведения проверки явился факт несчастного случая, произошедший (дата) в территориальном отделе.

Приказом (№) от (дата) на основании результатов служебной проверки, к истцу ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом истец ознакомлен под роспись (дата).

Приказом (№) от (дата) служебный контракт с ФИО1 расторгнут, и истец освобождена от занимаемой должности и уволена (дата) с государственной гражданской, службах Российской Федерации по инициативе гражданского служащего - п. 3 ч. 3 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, являются предметом регулирования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Как следует из ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В силу п.п. 8-9 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. ч. 1-4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.

Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Положениями ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован в ст. 58 этого же Закона.

Порядок проведения служебной проверки в отношении гражданских служащих регламентирован в ст. 59 данного Закона.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении дела, в частности, об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Исходя из положений ст. ст. 192, 193, 189, 381 ТК РФ обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При этом из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства установлено, приказом (№) от (дата) в соответствии с приказом руководителя управления от (дата) (№) на основании заключения комиссии по проведению служебной проверки в отношении главного специалиста-эксперта территориального отдела Управления в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю ФИО1 по фактам, изложенным в служебной записке заместителя начальника территориального отдела ФИО2, акта о несчастном случае на производстве от (дата) истец привлечена за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении возложенных на нее должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В соответствии с разделом 2 служебного контракта (№) от (дата) с истцом, гражданский служащий обязан исполнять обязанности гражданского служащего РФ, предусмотренные ст. 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими Федеральными законами.

Положениями раздела 3 должностного регламента гражданского служащего ФИО1, в частности пп. 3.1.1 и 3.1.2 предусмотрены обязанности истца в соответствии со ст. 15 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О гражданской службе РФ» и функциональные обязанности ведущего специалиста-эксперта, а разделом 9 данного регламента установлен порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органами, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями, и в частности п. 9.1 определено, что данное взаимодействие строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения граждански служащих, утвержденных Указом Президента РФ № 885 и требвоаний к служебному поведению, установленных ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О гражданской службе РФ», а также в соответствии с иным нормативными правовыми актами РФ.

В обоснование законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности стороной ответчика представлены медицинское заключение от (дата), служебная записка от (дата), объяснительная Свидетель №2 от (дата), протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от (дата), пояснения Свидетель №1 от (дата), приказ о проведении служебной проверки от (дата) (№) заключение о результатах служебной проверки, служебная записка ФИО1 от (дата).

Поводом для проведения служебной проверки послужила служебная записка заместителя начальника территориального отдела Управления в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском, Амурском, Солнечном, имени Полины Осипенко и Ульчском районах, акта о несчастном случае на производстве от (дата) по факту несчастного случая с Свидетель №2, которая получила травму (дата) при открывании двери своего кабинета специалистом-экспертом ФИО1

Заключением служебной проверки, проведенной в период с (дата) по (дата), установлено наличие в действиях ФИО1 нарушений положений должностного регламента, а именно пп. 3.1.1- 3.1.2 п. 3.1 раздела 3, п. 9.1, а также пп. «и», «к», «м» п. 2 Указа № 885, которыми определено, что гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб из репутации или авторитету государственного органа. И учитывая сложившуюся ситуацию, наступление несчастного случая на производстве, степень вины и наступившие последствия комиссия предложила руководителю привлечь истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей с назначением дисциплинарного взыскания в виде замечания.

При этом следует отметить, что из положений ст. 192 ТК РФ, разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, следует, что дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для него формулировку вины во вменяемом ему дисциплинарном проступке, указание на конкретные пункты должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка. Оспариваемый истцом приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения требованиям ст. 192 ТК РФ не отвечает, так как работодателем не указаны дата, время, место и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Приказ не содержит указания на основания для его издания.

Формулировка, изложенная в оспариваемом приказе, не позволяет установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения.

Восполнение описания проступка и время его совершения содержанием совокупности представленных работодателем письменных документов, полученных в ходе рассмотрения настоящего дела, законодателем не предусмотрено исходя из распорядительного характера приказа, на основании которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, доводы стороны ответчика о том, что истцу известна причина ее увольнения, суд считает несостоятельными..

Дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для него формулировку вины во вменяемом ему дисциплинарном проступке, указание на конкретные пункты должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Отсутствие конкретизации того, какие именно неправомерные действия (бездействие) совершил работник, лишает лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, возможности возражать против доводов работодателя, а суд возможности оценить обстоятельства, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку оспариваемый приказ (№) от (дата) о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержат подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для него формулировку вины во вменяемом ему дисциплинарном проступке, а имеется только ссылка на совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении возложенных на нее должностных обязанностей, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания оспариваемого истцом приказа незаконным и как следствие удовлетворению требований истца.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю о признании дисциплинарного взыскания незаконным – удовлетворить.

Признать незаконным приказ (№) от (дата) о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 10.10.2025.